Reviews van CGI

Pluspunten

mooi bedrijf als je een zelfstartende ondernemer bent

Minpunten

altijd aanpoten, never a dull moment ;-)

Advies aan management

blijven doorpakken

Pluspunten

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden Respect voor de wensen van personeel Veel aandacht voor personal development

Minpunten

Weinig vrije keuze in opdrachten buiten eigen BU. Eis aan personeel om billable zijn wordt steeds groter

Advies aan management

Meer gehoor geven aan klant tevredenheid

Pluspunten

Loyale medewerkers Mooie opdrachtgevers Sterk internationaal merk

Minpunten

Door de omvang van de organisatie is het nodig dat er regels zijn, alleen is het aantal regels dusdanig, dat er van ondernemerschap geen sprake meer is. Het bedrijf is gezond doordat er op metrics wordt gestuurd; tegelijkertijd remt dit ook de groei en flexibiliteit Matige arbeidsvoorwaarden

Pluspunten

Geen kunnen ontdekken in de tijd dat ik er gewerkt heb

Minpunten

- Management komt beloften niet na, en is inconsequent. Mooie praatjes tijdens sollicitatie, maar deze niet nakomen - Cgi wordt integraal via spreadsheets vanuit Canada aangestuurd, en zal op deze manier altijd een detacheerder/ urenfabriek/ uitzendburo blijven - Management heeft geen ruimte voor eigen mening (zijn bang om eigen mening te geven)/ visie en zo wordt de hele organisatie aangestuurd - Management is... gericht op zeer korte termijn resultaat - Beloning ver beneden marktconform, en daardoor niet in staat om talent te behouden of aan te trekken - Alle niet klant meetings moeten buiten werktijd plaatsvinden - Het individu is een nummertje

Advies aan management

- accepteer dat cgi een uitzendburo is en beeindig alle pogingen om dat niet te zijn

Pluspunten

Direct een vast contract bij aanvang. Klanten in de buurt.

Minpunten

Veel niet-technisch personeel zoals managers.

Pluspunten

Goed leuk en gezellige organisatie met veel groei mogelijkheden en wel goede benefits

Minpunten

Soms wat loch en je moet er voor zorgen dat je zelf zichtbaat wordt bent en blijft. Ook is je relatie met je dcs key

Advies aan management

Let goed op de high potentials en laat ze niet gaan.

Pluspunten

Ik heb 5 maanden stage gelopen bij CGI. Ik had in deze periode erg veel vrijheid om mijn eigen project op te zetten en uit te voeren. Je draagt dus veel verantwoordelijkheden waarbij je zelfstandig te werk gaat. De supervisor is betrokken, maar wel op een afstand. De mensen op het kantoor waren altijd erg rustig, vriendelijk en behulpzaam. Over het algemeen werken er mensen op het kantoor met een sterke technische... achtergrond. Wat meer diversiteit zou de sfeer wel goed doen. Het bedrijf is aan te raden indien je een technische achtergrond hebt.

Minpunten

- Ondanks de grootte van het bedrijf was ik niet in staat om daadwerkelijk gebruik te maken van de kennis die er rond liep. Denk hierbij aan het bundelen van projecten van andere afdelingen. - Tevens merk je op kantoor dat men zich liever bezig houdt met zijn eigen zaken en samenwerking in teamverband is vrijwel niet zichtbaar. Daarnaast was het ook jammer dat een paar mensen binnen het bedrijf nuttige contacten... hadden waar wij helaas ook geen gebruik van konden/mochten maken. Dat zou misschien komen omdat wij stagaires waren. - Er is een duidelijke kloof zichtbaar tussen management en overige werknemers. - Bedrijfscultuur past niet bij mij. Niet zozeer een innoverend bedrijf en te passief naar mijn mening. Mensen met een commerciële achtergrond zullen het bedrijf wellicht als niet uitdagend genoeg ervaren.

Advies aan management

Mijn supervisor was erg terughoudend over een interview om de wensen en behoefte van de klant beter te leren kennen. Dit terwijl deze klant cruciaal was om de omzetgroei te realiseren. Uiteindelijk niets gebeurd met het project. Management was te passief en wellicht terughoudend vanwege de bureaucratie die er heerst. Het management lijkt niet naderbaar.

Pluspunten

Gedreven maar toch mensgericht Resultaatgericht To the point Goede mogelijkheden tot ontwikkeling en opleiding Goede global visie / ondernemingsgeest Heldere organisatiestructuur Ruimte voor goede werk - prive balans

Minpunten

Senior workforce, gem 45+ Best veel politiek Wisselende kwaliteit medewerkers en leidinggevenden Interne doelen gaat nog vaak voor klant Nationale orientatie

Advies aan management

Meer jongeren aannemen Medewerkers 1 op 1 aan klantteam binden Promotiebeleid verbeteren Salarisgroei faciliteren