Overzicht voor Aaron's

  • www.aarons.com
  • Atlanta, GA
  • 5001 tot 10000 werknemers
  • 1955
  • Beursgenoteerd bedrijf (AAN)
  • Meubel- en huishoudwinkels
  • $1 tot $5 miljard (USD)

ConcurrentenOnbekend

Aaron’s, Inc. (NYSE: AAN) is a specialty retailer serving consumers through the sale and lease ownership of furniture, consumer electronics, computers, home appliances, and accessories in over 2,100 Company-operated and franchised stores in the United States and Canada. The ...
Missie: We will grow Aaron’s into the premier, market dominant company in our industry, recognized by our customers and peers, as the standard bearer of integrity, honesty and fairness by… Establishing superior operating standards. Executing in detail our proven systems, promise and ...

Aaron's Reviews

3,2
51%
Aanbevelen bij een kennis
55%
Waardeert directeur
John Robinson
John Robinson
576 Beoordelingen

Diversiteit en inclusie bij Aaron's

3,6
(351 reviews)

Foto's voor Aaron's

+ Foto toevoegen
Aaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUEAaron's-foto van: MISSING VALUE

Sollicitatiegesprekken bij Aaron's

Ervaring
Positief55%
Negatief22%
Neutraal24%
Sollicitatiegesprek gekregen via
Online gesolliciteerd68%
Persoonlijk16%
Recruiter8%
Moeilijkheid
2,0
Gemiddeld
MoeilijkGemiddeldMakkelijk

  1. Sollicitatiegesprek voor de functie Mobile Developer

    Anonieme werknemer in Verenigde Staten
    Geen aanbod
    Negatieve ervaring
    Eenvoudig sollicitatiegesprek

    Sollicitatiegesprek

    The first interview had 3 different team members. It consisted of a Tech manager, Tech lead, and Project Manager equivalent type position. We had a great chat and I was asked some general coding questions. It was a great and positive interview. They said the next step was to go to a team interview and they would contact me by Tuesday (it was friday).

    Tuesday came and went... so did the week. I followed up and the recruiter heard nothing. He then said I should know by the following Monday. Monday came and went, and so did the week. So on and so forth. I finally heard back that they went with another candidate with more experience after a while of ghosting.

    This means that instead of just saying they needed someone with more experience, the strung me along until they found someone, took them through the whole process, and only then told me.

    Do better. If you are not interested just say so, it isn't a big deal. Job hunting is stressful enough as it is, I would rather spend my energy with employers that are actually interested in me for the position.
    Sollicitatiegesprek

    What is the difference between val and var in kotlin

    1 antwoorden

Alle 269 sollicitatiegesprekken bekijken

Awards en onderscheidingen voor Aaron's

  • America's Top CompaniesForbes2009

Loopbanen die populair zijn bij Aaron's-werkzoekenden

VacaturesSalarissenSollicitatiegesprekken

Veelgestelde vragen over Aaron's

Werknemers beoordelen Aaron's met 3,2 van de 5 sterren op basis van 1.805 anonieme reviews op Glassdoor.

Voor een baan bij Aaron's kunt u de openstaande vacatures bekijken en solliciteren op een baan bij u in de buurt. Na een positieve reactie kunt u meer te weten komen over het sollicitatieproces bij Aaron's en u voorbereiden op lastige vragen.

51 van de werknemers zou werken bij Aaron's aanraden aan vrienden. Dit is gebaseerd op 1.783 anonieme beoordelingen op Glassdoor.

55 van de werkzoekenden beoordeelt de sollicitatie-ervaring bij Aaron's positief. Kandidaten beoordelen de moeilijkheidsgraad van hun sollicitatiegesprek bij Aaron's met 2 uit 5 (waarbij 5 de hoogste moeilijkheidsgraad is).

48 van de werknemers denkt dat Aaron's positieve zakelijke vooruitzichten heeft. Dit is gebaseerd op anonieme werknemersbeoordelingen op Glassdoor.

Werkt u bij Aaron's? Deel uw ervaringen

Aaron's logo
of