Reviews van Bynder

Pluspunten

- Bedrijfscultuur (leuk, hardwerkend en ruimdenkend) - Hoog tempo, je verveelt je nooit - Mogelijkheid tot het creëren van processen en structuren - Jonge collega's - Volwassen wordende onderneming - Interne mobiliteit - Vertrouwensvolle manager - Topproduct - Immer uitbreidend en altijd blijven uitvinden

Minpunten

- Geen bestaande structuur - Nieuwe C-niveau management is niet representatief voor de bedrijfscultuur - Sommige collega's zijn té junior om te begrijpen hoe de dingen af te handelen - Een aantal vroege Byndies binnen het bedrijf waarvan niemand weet wat ze nou echt doen - Geen ontwikkelingskansen, het lijkt erop dat de interne mobiliteit de enige beschikbare verandering vormt

Advies aan management

Investeer in uw huidige werknemers. Er is geen budget om individuen in de juiste richting te laten ontwikkelen, of waar ze zich dan ook in willen ontwikkelen. Dit weerhoudt werknemers er vaak van om langer te blijven aangezien men het gevoel krijgt enkel zijwaarts te kunnen stromen en niet opwaarts.

Pluspunten

1 .Flexible office hours and great team of colleagues 2. The system we setup for clients has lots of functionality, specifics and possibilities which make the job very diverse and challenging. 3. The client's we work for are mostly marketeers, which are great fun, and are often very happy with the system. 4. Company and management culture is very innovative and refreshing, they dare to do things different. (e.g. unlimited holidays, feedback and communication, etc.)

Minpunten

1. For more senior employees (e.g. >5 yrs working experience) there's limited inspiration from internal role models

Advies aan management

Stay focused and don't launch too many pilot initiatives that don't make it past the announcement. They come across as "launched & forgotten" instead of "launch & grow".

Pluspunten

Coole bedrijfscultuur; flexibiliteit

Minpunten

Gebrek aan structuur, geen duidelijke visie

Pluspunten

Niet echt iets dat ik kan zeggen. Erg verbaasd over al deze positieve reviews.

Minpunten

Vreselijk, respectloos management die niet om je tijd en inspanningen geeft. Ik moet er niet aan denken om hier weer te werken. Blijf weg!

Advies aan management

Word volwassen

Pluspunten

Goede werknemersvoordelen, leuke mensen om mee samen te werken.

Minpunten

Slechte, onervaren management dat niet in staat is om te leiden. Soms komt het over als onprofessioneel en niet als een geweldig voorbeeld voor anderen. Slechte salarisstructuur.

Pluspunten

Bynder is een snelgroeiend tech-bedrijf. Ik werk er nu twee jaar en ik heb het bedrijf zien verdubbelen in grootte, een A-serie investering zien ontvangen en getuige geweest van de overname van zijn grootste concurrent in de VS. Zelf ondernemend zijnde, hou ik er echt heel heel erg van om er deel van uit te maken en hieruit te leren. In mijn functie als verkoopmedewerker krijg ik de kans om een belangrijke rol te vervullen in de groei van Bynder, door nieuwe klanten binnen te halen. Binnen het verkoopteam hebben we een sterk opleidingsprogramma met wekelijkse trainingen en persoonlijke sessies. Dit wordt allemaal geleid door de verkoopmanager, die extreem getalenteerd is. Wat ik het meest aan Bynder waardeer, is dat ze je de kans geven om uitdagingen aan te gaan waarvan je denkt dat ze het bedrijf zullen helpen verbeteren. Ik wou een uitdaging aangaan om te helpen een heel nieuwe markt te openen voor Bynder, waarvoor ik volledige vrijheid kreeg. Voor mij zijn de voordelen overduidelijk: 1. Ik verkreeg waardevolle SaaS verkoopvaardigheden (adviserend verkoop) die ik doorheen mijn hele loopbaan kan blijven gebruiken. 2. Ik leerde hoe ik op een doeltreffende manier ingewikkelde verkoopprocedures kan beheren. 3. Ik voel me als een onderdeel van het succes van het bedrijf. 4. Ik kan vanop de eerste rij zien hoe een bedrijf succesvol opgestart en opgeschaald kan worden. 5. Communicatielijnen zijn enorm kort 6. Successen worden gevierd, elke nieuwe klant wordt als een grote overwinning beschouwd. Ik beveel Bynder erg aan. In het bijzonder voor wie interesse heeft om in Tech te werken.

Minpunten

Ik hou ervan bij Bynder te werken en heb geen nadelen. Bynder doorliep erg snel verschillende groeifases, wat ik erg interessant vond, maar je moet ervan houden. Ik geloof dat er voor elke groeifase verschillende mensen geschikt zijn (ondernemend versus doeltreffendheid & schalen). Als je interesse hebt in het helpen verbeteren en standaardiseren van procedures in een ondernemende tech-omgeving, dan is dit de plaats bij uitstek.

Advies aan management

Ik heb 100% vertrouwen in de toekomst en het succes van Bynder. Ik ben blij met de gestandaardiseerde procedures die worden toegepast en ik ben onder de indruk van wat we hebben bereikt en erg enthousiast over de toekomst!

Pluspunten

- Geweldige stage- of eerste werkplek - Collega's - Onbeperkt vakantiedagen, flexibele uren, massages - Kantoorlocaties

Minpunten

- Ontwikkelaars worden vergeten - Ze richten zich meer op andere afdelingen, zoals Marketing, terwijl ze juist VEEL MEER zouden moeten investeren in ontwikkelaars en productontwerpers. (Geen brand designers) - Moeilijk om jezelf verbeteren, je zit namelijk voor altijd vast aan hetzelfde team. - Als je met HR over iets discussieert, bijvoorbeeld een idee, verdampt het als water. - Je werkt aan een geweldig nieuw product, en uit het niets wordt het geannuleerd. En zelf kan je blijven doorwerken op Legacy, wat een pret. - Salaris is ondergemiddeld. Geen bonussen. - Agile Coaches, haha. - Heel veel ontwikkelaars stappen op, ik vraag me af waarom.

Advies aan management

Chris is een goede gast, een goede CEO als je het mij vraagt. Maar andere mensen hoger in het management maken niet de juiste beslissingen. Investeer in ontwikkeling. Maar het wordt nu bedrijfsmatig, dus een beetje laat.

Pluspunten

Als je een intrinsiek gemotiveerd persoon bent (versus extrinsiek), dan is dit perfect doordat je de vrijheid hebt je eigen taken en deadlines te organiseren. Gratis lunch is geweldig om geld te besparen. Een paar erg slimme en getalenteerde mensen bij de inwerking- en productteams die het bedrijf draaiende houden.

Minpunten

İedereen in senior management is meer bezorgd om in een goed blaadje te staan dan zijn werk te doen. Budgets en aandacht worden disproportioneel toegekend aan marketing/PR/evenementen en het kantoor in Amsterdam. In functies waar geen echte kwalificaties of ervaring vereist is, zoals marketing, rekruteren ze op basis van jeugdigheid en een goed uiterlijk en niets meer dan dat. Veel zaken waaraan we geld besteden, zoals het Onbrand-evenement en de Afstandsweek, is voor zichzelf en niemand anders. De CEO moet volwassen worden en de mensen belonen die het product daadwerkelijk MAKEN en de zakelijke aangelegenheden op orde houden, niet gewoon nieuwe marketingmedewerkers rekruteren die eruit zien alsof ze net van het middelbaar afgestudeerd zijn, waar ze tot het populaire groepje behoorden.

Advies aan management

Stop met te doen alsof jullie een start up zijn! İmplementeer procedures en structuur om ervoor te zorgen dat de juiste mensen vooruitkomen. Rekruteer oudere, meer ouderwetse, hardwerkende mensen en geef soms ook eens promoties aan mensen die niet Amerikaans of Nederlands zijn! Laat de fraterniteitscultuur achterwege en gedraag je als een degelijk bedrijf.