Arbeidsvoorwaarden bij Unilever

Goede arbeidsvoorwaarden beste, flexibiliteit ook

Op papier zijn de voorwaarden van Unilever heel goed, maar deze kunnen op elk moment eenzijdig aangepast worden, en daar maakt Unilever Nederland dan ook veelvuldig gebruik van. Zo zijn in de afgelopen 3 jaar de lonen niet meegestegen met inflatie, is het werkgevers aandeel van de pensioen inleg gehalveerd, is de optie om een auto van de zaak te leasen voor managers geschrapt, de staff-shop opgeheven, de bijna-gratis sportschool naast kantoor weggedaan, de gratis ijsjes het fruit zijn er niet meer, en is het aandelen programma voor managers (onder directors) tot 3x toe versoberd, waardoor niet alleen het totaal pakket aan aandelen elk jaar kleiner wordt, maar de voorwaarden voor bijv. dividend-aandelen van mensen die weggaan aangepast zijn nadat de investering al gemaakt was. Kortom, je weet niet alleen nooit waar je aan toe bent, het pakt eigenlijk altijd slechter uit dan gedacht.

For Work Level 2: Decent salary, bonus up to 15%, 7,5% in extra stock options that vest in 3 years, 30 days off. Getting money for training / extra education is not that easy.

401k great, PTO 35 days, travel package

Bonus + Commute + Pension

Best thing is 38 holiday days

Compensation is low compared to market rate

Good pension plan (Netherlands), decent and flexible vacation time, flexible office/work from home choice. No health insurance (nor subsidy), salary increase is minimal and rarely get full bonus.

internship was good in unilever!

Flexible work from home opportunities