Arbeidsvoorwaarden bij Deloitte
- Verenigde Staten
- Verenigd Koninkrijk
- Canada
- Verenigde Arabische Emiraten
- Algerije
- Azerbeidzjan
- Albanië
- Angola
- Argentinië
- Australië
- Oostenrijk
- Bahrein
- Barbados
- Botswana
- Bermuda
- België
- Bahama's
- Bangladesh
- Myanmar
- Benin
- Wit-Rusland
- Brazilië
- Bulgarije
- Brunei
- Sri Lanka
- China
- Chili
- Caymaneilanden
- Kameroen
- Colombia
- Costa Rica
- Cuba
- Cyprus
- Denemarken
- Ecuador
- Egypte
- Ierland
- El Salvador
- Tsjechië
- Finland
- Frankrijk
- Georgië
- Ghana
- Duitsland
- Griekenland
- Guatemala
- Guinee
- Hongkong
- Kroatië
- Hongarije
- Indonesië
- India
- Israël
- Italië
- Ivoorkust
- Japan
- Jersey
- Jordanië
- Kenia
- Kirgizië
- Zuid-Korea
- Koeweit
- Kazachstan
- Libanon
- Letland
- Litouwen
- Slowakije
- Luxemburg
- Madagaskar
- Macedonië
- Marokko
- Mauritius
- Malta
- Mexico
- Maleisië
- Mozambique
- Nigeria
- Nederland
- Noorwegen
- Nieuw-Zeeland
- Peru
- Pakistan
- Polen
- Panama
- Portugal
- Papoea-Nieuw-Guinea
- Qatar
- Serbia
- Roemenië
- Filipijnen
- Rusland
- Saoedi-Arabië
- Zuid-Afrika
- Slovenië
- Singapore
- Spanje
- Zweden
- Zwitserland
- Trinidad en Tobago
- Thailand
- Tunesië
- Turkije
- Taiwan
- Tanzania
- Oeganda
- Oekraïne
- Uruguay
- Oezbekistan
- Venezuela
- Vietnam
- Jemen
- Zambia
- Zimbabwe
- Kosovo
- Alle werknemers
- Contractbasis
- Freelance
- Stage
- Deeltijd
- Voltijd
- Seizoensgebonden
- Zelfstandige
- Tijdelijk
Onze arbeidsvoorwaarden
Welke arbeidsvoorwaarden biedt Deloitte?
Huidige en voormalige werknemers melden dat Deloitte de volgende arbeidsvoorwaarden biedt. Mogelijk is deze informatie niet volledig.
Insurance, Health & Wellness
Reviews van arbeidsvoorwaarden voor werknemers
Weergave van: 1–10 van 3672 opmerkingen
Meeste opmerkingen
Great benefits package offered here
Great PTO and paternity package
One of the most supportive family leave plans I have ever seen!
Well-being subsidy is a great tool but each item is taxed
While there is a lot of PTO (base 25 days plus ~12 holidays) some teams are better than others about actually taking time off. Either you can take your time off in peace, or you're bombarded with emails or meant to feel guilty for taking time off. It depends on the managers and the Partner who set the tone at the top. Lots of different healthcare options to fit you/your family. Great Family Leave policy: 16 weeks for welcoming a child or taking care of a sick relative (sibling, parent, grandparent). Well-being Subsidy: Very flexible, used for equipment, activity, or membership (golf clubs, skiing, rentals, smartwatch, etc.)
Great benefits and pension plan
Training and time to take leave is rare
Benefits are mostly good or at par with the competition.
401k was great. Health benefits superior.
21 days PTO and 3% 401k match
