Reviews van Agoda

Pluspunten

De banen (op alle niveaus waaraan ik ben blootgesteld) zijn uitdagend en veranderen vaak. Als je op zoek bent naar een baan waar je precies verteld wordt wat je moet doen en je een spiekbriefje krijgt aangereikt, dan is dit misschien niet de baan voor jou. Maar als je opgewonden wordt van verandering en wil werken in een multiculturele, echt wereldwijde organisatie, dan raad ik het ten zeerste aan. Management staat open voor feedback en is benaderbaar, maar ze zijn vaak druk, dus je moet je moment uitkiezen.

Minpunten

De helft van het Amerikaanse team is gevestigd in kantoren en de andere helft werkt vanuit huis, wat echte verbindingen/samenwerkingen een beetje uitdagender, maar niet onmogelijk, kan maken

Pluspunten

Als u optimaliseert voor het leren en werken met slimme mensen, is Agoda een geweldige plek. Cultuur - snel bewegen, eigenaarschap nemen, experimenteren als een manier van leven, KPI-gericht, out of the box denken.

Minpunten

Als je optimaliseert om je slim te voelen, is dit niet de plek - mensen bij Agoda blijven de lat gewoon hoger leggen, dus je moet blijven leren, wat niet voor iedereen een goede match is.

Pluspunten

Geweldige collega's, snel, kunnen loopbaanontwikkeling bieden als je goed bent in wat je doet, directe feedback geven aan managers en collega's.

Minpunten

Dure kosten van levensonderhoud (aangezien het kantoor zich in de stad bevindt), niet veel integriteit met de partners, veel uitgescholden worden (van partners)

Pluspunten

Geweldige kantoorlocatie in Bangkok en kantoorruimtes. Salaris is concurrerend. Het bedrijf heeft een aantal zeer getalenteerde mensen, dus ik heb veel geleerd en het algehele werk is interessant. Geweldige kans voor expats om internationale ervaring op te doen en in een geweldige stad te wonen!

Minpunten

People Team / HR-functie dient de zakelijke behoeften in plaats van echte partners, zoals een callcenter zitten we in een apart gebouw. Leiderschap is niet erg open, authentiek, charismatisch of heeft een grote aanwezigheid (afgezien van CEO John Brown). Ze kunnen gesloten van geest zijn over de toekomst van de werkcultuur en afdelingen zijn erg van elkaar gescheiden. Prestatiemanagement is erg arbeidsintensief en datagedreven zonder focus op de werknemerservaring en het behouden van talent.