Uitgebreid profiel
Een Uitgebreid profiel aanvragen
Aan de slag
Wijzigingen worden pas opgeslagen als u zich registreert voor een abonnement met een Uitgebreid profiel.
Concurrenten: Onbekend
Pluspunten
eigenaarschap bij de medewerkers leggenMinpunten
zou zich nog beter bekend kunnen maken in NederlandSollicitatiegesprek
This pertains to the Healthcare department: There's an initial invitation that covers typical get to know you topics. Then there is an additional invite where you are asked to complete two problems using your favourite programming language. This is used to identify your seniority and problem solving skill. The results will then be discussed with you. A third invite will be used to discuss employment terms and salary. Nedap uses a collective salary agreement that has predefined salary levers in there. Essentially you are agreeing to your level to sign the contract. In general you are meeting your direct colleagues, as the company is not very hierarchical, but this lack of structure can also cause delays between invites. Be prepared for a longer than usual interview process.What is it you would like to achieve while working for Nedap
Vraag beantwoordenWerknemers beoordelen Nedap met 4,7 van de 5 sterren op basis van 41 anonieme reviews op Glassdoor.
Voor een baan bij Nedap kunt u de openstaande vacatures bekijken en solliciteren op een baan bij u in de buurt. Na een positieve reactie kunt u meer te weten komen over het sollicitatieproces bij Nedap en u voorbereiden op lastige vragen.
90% van de werknemers zou werken bij Nedap aanraden aan vrienden. Dit is gebaseerd op 37 anonieme beoordelingen op Glassdoor.
44% van de werkzoekenden beoordeelt de sollicitatie-ervaring bij Nedap positief. Kandidaten beoordelen de moeilijkheidsgraad van hun sollicitatiegesprek bij Nedap met 2,8 uit 5 (waarbij 5 de hoogste moeilijkheidsgraad is).
81% van de werknemers denkt dat Nedap positieve zakelijke vooruitzichten heeft. Dit is gebaseerd op anonieme werknemersbeoordelingen op Glassdoor.