Reviews van Bynder

Pluspunten

Geweldige teams en bedrijfscultuur, die niet alleen bewijzen dat plezier en effectiviteit samengaan, maar ook dat ze elkaar daadwerkelijk aanvullen en versterken. Ik vond het geweldig om in deze inspirerende omgeving te werken.

Minpunten

Zoals elk snel groeiend bedrijf had Bynder ook moeite om de overgang te maken van een startende onderneming naar een groeibedrijf en meer. Als het vroeger zo was dat het product voor zichzelf sprak, dan heeft de concurrentie ze inmiddels ingehaald en is Bynder zijn technologische concurrentievoordeel kwijtgeraakt.

Pluspunten

Life at Bynder is a true rollercoaster as we are proud dutch innovative tech disrupters of the market since 5 years. The journey at 6 locations happens with a highly skilled team of (young) people that are all facing the fantastic exponential growth of the company. As we are all working with passion and a feeling of Bynder love, it actually really hurts when I see the bad reviews and I felt it was my duty to express my feeling of working at Bynder the last 5 years. Also I find the remarks a full attack on the hard work of a lot of my fellow colleagues which try to cope the exciting fast growth of Bynder with a smile and hard work. After 5 years of working at Bynder and knowing most of crew I can say that 99% of the team is positive and makes their own happiness within Bynder by grabbing all the opportunities that everybody can shape themselves and are motivated to create these at all times. The examples of young talented professionals and interns that are making a senior position in an incredible short time is amazing. I have not seen this unique situation before in my 20 years of experience in the tech scene. I wondered why I and so many others can't relate to the amount of negative reviews that are ventilated on Glassdoor. I realise that colleagues who see young members making big jumps, working autonomous on their own projects and claiming and shaping their own succes could be intimidating. I'm proud of my fellow Byndies that have created senior positions by their own manifesting power and that's the main spirit that I feel and have felt the last couple of years. We should be proud of them instead of jealousy. Senior positions have changed, people have left and many top talents have also arrived. Change is inevitable but to complain about the fact that you have not given the opportunity to climb the tree is 100% not true and hurtful to the truth as it doesn't give credits to the path and spirit of the many young & old talented Byndies that are the corner stones of the Bynder Love world wide. Many interns that were part of my team grew to tech savvy employees with high ambitions and great positive vibrations to all the offices worldwide. They have been adopted to several other teams and are accelerating within Bynder on a professional and personal note.

Minpunten

Make the best of your life and live now as it's the only time that matters. On that note I find it sad that people who don't feel at home in a fast pace IT company of great minds and souls are not leaving Bynder but instead complain about a life that doesn't manifest for them by itself. Everybody has the ability to change their situation by a personal shift towards positive thinking or leaving to another challenge that does fit more to the individual needs. Why are always the small amount of haters that get most of the attention in the media or even on a social media platform like Glassdoor? Normally I would not express a review as I don't feel it's needed but with the reviews that have been shared......it's vital for the entire workforce to be honest about it.

Pluspunten

1 .Flexible office hours and great team of colleagues 2. The system we setup for clients has lots of functionality, specifics and possibilities which make the job very diverse and challenging. 3. The client's we work for are mostly marketeers, which are great fun, and are often very happy with the system. 4. Company and management culture is very innovative and refreshing, they dare to do things different. (e.g. unlimited holidays, feedback and communication, etc.)

Minpunten

1. For more senior employees (e.g. >5 yrs working experience) there's limited inspiration from internal role models

Pluspunten

Niet echt iets dat ik kan zeggen. Erg verbaasd over al deze positieve reviews.

Minpunten

Vreselijk, respectloos management die niet om je tijd en inspanningen geeft. Ik moet er niet aan denken om hier weer te werken. Blijf weg!

Pluspunten

- Bedrijfscultuur (leuk, hardwerkend en ruimdenkend) - Hoog tempo, je verveelt je nooit - Mogelijkheid tot het creëren van processen en structuren - Jonge collega's - Volwassen wordende onderneming - Interne mobiliteit - Vertrouwensvolle manager - Topproduct - Immer uitbreidend en altijd blijven uitvinden

Minpunten

- Geen bestaande structuur - Nieuwe C-niveau management is niet representatief voor de bedrijfscultuur - Sommige collega's zijn té junior om te begrijpen hoe de dingen af te handelen - Een aantal vroege Byndies binnen het bedrijf waarvan niemand weet wat ze nou echt doen - Geen ontwikkelingskansen, het lijkt erop dat de interne mobiliteit de enige beschikbare verandering vormt

Pluspunten

Ambitieus, jong, uitdagend, vrijheid en enthousiasme

Minpunten

Niet echt minpunten aan dit bedrijf

Pluspunten

Bynder is een snelgroeiend tech-bedrijf. Ik werk er nu twee jaar en ik heb het bedrijf zien verdubbelen in grootte, een A-serie investering zien ontvangen en getuige geweest van de overname van zijn grootste concurrent in de VS. Zelf ondernemend zijnde, hou ik er echt heel heel erg van om er deel van uit te maken en hieruit te leren. In mijn functie als verkoopmedewerker krijg ik de kans om een belangrijke rol te vervullen in de groei van Bynder, door nieuwe klanten binnen te halen. Binnen het verkoopteam hebben we een sterk opleidingsprogramma met wekelijkse trainingen en persoonlijke sessies. Dit wordt allemaal geleid door de verkoopmanager, die extreem getalenteerd is. Wat ik het meest aan Bynder waardeer, is dat ze je de kans geven om uitdagingen aan te gaan waarvan je denkt dat ze het bedrijf zullen helpen verbeteren. Ik wou een uitdaging aangaan om te helpen een heel nieuwe markt te openen voor Bynder, waarvoor ik volledige vrijheid kreeg. Voor mij zijn de voordelen overduidelijk: 1. Ik verkreeg waardevolle SaaS verkoopvaardigheden (adviserend verkoop) die ik doorheen mijn hele loopbaan kan blijven gebruiken. 2. Ik leerde hoe ik op een doeltreffende manier ingewikkelde verkoopprocedures kan beheren. 3. Ik voel me als een onderdeel van het succes van het bedrijf. 4. Ik kan vanop de eerste rij zien hoe een bedrijf succesvol opgestart en opgeschaald kan worden. 5. Communicatielijnen zijn enorm kort 6. Successen worden gevierd, elke nieuwe klant wordt als een grote overwinning beschouwd. Ik beveel Bynder erg aan. In het bijzonder voor wie interesse heeft om in Tech te werken.

Minpunten

Ik hou ervan bij Bynder te werken en heb geen nadelen. Bynder doorliep erg snel verschillende groeifases, wat ik erg interessant vond, maar je moet ervan houden. Ik geloof dat er voor elke groeifase verschillende mensen geschikt zijn (ondernemend versus doeltreffendheid & schalen). Als je interesse hebt in het helpen verbeteren en standaardiseren van procedures in een ondernemende tech-omgeving, dan is dit de plaats bij uitstek.

Pluspunten

- Geweldige stage- of eerste werkplek - Collega's - Onbeperkt vakantiedagen, flexibele uren, massages - Kantoorlocaties

Minpunten

- Ontwikkelaars worden vergeten - Ze richten zich meer op andere afdelingen, zoals Marketing, terwijl ze juist VEEL MEER zouden moeten investeren in ontwikkelaars en productontwerpers. (Geen brand designers) - Moeilijk om jezelf verbeteren, je zit namelijk voor altijd vast aan hetzelfde team. - Als je met HR over iets discussieert, bijvoorbeeld een idee, verdampt het als water. - Je werkt aan een geweldig nieuw product, en uit het niets wordt het geannuleerd. En zelf kan je blijven doorwerken op Legacy, wat een pret. - Salaris is ondergemiddeld. Geen bonussen. - Agile Coaches, haha. - Heel veel ontwikkelaars stappen op, ik vraag me af waarom.