Capgemini

Vraag je aan een willekeurige collega wat zij zoal waarderen aan Capgemini? Dan hoor je negen van de tien keer, ‘de trainingsmogelijkheden’. Wij geloven namelijk dat onze medewerkers een groot aandeel hebben in ons succes. Daarom ondersteunen wij jou graag vanaf je eerste dag bij de ontwikkeling van je competenties en vaardigheden. En heb je toegang tot ruim honderden trainingen en kennissessies van ons All you can train programma, de Capgemini Academy, Capgemini University en Advantage you.

All you can train

Ga je bij ons aan de slag? Dan mag je eindeloos gebruikmaken van ons All you can train concept. Dat betekent dat je onbeperkt groepstrainingen kunt volgen die passen bij jouw persoonlijke doelen. Je hebt hierbij keuze uit meer dan 500 opleidingen. Zo kun jij jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder ontwikkelen.

Capgemini Academy

Succesvol worden in je rol of meer vakinhoudelijke kennis op doen? Dan biedt de Capgemini Academy jou alle trainingen en opleidingen die je nodig hebt. Je hebt bij ons de vrijheid om zelf jouw eigen pad te kiezen en bepaalt dus zelf welke trainingen daarbij passen. Zo ben je altijd zelf in controle over jouw eigen carrière. Benieuwd naar het trainingsaanbod van de Capgemini Academy? Kijk dan vooral op https://academy.capgemini.nl/

Capgemini University

Op een unieke en exclusieve locatie in Parijs vind je de Capgemini University. Hier ontmoeten collega’s vanuit alle hoeken van de wereld elkaar en delen zij zo hun kennis. Daarnaast vinden er op internationaal niveau diverse opleidingsprogramma’s plaats die onze collega’s verder helpen bij het ontwikkelen van hun skills.

Advantage You

Niet alleen onze trainingen en opleidingen, maar ook onze eigen medewerkers zijn een bron van informatie en zitten boordevol kennis. En deze kennis delen zij graag met anderen. Daarom hebben wij binnen Capgemini het Advantage you programma. Binnen dit programma organiseren collega’s verschillende kennissessies en workshops om anderen bij te praten over de laatste trends en nieuwste technologieën. Zo helpen we elkaar om ware professionals te zijn binnen ons vakgebied. En dat ook te blijven.

Achtergrond en opleiding

Je kunt bij ons met veel verschillende opleidingen en achtergronden terecht. Veel van onze collega’s hebben een bèta achtergrond of IT opleiding afgerond. Maar ook als je bijvoorbeeld een management of business achtergrond hebt, kan je voor verschillende functies in aanmerking komen. Welke opleiding of achtergrond je exact nodig hebt voor een functie, vind je terug in de vacature.

YoungCapgemini

Voor alle Young Professionals binnen Capgemini is er YoungCapgemini. Zij organiseren geregeld evenementen specifiek voor deze doelgroep: denk aan het jaarlijkse Summer Event, verschillende netwerkborrels, events met andere bedrijven en de Young Professional of the Year Awards. Daarnaast organiseren zij een grootschalig onderzoek naar wat jonge professionals bezighoudt en motiveert. Wat zijn bijvoorbeeld hun verwachtingen van Capgemini en in welke mate worden jonge professionals betrokken? Dit alles om een werkplek te creëren die inspireert en past bij de behoeften van de Young Professionals.

Escape personeelsvereniging

Als medewerker bij Capgemini kun je lid worden van Escape, onze personeelsvereniging. Ieder jaar organiseren zij verschillende activiteiten waar je alleen, met je hele team of met je partner, een familielid of vriend(in) aan kan deelnemen. Zo ontsnapten meerdere collega’s al eens uit de gevangenis tijdens een Prison Escape. Werden grote hoogtes bereikt tijdens een vliegcursus. En toonden collega’s hun baktalent tijdens een ‘Heel Escape Bakt’ workshop. Activiteiten die je zeker niet wilt missen dus.

Sport program

Een nieuwe sport ontdekken of je oude hobby weer oppakken? Ook voor onze sportieve collega’s is er genoeg te doen. Want met sporten zoals hardlopen, wielrennen, squashen, tennis, voetbal, schaatsen en golf biedt ons Sport Program genoeg keuze. Daarnaast kun jij je ook samen met je team opgeven voor een sportieve challenge, clinic of training zoals bootcamp, yoga of rugby? It’s up to you!

Capgemini's alumni netwerk Circle

Uit het oog, maar niet uit het hart. Want ook na je dienstverband bij Capgemini, blijven we graag in contact. Met Circle, een exclusief en speciaal voor Capgemini gemaakt alumni platform, kun je contact onderhouden met (oud) collega’s, nieuwe contacten leggen en zo je zakelijk netwerk laten groeien. Daarbij lees je alles over de laatste trends en thema’s, vind je de meest actuele vacatures en kun je deelnemen aan interessante events. Wil jij je als (oud) collega aansluiten bij ons Capgemini Alumni Netwerk? Stuur dan een email met je contactgegevens naar alumniteam@capgemini.com.

Dat een organisatie maatschappelijk verantwoord onderneemt? Dat mag je in deze tijd eigenlijk wel verwachten. Dus ook van ons. Natuurlijk zijn we er nog lang niet. Maar we hebben inmiddels al wat mooie stappen gemaakt en daar vertellen wij graag wat meer over.

Onze MVO strategie

We gebruiken graag onze kennis en expertise om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij. Hierbij richten wij ons niet alleen op milieu en duurzaamheid. Maar ook op een fijn werkklimaat waar al onze medewerkers zich in thuis voelen. Daarnaast zetten wij onze digitale skills in om direct iets terug te geven aan de maatschappij.

Duurzaamheid en milieu

Een bijdrage leveren aan het milieu begint bij jezelf. In ons geval is dat via ons kantoor op Utrecht Leidsche Rijn. Je ziet het vanaf de buitenkant misschien niet meteen, maar ons kantoor beschikt over verschillende mooie duurzame en milieuvriendelijke technologieën en aanpassingen. Zo heeft ons kantoor onder andere:

• energiezuinige verlichting dat reageert op aanwezigheid en daglicht.
• toiletten die tot wel 50% besparen op water.
• hoogwaardige geïsoleerde gevels en daken.
• een zonneboiler die gebruikmaakt van zonne-energie en werkt met een zeer energiezuinig intelligent besturingssysteem.
• een broedkast op het dak en vogelkasten in de gevel.
• vloerbedekking welke bestaat uit 51,1% gerecycled materiaal.
• en standplaatsen voor elektrische auto’s

Ons werkklimaat

Blije en gelukkige medewerkers zijn de basis van een goed lopend bedrijf. Daarom zorgen we graag voor een werkomgeving waar iedere medewerker zich in thuis voelt en niemand wordt uitgesloten. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers fit en gezond zijn en blijven. Daar ondersteunen wij hen natuurlijk graag bij. Bijvoorbeeld met een vitaliteitsplan, ergonomische werkplekken, hulp bij stress en een sportprogramma. Toch kan het voorkomen dat het allemaal even niet zo goed gaat. Maar ook dan helpen wij jou om weer lekker in je vel te komen.

Bijdrage aan de maatschappij

Zoals je leest, proberen wij dus op verschillende manier een positieve impact te maken op de maatschappij. En wij stimuleren onze klanten om dit ook te doen. Maar we zetten onze digitale skills niet alleen in om onze klanten te helpen. Zo dragen wij bijvoorbeeld ook bij aan verschillende projecten van non-profit organisaties zoals de Voedselbank, Vluchtelingenwerk Nederland en het Aidsfonds.

Eerlijk is eerlijk, je werkt natuurlijk niet voor niks. Daar mag wel wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou naast een prima salaris ook een groot aantal individuele keuzemogelijkheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Zo kun je voor een groot deel zelf jouw arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen.

Salaris

Binnen Capgemini werken wij met grades. Een grade geeft de mate van senioriteit weer binnen Capgemini en dienst als basis voor het bepalen van jouw salaris. Ga je bij ons aan de slag? Dan kennen wij jou bij de start van je carrière een van onze zes grades toe. Dit is natuurlijk afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Een grade staat los van een plek binnen de organisatie. Dat betekent dat je écht erkenning krijgt voor individuele ontwikkeling, kennis, ervaring en niveau. En dus niet voor een positie binnen de lijn hiërarchie.

Onze zes grades zijn:

• Assistant (A)
• Consultant (B)
• Senior consultant (C)
• Managing consultant (D)
• Principal consultant (E)
• Vice president (F)

Mobiliteit

Als consultant werk je geregeld voor verschillende opdrachtgevers over het land verspreid. Daarom krijgt iedere medewerker bij ons een mobiliteitsvergoeding. Hoe je deze mobiliteitsvergoeding besteedt? Dat bepaal je zelf. Zo kun je bijvoorbeeld kiezen voor een leaseauto, een kilometervergoeding voor je eigen auto of een NS Businesscard. Maar je kunt het bedrag ook bruto laten uitbetalen.

Pensioen

Iedere medewerker heeft bij ons een pensioenregeling. Hiervoor kennen wij een eigen pensioenfonds, namelijk Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland. De pensioenregeling is premievrij. Dat betekent dat je zelf niets inlegt. Maar wil je zelf ook bijdragen en zo je pensioen verder aanvullen? Dan kun je gebruikmaken van de vrijwillige pensioenregeling.

Flexwerken

Eerst de kinderen naar school brengen voor je naar kantoor gaat? Of vroeg beginnen zodat je na het werk nog lekker kan sporten? Je krijgt bij ons alle vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. Daarbij kun je met de laptop, simkaart en connectiviteitsvergoeding die je krijgt, overal inloggen. Uiteraard is het wel handig om je tijden en werkplek altijd even af te stemmen met de opdrachtgever waarvoor je werkt.

Verlof

Ga je fulltime aan de slag? Dan heb je bij ons recht op 20 wettelijke en 6 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar. Daarbij keren wij één keer per jaar een vakantietoeslag uit. Daarnaast ben je natuurlijk vrij op alle nationale feestdagen en kennen wij bij Capgemini onder andere ook bijzonder betaald verlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.