Werken bij Capgemini | Glassdoor.nl

Overzicht Capgemini

Parijs (Frankrijk)
10000+ werknemers
1967
Privébedrijf
Ondernemingssoftware en netwerkoplossingen
€ 5 - € 10 miljard (EUR) per jaar
Accenture, IBM, Tata Consultancy Services
Alsof je met je vrienden werkt

Met nog geen 4000 mensen werken we in Nederland samen aan grensverleggende projecten. Niet zomaar projecten, maar waarbij je je hersens flink mag laten kraken. Dat doen we samen, als collega’s en met onze klanten. Zo ... Meer lezen

Missie: Met onze klanten maken en leveren wij zakelijke en technologische oplossingen welke passen bij hun behoeften en de gewenste resultaten leveren. Wij stellen organisaties in staat om te transformeren en de prestaties te verbeteren. Wij streven ernaar om hen in staat te stellen om ... Meer lezen

Reviews voor Capgemini

3,2
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
Capgemini CEO and Director Paul Hermelin
Paul Hermelin
36 beoordelingen
  • Nuttig (2)

    "Misleidende reclame naar buiten"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Utrecht
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Capgemini (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    - Collega's
    - Secundaire arbeidsvoorwaarden (voor starters)
    - Leuke (informele) sfeer
    - Interessante klanten
    - Capgemini Academy
    - Veel vrijheid (soms iets te veel)
    - Werk / privé houd je zelf in de hand

    Minpunten

    1. Micromanagement, managers zijn kortzichtig; begrijpen soms echt de wens en de wil van de werknemer niet (waarom de medewerker een bepaald traject wilt volgen).
    2. Salaris (ruim onder marktcomfort).
    3. Langzaam groeipad (dit staat vast).
    4. Hoe zeer je ook je best doet, het is nooit genoeg en zijn (weinig) tevreden. Voor waardering zal je hard voor moeten knokken om financieel er iets van te merken.
    5. Veel verplichte trainingen voor Young Professionals (daar zitten ook trainingen tussen die niet echt nuttig zijn), maar wel verplicht zijn om in je eigen tijd (avond) te doen.
    6. Capgemini is een trendvolger; geen trendsetter (durf weinig zelf innovatief te nemen).
    7. Hooggeschoolde junioren komen binnen om een carrière te beginnen, echter zij worden omlaag geduwd door opdrachten onder het niveau (erg zonde!), of met opdrachten die totaal niet in lijn is met hetgeen wat zij willen leren.
    8. Kostenpost (hoge tarieven als "consultant" weg worden gezet bij klanten, ongeacht hoe goed je presteert je ziet er niks van terug).
    9. Bij slechte beoordelingen wordt de klant beoordeling meegenomen, dit is een erge schoolse manier. Wanneer er goede beoordelingen zijn behaald dan wordt daar niet over gesproken.
    10. Spreadsheetmanagement, er wordt op elk onderdeel gemeten en niet gestuurd.
    11. Capgemini heeft het erg moeilijk om talent en kennis vast te houden, (de juiste mensen gaan weg).
    12. Ouderwetse cultuur en veel oude gebruikte technologieën
    13. "Hokjes gedrag/ tunnel visie", het management bepaalt uiteindelijk wat voor jou het beste is om te leren binnen de afdeling. Als dit niet in lijn is (switchen naar andere afdeling of ander bedrijf zoeken)
    14. Het werk is voornamelijk detachering i.p.v. echt consultancy.

    Advies aan management

    - Meer transparantie geven over besluiten en gang van zaken aan de top
    - Respecteer de keuzes die een medewerker maakt en support hem/ haar daarin
    - Meer investeren in persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers (dus geen "verplichte trainingen", maar trainingen die daadwerkelijk bij de interesse van de medewerker liggen).
    - Marktconform salaris bieden

Alle 13.304 reviews weergeven

Sollicitatiegesprekken van Capgemini

Ervaring

Ervaring
69%
19%
12%

Sollicitatiegesprek gekregen via

Sollicitatiegesprek gekregen via
38%
31%
15%
8
8

Moeilijkheid

2,4
Gemiddeld

Moeilijkheid

Moeilijk
Gemiddeld
Gemakkelijk
  1.  

    Geaccepteerd aanbod
    Positieve ervaring
    Moeilijk sollicitatiegesprek

    Sollicitatie

    Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 3 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Capgemini (Utrecht) in januari 2018.

    Sollicitatiegesprek

    In eerste instantie gereageerd op de functie van junior test consultant. Vervolgens gebeld door door Cap voor een andere functie (junior project manager), omdat mijn profiel daar meer bij aansloot. Telefonisch gesprek ging goed. Voordat ik op gesprek mocht komen heb ik eerst een volledige intelligentietest gedaan. Toen ik deze had gehaald, moest ik nog een vaardighedentest en drijfverentest uitvoeren. Deze testen werden besproken tijdens het eerste soll gesprek. Direct daarna tweede soll gesprek gehad met de business. Vervolgens gesprek over arbeidsvoorwaarden. Allemaal in één ochtend.

    Sollicitatievragen

    • Waarom moeten wij jou in dienst nemen? Waar wil je naartoe groeien? Een aantal praktische vragen voor projectmanagement.   Vraag beantwoorden
Alle 3.801 sollicitatiegesprekken weergeven

Capgemini Awards en onderscheidingen

  • World's Most Ethical Companies, Ethisphere Institute, 2016
  • Top 50 Employers for Women, The Times, 2013
Meer weergeven

Heeft u gewerkt bij Capgemini? Deel uw ervaringen

Capgemini
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
 
Klik om te beoordelen
of