Item: Infi (Netherlands)
Rating: 5.0
Author: Huidige werknemer - Developer

Overzicht voor Infi (Netherlands)

Website:www.infi.nl
Hoofdkantoor:
Utrecht, Nederland
Grootte:
1 tot 50 werknemers
Opgericht:
2003
Type:
Privébedrijf
Industrie:Computerhardware
Omzet:
1-5 miljoen USD

Concurrenten: Onbekend

Wij noemen onszelf met liefde nerds. Nerds met enorm veel passie voor het ontwikkelen van complexe backends, mooie websites en toffe apps. Dit doen we dagelijks in hechte agile teams. We werken voor snelgroeiende klanten die 100% draaien op techniek die wij voor hen bouwen. Zo ...

Missie: Wij werken voor snelgroeiende klanten die een impact op de wereld willen maken (dat noemen we heel hip 'scale-ups'). We bouwen geen kortlopende projecten, maar gaan voor samenwerkingen die vaak jaren duren. Wij zien onszelf als dé CTO van onze klanten. En zij ons gelukkig ook!

Infi (Netherlands) Reviews

4,7

★★★★★

Aanbevelen bij een kennis

Waardeert directeur

Daniel Roy

6 Beoordelingen

5,0

★★★★★

Huidige werknemer, meer dan 1 jaar

"Veel ruimte om je zelf te ontwikkelen"

8 feb. 2018 - Developer in Utrecht

Aanbevolen

Positief vooruitzicht

Goedkeurende mening over directeur

Pluspunten

- Veel ruimte voor zelfontwikkeling
- Prima tools!
- Werken met de klant is als werken met collega's
- Fijne cultuur
- Een bedrijf waar je samen aan werkt (met het management)

Minpunten

Platte organisatie, wil je 'carrière' maken dan is INFI niet per se de plek om dat te doen.

Alle 8 reviews bekijken

Foto's voor Infi (Netherlands)

+ Foto toevoegen

Infi (Netherlands)-foto van: MISSING VALUE

Alle foto's weergeven

Sollicitatiegesprekken bij Infi (Netherlands)

Ervaring

Positief100%

Sollicitatiegesprek gekregen via

Moeilijkheid

3,0

Gemiddeld

MoeilijkGemiddeldMakkelijk

6 feb. 2018
Sollicitatiegesprek voor de functie Software-ontwikkelaar
Anonieme werknemer in Nederland
Geaccepteerd aanbod
Positieve ervaring
Gemiddeld sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek
Eén cultuurfitgesprek, en middagje meekijken en praten met een technical lead. Vooral dat laatste vond ik erg leuk, veel nuttiger en meer context dan een technische test of een assessment. Zegt ook gelijk veel over de cultuur (je kunt bv iemand vragen hoe vaak hij overwerkt.)
Sollicitatiegesprek
Niet zozeer de standaard 'wat doe je over 5 jaar'-vraag, maar er wordt wel diep op je persoonlijke motivatie ingegaan.
Vraag beantwoorden