Reviews van Covance

Pluspunten

Hoe meer verantwoordelijkheid je neemt, hoe beter je salaris en je kansen op promoties. Management doet echt alles wat ze kunnen om het personeel tevreden te houden met hun werk.

Minpunten

Het kan moeilijk zijn om de groeiende werkdruk de baas te blijven, met name na de fusie met Labcorp. Toen we alleen Covance waren was de kans op een echte balans tussen werk en privé veel realistischer. Labcorp heeft best een hoop aan mijn werk veranderd; ik wilde niet weggaan, maar ik snap waarom veel mensen in functies met lagere salarissen ergens anders werk zouden zoeken. Covance bood veel betere verzekeringen aan voordat LabCorp het overnam. Gelukkig is mijn familie tot nu toe nog niet in aanraking gekomen met de extreem hoge eigen risico's.

Pluspunten

Flexibele uren Fantastische collega's Enorme variatie in dagelijkse taken Fitness en cafetaria op het terrein zijn leuk De voordelen zijn redelijk - aandelenopties zijn een groot pluspunt

Minpunten

Het salaris is vrij laag Slecht georganiseerd Geen duidelijke criteria voor promoties

Pluspunten

Veel mensen zijn daar aardig. Ze zitten in hetzelfde schuitje als jij en begrijpen dat er een disfunctie is.

Minpunten

Er is geen sprake van een opleiding. Nieuwe werknemers worden met honderden vereiste trainingen en SOP's geslagen, maar dan duwen de managers u door de vingers, of u nu wel of niet iets gelezen of zelfs begrepen hebt. Dan gooien ze je in de baan zonder enige overgang... Ik neem je niet in de maling, je wordt voor de wolven gegooid en wordt aan je lot overgelaten. De managers willen geen last van je hebben. Ze ondersteunen geen werknemers, ze zijn er om als wachters op te treden om ervoor te zorgen dat je het druk hebt. Als je hulp nodig hebt of vragen hebt, buigen ze af en draaien ze de boel om en plooien ze het terug op je schoot. Hun favoriete lijn is "neem de uitdaging aan en zoek het uit". Lui. De balans tussen werk en privéleven bestaat ook niet. Je werklast zal je 8 uur ver overstijgen. Er wordt van je verwacht dat je "het uitzoekt" en extra uren werkt (zonder extra loon, natuurlijk).

Pluspunten

Van huis werken heeft altijd zijn voordelen. Aardige mensen. Sommige werkextra's naast de voordelen.

Minpunten

Medewerkers in andere functies zijn niet zo deskundig als ze zouden moeten zijn. Dat gebrek aan kennis begon zwaar te wegen op het personeel dat wist wat ze deden. Het hoger management was bereid om te gemakkelijk te buigen voor onconventionele verzoeken van klanten en wilde niet terugkrabbelen. Dit dumpte meer werk op iedereen, zonder dat er een extra herverdeling van het werk in het verleden plaatsvond. Toename van het verloop had gevolgen voor het personeel dat er al jaren was. Het aannemen van nieuw personeel zonder kwalificaties en ze laten trainen door sr. personeel, ook het toevoegen van de werklast aan meer ervaren mensen.

Pluspunten

Ik ben een werknemer op afstand, dus 100% thuis en werk nu in een thuisomgeving. Ik wil nooit meer weg. Ik ben volledig autonoom en ik bereik waarschijnlijk meer in één dag dan in drie dagen als ik op een kantoor zou werken. Ik heb elke dag uitdagingen en hoewel ik een volledige werklast heb, voel ik me niet overweldigd of met onvoldoende middelen. Ik heb een geweldige balans tussen werk en privé en ik vind mijn werk echt geweldig, ik communiceer graag met mijn collega's en ook al ben ik thuis, toch heb ik het gevoel dat ik de hele dag veel interactie heb, maar het is altijd productief, in tegenstelling tot in een kantooromgeving waar vergaderingen vaak onnodig, herhalend en veel te lang zijn.

Minpunten

Hoewel waarschijnlijk vergelijkbaar met andere CRO's, kwam ik uit een universitaire functie waar de voordelen geweldig waren. Ik vind de kosten van gezondheidszorg vrij hoog dus ik krijg nu gezondheidszorg via mijn partner om de verhoogde kosten te vermijden. Ik heb ook een lijnmanager die niet geïnteresseerd lijkt in mijn doelen of in mijzelf en hoewel ik al 7 maanden bij het bedrijf ben, heb ik slechts 5 keer 15 minuten of korter met mijn lijnmanager gesproken.

Pluspunten

Geweldige kans om te leren over de verzekeringhub en specifieke kenmerken van programma's Heb wat geweldige mensen ontmoet

Minpunten

Overal verschrikkelijk management. Managers micromanagen en zien je alleen als getal en tonen vriendjespolitiek. Altijd een gebrek aan verbinding tussen kantoren. Zullen je tot de dood werken en je dan weggooien als afval. Erg hoog verloop. Veel werk voor weinig loon.

Pluspunten

Arbeidsvoorwaarden zijn geweldig, om op afstand te kunnen werken was geweldig, ook het helpen van patiënte en nieuwe geneesmiddelen op de markt te brengen is geweldig.

Minpunten

Triest om mijn positie te verliezen nadat ik zo toegewijd was en zo dol was op het werk dat ik deed als gevolg van uitbesteding aan Bangalore-medewerkers en verschillende van onze afdelingen.

Pluspunten

Ik werk samen met een aantal geweldige collega's

Minpunten

Medewerkers werken 7 dagen per week gedurende meerdere weken met enkele 10-16 uur durende dagen. Uren beginnen al om 5-6 uur 's morgens voor het inchecken. Het idee van de directeur om niet-vergaderingen op te lossen is om meerdere make-up groepen te creëren die medewerkers dwingen om meerdere dagen met een vrije dag te werken. Meerdere medewerkers hebben ontslag genomen, waardoor ongetrainde medewerkers achterblijven. HR heeft medewerkers van andere sites binnengehaald om te proberen te trainen, maar het zijn kleinere sites & raadt aan dat ze niet op de hoogte zijn van ons beleid, dus training is niet nuttig geweest. Hoewel de vestiging in Dallas weinig personeel heeft, heeft de directeur medewerkers ontslagen in plaats van stappen te ondernemen om adequate training te geven, of medewerkers op te schrijven of te waarschuwen als ze fouten maken. Werknemers zijn zwaar overwerkt & gestresst. Dit is de meest onmenselijke werkomgeving die ik heb gezien.

Pluspunten

24 dagen PTO beginnend, 6% 401k match, verzekering begint dag 1. Zal letterlijk iedereen aannemen, dus kan zorgen voor een goede instappositie voor ervaring.

Minpunten

De belichaming van het Peter-principe. Mensen worden in posities geplaatst die ze niet horen te hebben en het hele team lijdt.    Het bedrijf zal winst op korte termijn voorrang geven op de gezondheid van werknemers, toekomstige winst en elk gebruik van gezond verstand. Ik heb gezien dat ze ronduit domme beslissingen namen die het bedrijf nu geld opleverden en vervolgens miljoenen verloren aan toekomstige winst of uitgaven.     Weinig tot geen vooruitgang, goed om wat ervaring op te doen, maar niet veel qua promoties of een carrière.     Zal je de wereld beloven om je tevreden te houden, maar zal die beloften nooit nakomen. Ze laten de meest getalenteerde medewerkers de deur uitlopen om een paar dollar te besparen.    Het is onmogelijk om slechte werknemers te ontslaan. Ze weigeren de slechte eieren kwijt te raken zolang ze nog geld verdienen, ongeacht hoeveel last ze opleggen aan ander personeel of hoe weinig werk ze eigenlijk doen.    Verzekering is duur en dekt heel weinig. Wordt constant erger elk jaar of 2.    Ook al heb je 24 vakantiedagen, toch zijn deze moeilijk te gebruiken vanwege de beperkte bezetting van de werkplekken. Als je een vrije dag neemt, wordt je werk gewoon een extra belasting voor je reeds overbelaste collega's.

Pluspunten

Mijn collega's bij Covance behoorden tot de beste, die ik ooit heb gehad. Ze maakten dagelijks alles van het werk makkelijker om mee om te gaan. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn oké, maar hebben enige waarde verloren na de overname door LabCorp. Anderszins, het enige goede dat ik echt kan zeggen, is dat de planning superflexibel was met flexibele werktijden.

Minpunten

Ik ben niet helemaal zeker van Covance, maar werken bij de afdeling Early Development in BioA was een zware taak. Er is te veel werk en niemand lijkt te weten hoe het correct moet worden gepland of georganiseerd. Er wordt veel bijgewerkt door slechte planning en het gebrek aan effectieve implementatie van nieuwe systemen en processen. Dit leidt tot een gebrek aan verantwoordelijkheid. Wat inhoudt, dat soms de juiste mensen worden gepromoot, maar andere keren niet.