Arbeidsvoorwaarden bij TOPdesk

Veel extra dingen voor iedereen, naddeel: geen statussymbolen voor hogere functies als groter lease wagens etc.

De organisatie is zeer flexibel als het gaat om werk/prive balans. Aanpassingen rondom contracturen zijn nagenoeg altijd te regelen, ook als dat van tijdelijke aard is.

Two things to highlight: COVID-situation and pension. - During COVID, TOPdesk has been an exceptional employer. There was much attention to how individuals could deal with the effects of COVID, and in particular working from home and the closure of schools and day cares, as best the could. There is much understanding for the personal situation of individuals, as extraordinary pressure is felt by them. This means that when you would have you children at home, you get the time to take care of them if necessary. Combining it with work is a matter of transparency between the employee and your manager. In terms of home office, TOPdesk arranged for your work space to be literally transported to your own house (excluding your desk, as most people had one at home or didnt have the space anyway). So dockingstations, keyboards, screens and chairs where available to you at home. - Pension wise, TOPdesk provides a ethical, modern pension provider. Easy to view, arrange, and adjust your own pension.

De borrels zijn episch en hoogfrequent

Zeer veel flexibiliteit in je urencontract. Als je wilt wisselen in het aantal uren dat je werkt (bijvoorbeeld door een verandering in je privesituatie) dan is dat zeer eenvoudig om omhoog en naar beneden bij te stellen.

Het salaris is best laag. Zeker voor de meer ervaren programmeurs geldt dat het aanzienlijk achterloopt vergeleken met de rest van de markt. Ook is er geen bonus of 13e maand en krijg je niks 'van de zaak'. Er is een theoretische winstdeling, alleen is deze de aflopen jaren niet uitgekeerd vanwege investeringen en andere uitgaven. Woon-werk OV kosten worden helemaal vergoed. Verder is er een prima pensioenregeling. Er is een goede werk-privé balans en je krijgt jaarlijks 26 vakantiedagen. Indien je meer of minder wil gaan werken, kan dat zonder problemen geregeld worden. Al met al zijn de arbeidsvoorwaarden voor programmeurs wel ok, echter is de financiële kant van het verhaal wel wat karig.

Primair: - Prima salaris als startend consultant zonder ervaring (2400 euro); - Moeilijk om snel stappen te maken in salaris. Stagneert na een aantal jaar en is ook vrij afhankelijk van wie je teamleider is en hoe groot je mond is. Secundair: - Prima pensioenregeling; - Leaseauto voor buitendienst (maar ook na 5 of 10 jaar rij je nog steeds in een Clio, geen eigen keuze) - Goed werkmateriaal (Dell laptops en een telefoon(vergoeding)); - Klein jaarlijks vrij te besteden opleidingsbudget, altijd ruimte voor meer investering in opleiding indien goed onderbouwd; - In principe een winstdeling (maar die is al jaren nul door investeringen), geen dertiende maand; - Vrij om je contract aan te passen naar minder uren (95 of 90%) in ruil voor meer vrije dagen. De beste voorwaarden zijn voornamelijk niet tastbaar, zoals de toffe cultuur met hele betrokken en leuke collega's, diverse borrels en feestjes en goede werk-privé balans. Hoeveel waarde je daaraan hecht is natuurlijk voor iedereen anders.

Ik ben erg tevreden met mijn arbeidsvoorwaarden: Voldoende vakantiedagen, flexibel je contract kunnen aanpassen, vakantie of parttime dagen sparen, het kan allemaal.

Great people that think of their employee as human first.

Best: flexible working hours, work/life balance