Missie: EN HR solutions heeft een innovatieve kijk op de arbeidsmarkt met een sterk uitgangspunt: Recruitment is een specialisme, Recruitment Process Outsourcing de oplossing.
Ik heb een voltijdbaan bij EN HR solutions (Korter dan een jaar)
Pluspunten
- Veel vrijheid en er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen.
- De organisatiestructuur is erg plat met een zeer betrokken management die altijd bereikbaar zijn.
- Veel aandacht voor de ontwikkeling van de recruiters, trainingen gericht op communicatie.
- Veel ontwikkelingsmogelijkheden doordat de organisatie zo plat is en je je met alles wat je leuk vindt kunt bemoeien.
- De propositie staat als een huis.
- Het management beseft goed dat medewerkers waardevol en dat de propositie valt of staat met het functioneren van de recruiter op de externe locatie.
Minpunten
- Niet alles wordt je op een presenteerblaadje aangeboden, je moet kansen wel kunnen zien.
- Niet de meest gestructureerde organisatie.
- Medewerkers stranden hier soms omdat ze de hoge mate van vrijheid zien als een gebrek aan interesse. Er wordt wel van je verwacht dat je pro-actief bent.
Advies aan management
Laat je niet verleiden te veranderen door de krappe arbeidsmarkt. Blijf dichtbij je indentiteit en je kernwaarden.
‘De kracht van vacaturemarketing is enorm’
Thom Egberts is Accountmanager bij EN HR solutions en heeft de afgelopen twee jaar vacaturemarketing weten uit te bouwen tot een succesformule binnen recruitment. Organisaties zoals Openbaar Ministerie en Luchtverkeersleiding Nederland hebben dankzij Thom en zijn team nieuwe medewerkers weten aan te trekken. En dat terwijl hij geen achtergrond in recruitment heeft.
Lees het gehele interview met Thom op http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQMvU
