Reviews voor Backbase

Pluspunten

Je werkt in een internationale sfeer met mensen die (overwegend) aangenaam, zeer intelligent en goed zijn in wat ze doen. Geen intradepartementele machtsstrijd, een open en vriendelijke cultuur.

Mooie kantoorruimte, goede lunchfaciliteiten, goede balans tussen werk en privé, goede faciliteiten (laptop, schermen, etc.) om je werk te doen. Vrijheid om van thuis uit te werken als je het nodig hebt (in het geval van ziekte van partner/kind, etc). Kantoor gelegen in het centrum van Amsterdam, gemakkelijk te bereiken via openbaar vervoer of per auto, hoewel de betalende parking verschrikkelijk duur is.

You work in an international atmosphere with people who are (mostly) nice, very bright and good at what they do. No intradepartmental infighting, open and friendly culture.
Nice office space, nice lunch facilities, good work/life balance, good facilities (laptops, screens etc) to do your work. Freedom to work from home if you need to (in case of partner/child sickness, etc). Office located in the center of Amsterdam, easy to reach by public transport or by car, although the paid parking is hideously expensive.

Advies aan management

Geef ten minste mensen het gevoel dat ze geapprecieerd worden en dat er naar hen geluisterd wordt. Probeer de wortel van het probleem van de constante chaos te zoeken en het te op te lossen/te verwijderen; breng wat stabiliteit terug. Vanaf begin 2014 gaat het al bergafwaarts.

Realiseer dat de huidige uitputtingsslag op geen enkele manier normaal is, probeer het op te lossen of toon ten minste dat het als een probleem gezien wordt. Eerlijk, op dit moment voelt het alsof niemand er iets om geeft.

At least give people the feeling that they're listened to and appreciated. Try to find the root cause of the constant chaos and try to cure/remove it; bring back some stability. From early 2014 it has been a long downhill slide.
Realize that the current rate of attrition is not by any means normal, try to address it or at least show that it's seen as a problem. Honestly, at this moment it still feels as if nobody cares.

Pluspunten

Het salaris is op een hoog niveau voor Amsterdamse normen. Je krijgt veel kansen over de hele wereld te reizen. De mensen zijn erg aardig, je maakt veel vrienden binnen het bedrijf. Moeite wordt herkent en mensen erkennen hard werk en het wordt op prijs gesteld en terug gegeven. Klein betekent ook dat je iedereen van naam kent. SEO kan een vriezer aan een Eskimo verkopen. Expert Services Manager op het moment van schrijven is de beste manager die ik ooit had.

The salary is at a very high level for Amsterdam standards. You get a lot of travel opportunities all over the world. The people are very nice, you make a lot of friends within the company. Effort is recognized and people acknowledge hard work and it is appreciated and returned. Small size also means that you know everyone by name. SEO can sell a fridge to an Eskimo. Expert Services manager at the time of this review is the best manager I ever had.

Advies aan management

Neem de tijd het project te stabiliseren. Implementeer automatisch testen. Betere schattingen en manage verwachtingen van de klant.

Take time to stabilize the project. Implement automated testing. Better estimations and managing customer expectations.

Pluspunten

Dynamisch bedrijf in een echte multiculturele en internationale omgeving. Geweldig en altijd een ondersteunend team van collega's. Leuke dingen zoals het drankje na het werk op vrijdag, het zeilen op de Backbase-boot en de jaarlijkse feesten. Deel uitmaken van een groeiend en succesvol bedrijf, is een geweldige ervaring!

Dynamic company in a true multicultural and international environment. Great and always supportive team of colleagues. Fun stuff like Friday after work drinks, sailing the Backbase boat and yearly parties. Being part of a growing and succesful company is a great experience!

Advies aan management

Deel meer informatie met de rest van het bedrijf, hou dat familiegevoel levendig.

Share more information with the rest of the company, keep that family feeling alive.

Pluspunten

Je komt in contact met grote projecten en interessante klanten. Je krijgt de kans om te reizen en om samen te werken met de teams van de klanten. Ervaring met nieuwe en moderne frameworks.

The projects allow you to be involved with large projects of interesting clients. Opportunity to travel and to work with the customers' teams. Experience with new and modern frameworks.

Advies aan management

Los kernproblemen op in plaats van hen te proberen verbergen. Er werd door HR een medewerkersonderzoek gevoerd maar het management heeft de resultaten hiervan niet echt in acht genomen.

Face core problems and do not sweep them under the table. There was an employee survey done by HR but no serious action was taken by the management to improve.

Pluspunten

Internationale sfeer. Jong team. Veel mogelijkheden om kennis uit te breiden. Fatsoenlijke voordelen. Potentieel mooie productlijn. Uitdagende omgeving.

International atmosphere. Young team. Many opportunities to expand knowledge. Decent benefits. Potentially nice product line. Challenging environment.

Advies aan management

Focus op het behouden van uw klanten en medewerkers. Huur echte productmanagers in. Het tij kan worden gekeerd, maar alleen met echte begeleiding en focus. Ontdoe je van de rotte appels in het management, omdat ze het bedrijf kapot zullen maken.

Focus on keeping your customers and employees onboard. Hire real product managers. The tide can be turned but only with real guidance and focus. Get rid of the bad apples in management because they'll kill the company.

Pluspunten

Product focust op UX

Ambitieus bedrijf

Erg goede HR

Mogelijkheden om te groeien (maar je moet er zelf voor gaan)

Product focuses on UX
Ambitious company
Great HR
Opportunities to grow (but you have to go for it yourself)

Advies aan management

Zie waarde in mensen en niet in bronnen

Pas op geen achterbakse cultuur te kweken

See the value in people and not in resources
Careful not to nurture back-stubbing culture

Pluspunten

Het is een boeiend product om aan te werken en het is geweldig om de 'grote spelers' uit te dagen in een dergelijk competitieve sector. De sfeer en energie is heel open en gastvrij, collega's delen allen graag hun kennis en luisteren naar elkaar. De mensen zijn oprecht geïnteresseerd in en gepassioneerd door wat ze doen - dat is verfrissend.

It's an exciting product to be working on, and it's great to be challenging the 'big players' in such a competitive field. The atmosphere and energy is very open and welcoming, colleagues are all more than happy to share their knowledge and listen in turn. People are genuinely interested in and passionate about what they're doing - it's refreshing.

Advies aan management

Blijf de communicatie openlijk laten vloeien tussen de afdelingen zodat iedereen zich bewust is van het doel van het product en de visie.

Keep the communication flowing openly between departments so that everyone's aware of the product scope and vision.

Pluspunten

Het bedrijf staat voor sterke en stimulerende kernwaarden. Het is een heel flexibel bedrijf, dat je in staat stelt tot evenwicht tussen werk en vrije tijd. Bij Backbase zijn er vaak sociale activiteiten (vrijdagborrel en feestjes) en door de internationale omgeving kun je mensen van meer dan 27 verschillende nationaliteiten ontmoeten. Het werk is erg uitdagend en dat maakt het leuk. Kansen om te reizen en te groeien.

The company values are strong and empowering. It's a very flexible company that really allows you to balance your work and personal life. In Backbase there are often social activities (Friday drinks and parties) and the international environment allows you to meet people from more than 27 different nationalities. The work is very challenging and that makes it fun. Opportunities to travel and grow.

Advies aan management

Het management moet uit leiders, niet uit autoriteiten bestaan. De CEO stimuleert, terwijl senior managers wel aardig zijn, maar een gezamenlijk doel of de energie missen, waardoor ze problemen lijken te vermijden.

Management should be leaders and not authorities. The CEO empowers people while other senior managers are just nice but lack of a common goal or energy that seems to make them stay away from trouble.