Wat doet een manager personeelszaken?

Een manager persooneelszaken is verantwoordelijk voor de planning, coördinatie en evaluatie van de verschillende diensten, het beleid en de programma's van de HR-afdeling van een organisatie. Dit varieert van het evalueren van de processen rondom aanwerving, interviews en aanname, tot het toezicht houden op de secundaire arbeidsvoorwaarden, tot het ontwikkelen van een strategisch plan voor de HR-afdeling. Daarnaast houden HR-managers een vinger aan de pols van de werknemersrelaties, zorgen ze ervoor dat methodes in overeenstemming zijn met de wetgeving en coördineren ze het beheer van diensten zoals onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden en training.

De meeste HR managers hebben een bachelordiploma in human resources of bedrijfsmanagement, en sommigen hebben een masterdiploma in human resources, arbeidsbemiddeling of business. Naast een diploma hebben succesvolle HR managers over het algemeen scherpe interpersoonlijke vaardigheden, een natuurlijk vermogen om leiding te geven en een sterk gevoel voor priorisatie.

Wat zijn veelvoorkomende verantwoordelijkheden voor de functie manager personeelszaken?
  • Beheer en leid een samenwerkend team recruiters dat mee kan bewegen met de dynamische eisen van een groeiend bedrijf
  • Stel datagedreven en consistente statistieken op om mensen in dienst te nemen en doelen
  • Stel je op als belangrijke zakenpartner voor de leden van het bedrijf om het rekruteringsproces te verbeteren
  • Behaal resultaten op een gepassioneerde manier door snel te denken en handelen om het belang van de bedrijfsdoelstellingen op de lange termijn te waarborgen
  • Blijf op de hoogte van de concurrentie, dus ook van trends in technische aanwerving en compensatie
Wat zijn de standaardkwalificaties voor de functie manager personeelszaken?
  • Een geschiedenis met het vinden, werven en behouden van buitengewoon talent
  • Sterke managementvaardigheden wat betreft programma's
  • Ervaring met het ontwerpen, beoordelen, inzetten en optimaliseren van campagnes en initiatieven voor het aanwerven van talent
  • Ervaring met het definiëren en presenteren van van recruitment en pipeline statistieken
  • We zijn op zoek naar iemand met meer dan 5 jaar ervaring in HR, met een 4-jarig diploma in Business, Human Resources of vergelijkbaar, en bekend is met de volgende software/tools:
    • {Voeg hier software en tools toe waarvan je wilt dat je HR manager ervaring heeft opgedaan}
Werk/privé-balans
3,4 ★
Salarisbereik--
Carrièremogelijkheden
3,4 ★
Gem. ervaring2-4 jaar

Salarissen voor een HR Manager

Gemiddeld basissalaris

€ 5.015 /maand
Hetzelfde als het landelijke gemiddelde
Exclusief compensatie in contanten
Meer analyses bekijken
€ 4K
Gemiddeld: € 5K
€ 7K
Meer analyses bekijken
Door Glassdoor geschat salaris

Loopbaanpad: manager personeelszaken worden

Lees hoe u manager personeelszaken kunt worden, welke vaardigheden en opleiding u nodig heeft om te slagen en welk salaris u kunt verwachten bij elke stap op uw loopbaanpad.

manager personeelszaken (M/V/X)
Geen salarisrapporten
senior manager personeelszaken (M/V/X)
€ 99.608 per jaar
manager personeelszaken

Verdeling van het aantal jaren aan ervaring

0 - 1
5%
2 - 4
45%
5 - 7
33%
8+
17%
Exclusief jaren doorgebracht in opleiding en/of training

Sollicitatiegesprekken voor manager personeelszaken

Veelgestelde vragen over de rollen en verantwoordelijkheden van de functie manager personeelszaken

Als u werkt als manager personeelszaken, zijn Strategisch denken, Leiderschap, Samenwerking, HRBP en Microsoft Office Suite de meest voorkomende vaardigheden die u nodig heeft om uw werk uit te voeren en voor een succesvolle loopbaan.

Beroepen die het meest lijken op dat van manager personeelszaken, zijn:
  • hr consultant (M/V/X)
  • hr medewerker (M/V/X)
  • hr specialist (M/V/X)

Gerelateerde loopbanen

hr consultant (M/V/X)
€ 70.832
20% overlap van vaardigheden
hr medewerker (M/V/X)
€ 52.164
20% overlap van vaardigheden
hr specialist (M/V/X)
€ 52.018
Geen overlap van vaardigheden

Vacatures voor manager personeelszaken