Missie: Making the daily lives of our customers easier and more enjoyable
We share a passion for continuously improving everything we do, because we believe that everything can and should be done better.
++++++++++
Het ... Meer lezen
Ik heb een voltijdbaan bij Bol.com (Langer dan een jaar)
Pluspunten
goede sfeer, autonomie, veel vertrouwen in eigen medewerkers, ondernemersschap wordt gestimuleerd, gewaardeerd en aangewakkeerd. Los van het lage loon zijn de arbeidsomstandigheden top. Goede en uitgebreide trainingen en ze hebben een gym en wekelijks een borrel. Successen worden altijd uitgebreid gevierd, dat zul je nergens anders tegenkomen zo mooi.
Minpunten
laag loon, weinig echte concrete besluitvaardigheid door teveel autonomie bij de laagste laag, zorgt voor veel politiek en langzame vooruitgang in innovatie
Nuttig (5)
Sollicitatie
Ik heb via rekrutering gesolliciteerd. De procedure duurde 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Bol.com (Utrecht) in januari 2016.
Sollicitatiegesprek
Ik werd benaderd door een recruiter van Bol. Met hem heb ik twee prettige telefoongesprekken gehad. Daarna had ik een gesprek met een manager en een technisch architect, wat ook prettig was. Er werd benadrukt dat dit een 'informeel' gesprek was en niet echt telde als eerste gesprek. Er zouden nog een technische test, tweede (eigenlijk dus eerste) gesprek, assessment en eventueel derde gesprek volgen.
Ik had aangegeven erg weinig tijd te hebben voor een uitgebreide uitwerking van de technische test, daarvan werd meerdere keren gezegd dat het allemaal geen probleem was. Tijdens het tweede gesprek bleek dat dit toch wel echt een probleem was, ze zeiden letterlijk 'normaal zien we mensen die een week lang dag en nacht doorwerken aan deze opdracht'. Ze gingen ook erg lang in op waarom ik voor Play had gekozen en niet een ander framework, wat me voor zo'n kleine applicatie niet zo relevant leek, maar ok. In de rest van het gesprek werden veel opmerkingen gemaakt van het soort 'ik vraag natuurlijk door naar dit onderwerp omdat ik iets specifieks wil horen.' Alsof het geen discussie van voor- en nadelen was, maar het enige dat telde was of ik uit mezelf ook hetzelfde vond als de senior developer.
Vervolgens belde de recruiter met een inschalingsvoorstel dat ver onder mijn huidige functie zat, terwijl ik had verwacht dat er nog een assessment en eventueel gesprek zouden zijn. Ik heb het voorstel afgewezen. Aan de procedure als geheel heb ik een vervelend gevoel overgehouden, hoewel het contact met de recruiter en de teamleiders met wie ik sprak heel goed was.
Sollicitatievragen
