Missie: Bij Oracle bevorderen we een inclusieve omgeving die gebruikmaakt van de uiteenlopende achtergronden en perspectieven van al onze medewerkers, leveranciers, klanten en partners om een duurzaam wereldwijd concurrentievoordeel te behalen.
From Germany to the Middle East and back, Markus' passion for technology and coding informed a career in management consulting. After a decade working for top-tier companies, he joined Oracle Cloud Insight. Read his story on our blog: http://glassdoor.com/slink.htm?key=vQh6A
#WomeninTech are a force to be reckoned with: last week, Amsterdam hosted European Women in Technology, where Europe’s best gathered to exchange ideas. We were inspired by the amazing leaders we met and listened to—including one of the most notable #OracleWomen: Giovanna Sangiorgi. Photo credits: Yvonne Ester Ceder.
Oracle groeit in Nederland! Naast het state-of-the-art Oracle kantoor in Utrecht, is in April 2016 ook ons nieuwe kantoor geopend in Amsterdam. De locatie aan het water biedt een adembenemend uitzicht over Amsterdam en is het onderkomen van de allernieuwste Cloud Sales hub in Europa, het Midden-Oosten en Afrika.
Het Oracle gebouw in Utrecht is een innovatief gebouw met veel natuurlijk licht en veel ruimte. Het faciliteert optimale samenwerking en stimuleert creativiteit. De Oracle Bar is de perfecte ontmoetingsplaats voor zowel zakelijke als informele gesprekken en tevens zeer geschikt voor evenementen - dit is waar we alle belangrijke gelegenheden vieren!
Klik hier voor meer informatie over onze kantoren.
Voor meer verhalen over Oracle in Nederland, Like ons op Facebook!
Binnen Oracle wordt het succesvol zijn in je werk bevorderd door een continu learning en development proces. Vanaf de start, bij de new hire induction, tot en met de afdeling-specifieke opleidingscurricula; onze medewerkers hebben toegang tot het meest uitgebreide cloud product portfolio in de branche!
We koppelen opleiding, vaardigheden en loopbaanontwikkeling in een gestructureerd programma ter ondersteuning van carrière-ontwikkeling. Naast de traditionele opleidingen stimuleren we mentorships en samenwerking.
Wij zijn een “high-energy”, innovatie-gedreven organisatie en we zijn altijd op zoek naar nieuwe, creatieve benaderingen voor de manier waarop wij zaken doen. Wij bieden de perfecte omgeving voor ouderejaars studenten en net afgestudeerden om hun carrière te beginnen.
Onze stageprogramma’s stellen studenten in staat om hands-on ervaring op te doen, hun soft-skills verder te ontwikkelen en specifieke product- of industry-trainingen te volgen.
Wanneer onze teams niet bezig zijn met het bouwen, ontwikkelen of het verkopen van onze cloud-mogelijkheden, nemen ze de tijd om te socializen met hun collega's, mee te doen aan wellness-activiteiten of zetten ze zich in voor een lokaal goed doel.
We willen graag bezig zijn met het verbeteren van de wereld waarin wij leven - hetzij door bij te dragen aan onderwijs en ontwikkeling op scholen en universiteiten, of door ons in te zetten voor een beter, groener milieu.
Oracle hecht veel waarde aan het persoonlijk welzijn van onze medewerkers en daarom is er een verscheidenheid aan initiatieven op het gebied van gezondheid, voorlichting en de bevordering van preventieve zorg.
OraClub team in Nederland (foto credit: Marc Hofste)
Het is in die geest dat we de OraClub hebben opgezet. Dit is een uitgebreid sport- en recreatie-programma dat gratis beschikbaar is. Onze kantoren bieden talloze mogelijkheden om te ontspannen en er is gezonde en voedzame catering - van vers fruit en sap bars tot een internationale keuken.
Stagiaires en medewerkers spelen ping-pong op kantoor Utrecht
Volg ons op Twitter om meer te weten te komen over employee wellness binnen Oracle.
Onze medewerkers komen uit een breed scala van culturen, uit vier generaties en leven in een verscheidenheid van gemeenschappen; van de stedelijke centra tot kleine steden en dorpen. Deze diversiteit, gecombineerd met leiderschap dat diversiteit stimuleert, draagt bij aan creativiteit, innovatie en samenwerking in heel ons personeelsbestand.
Oracle toont graag haar inzet voor diversiteit en integratie door middel van een verscheidenheid aan programma's. Het Oracle Pride Employee Network (OPEN) is een leadership en professioneel ontwikkelingsprogramma en heeft als missie het behartigen van de belangen van de LGBT en Ally gemeenschap; netwerken, het bieden van support, zorgdragen voor een veilige werkplek en bijdragen aan het succes van Oracle door het identificeren en behouden van “top diverse talent.”
Oracle Women’s Leadership (OWL): is een leiderschap- en professional ontwikkeling- programma dat streeft naar het ontwikkelen, betrekken, en “empoweren” van de huidige en toekomstige generaties van Oracle vrouwelijke leiders. Dit met het oog op het bevorderen van een divers en innovatief personeelsbestand. 7.000 medewerkers in 41 landen en meer dan 70 OWL gemeenschappen zijn op dit moment actief.
Lees hier meer over de voordelen van deelname aan een Employee Resource Group.
Meer weten over #LifeatOracle? Volg ons op Instagram!
Ik heb een voltijdbaan bij Oracle (Langer dan 3 jaar)
Pluspunten
-Career development
-Goede doorgroei mogelijkheden
-Leuke collega's
-
Minpunten
intens gedreven door aandeelhouders resultaat
Nuttig (2)
Sollicitatie
Ik heb via rekrutering gesolliciteerd. De procedure duurde 3 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Oracle in mei 2015.
Sollicitatiegesprek
Sollicitatie voor een functie in het Dublin. Vanwege mijn verblijf in het buitenland is het hele proces van 3 rondes via telefoon en Skype gedaan. Goede, kundige recruiters en snelle en juiste feedback, direct 2e ronde gesprek met afdelingsmanager en laatste gesprek met twee business developers. Ze investeren er tijd en mensen in.
Sollicitatievragen
