Missie: People and organisations do not benefit merely by having more. More input, more messages and more incentives also demand more mental energy. Being successful means staying focused. Our technology enables an overview of complex situations. The simplicity and clarity of our ... Meer lezen
Ik heb een voltijdbaan gehad bij Nedap
Pluspunten
- Je krijgt er veel vrijheid
- Je krijgt veel verantwoordelijkheid
- De cultuur is open, toegankelijk en professioneel
Minpunten
- Je moet echt een goede basis hebben en ervaring om hier het meeste uit te halen
- Moeilijk om van functie te wisselen
- Je zit soms veel in meetings om een idee over te brengen en bent daarmee mogelijk lang bezig met een project.
Advies aan management
Meer mogelijkheden bieden voor starters om in te worden gewerkt, kenbaar te worden met de producten en werkwijze binnen Nedap.
Sollicitatie
Ik heb persoonlijk gesolliciteerd. De procedure duurde 2 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Nedap (Groenlo) in november 2019.
Sollicitatiegesprek
Ik werd via een oud-collega benaderd voor een gesprek. Het gesprek met haar collega en de captain van het marketingteam verliep heel soepel. Er was veel aandacht voor persoonskenmerken, karakter en persoonlijke voorkeuren. Het was duidelijk dat het gevoel belangrijker was dan mijn professionele ervaringen, omdat hij zijn collega (ons gedeeld contact) daarop volledig vertrouwde. Daarna kreeg ik een concept van mijn contact opgestuurd die we tijdens het 2e gesprek bespraken. Om mijn huidige werkgever zo min mogelijk tot last te zijn werd het definitieve contract opgestuurd, incl. retourenvelop. Dit hele proces heb ik heel prettig ervaren, omdat ik vanaf moment 1 eerlijk, open en mezelf kon zijn.
Sollicitatievragen
TIAS Business School presenteerde onlangs haar Female Board Index. De lijst geeft inzicht in de aanwezigheid van vrouwen in de raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen. Wij zijn er trots op dat Nedap dit jaar de lijst aanvoert. Vrouwen zijn uitstekend vertegenwoordigd in de top van onze organisatie, zowel op bestuurs- als toezichtsniveau. Met de juiste vaardigheden, opleiding en drive, bieden wij iedereen bij Nedap dezelfde kansen, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Deze eervolle nummer 1-notering weerspiegelt ons beleid dat zich richt op het aantrekken, aannemen en ontwikkelen van bijzonder talent. De nummer 1 positie reflecteert ons uitgangspunt dat wij de ambitie vervullen een werkomgeving te bieden waar iedereen met plezier en succes kan werken. Een ambitie die wij beschouwen als ons toekomstbestendig fundament.
Last weekend we organized the Nedap RAT Race (Running Alone Together) and it was a great success! 29 Nedappers across different business units and countries ran together Sunday morning. After some handwaving on Slack, the imaginary starting shot rang at 10:00 sharp, and we all ran our own distance and shared pictures and logs. Some stats: 29 Nedappers ran 368 kilometers ranging between 3.6K and a full marathon. The most popular distance was the 10K (5x), but we also had 2 full marathons, a 25k, three half marathons, and many 5K+ runs! Next to the Dutch colleagues also a German and Canadian colleague joined!
