Wat doet een Recruiter IV?
Recruiters zijn verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen rondom werving door openstaande vacatures in te vullen met getalenteerde en gekwalificeerde kandidaten. Ze zijn over het algemeen verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het wervingsproces. Dit houdt in dat kandidaten worden geworven en gescreend, dat het sollicitatieproces wordt begeleid en dat het aanbod en arbeidsonderhandelingen worden verzorgt, terwijl er tegelijkertijd voor wordt gezorgd dat de kandidaten een prettige ervaring hebben.
Recruiters hebben over het algemeen een Bachelordiploma in bedrijfsadministratie of human resources. De beste recruiters zijn gericht op details en hebben uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
- Kandidaten zoeken met behulp van verschillende zoekmethoden om een degelijke aanwas van kandidaten op te bouwen
- Kandidaten screenen door cv's en sollicitaties te bekijken en screenings over de telefoon uit te voeren
- Zelf bepalen hoe de voor de kandidaat is door deze te ontwerpen en te beherenOntwikkelen van vacatures, functiebeschrijvingen, en de eisen van functies
- Het controleren van referenties als dit nodig is
- Vergemakkelijken van het hele proces van de vacature door het aanbod te verlengen en de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden uit te breiden
- Het managen van de onboarding en nieuwe procedures rondom aanwerving
- Op de hoogte blijven van de nieuwste trends en beste methodes op het gebied van recruitment
- Managen van het gehele proces van sollicitatiegesprekken, selectie en afsluiting
- Verzekeren dat alle screening, aanwerving en selectie in lijn is met de arbeidswetgeving en -regelgeving
- Bachelordiploma in human resources, bedrijfsadministratie of een gerelateerde richting
- 2 jaar ervaring met het werven van personeel is een pre
- In staat om effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk
- Aangetoond vermogen om effectieve en samenwerkende werkrelaties op te bouwen op basis van vertrouwen
- Uitmuntende vaardigheden op het gebied van organisatie en tijdmanagement
- Comfortabel om zelfstandig beslissingen te nemen
- Bruikbare kennis omtrent het volgen van sollicitanten en HRIS-systemen
- In staat om een breed scala aan relaties te beheren met verschillende belanghebbenden
- Voldoende kennis van Microsoft Office
- Bruikbare kennis van interviewtechnieken en methodes omtrent het screenen van sollicitanten
- Grondig inzicht in de arbeidswetgeving en -regelgeving
- Bekend met een breed scala aan mogelijkheden om geschikte kandidaten aan te trekken
Loopbaanpad: Recruiter IV worden
Lees hoe u Recruiter IV kunt worden, welke vaardigheden en opleiding u nodig heeft om te slagen en welk salaris u kunt verwachten bij elke stap op uw loopbaanpad.
Verdeling van het aantal jaren aan ervaring
Sollicitatiegesprekken voor Recruiter IV
Veelgestelde vragen over de rollen en verantwoordelijkheden van de functie Recruiter IV
Als u werkt als Recruiter IV, zijn Samenwerken, PHR en Pipeline de meest voorkomende vaardigheden die u nodig heeft om uw werk uit te voeren en voor een succesvolle loopbaan.
- corporate recruiter (M/V/X)