Capgemini

Minpunten

1. Micromanagement, managers zijn kortzichtig; begrijpen soms echt de wens en de wil van de werknemer niet (waarom de medewerker een bepaald traject wilt volgen).
2. Salaris (ruim onder marktcomfort).
3. Langzaam groeipad (dit staat vast).
4. Hoe zeer je ook je best doet, het is nooit genoeg en zijn (weinig) tevreden. Voor waardering zal je hard voor moeten knokken om financieel er iets van te merken.
5. Veel verplichte trainingen voor Young Professionals (daar zitten ook trainingen tussen die niet echt nuttig zijn), maar wel verplicht zijn om in je eigen tijd (avond) te doen.
6. Capgemini is een trendvolger; geen trendsetter (durf weinig zelf innovatief te nemen).
7. Hooggeschoolde junioren komen binnen om een carrière te beginnen, echter zij worden omlaag geduwd door opdrachten onder het niveau (erg zonde!), of met opdrachten die totaal niet in lijn is met hetgeen wat zij willen leren.
8. Kostenpost (hoge tarieven als "consultant" weg worden gezet bij klanten, ongeacht hoe goed je presteert je ziet er niks van terug).
9. Bij slechte beoordelingen wordt de klant beoordeling meegenomen, dit is een erge schoolse manier. Wanneer er goede beoordelingen zijn behaald dan wordt daar niet over gesproken.
10. Spreadsheetmanagement, er wordt op elk onderdeel gemeten en niet gestuurd.
11. Capgemini heeft het erg moeilijk om talent en kennis vast te houden, (de juiste mensen gaan weg).
12. Ouderwetse cultuur en veel oude gebruikte technologieën
13. "Hokjes gedrag/ tunnel visie", het management bepaalt uiteindelijk wat voor jou het beste is om te leren binnen de afdeling. Als dit niet in lijn is (switchen naar andere afdeling of ander bedrijf zoeken)
14. Het werk is voornamelijk detachering i.p.v. echt consultancy.