Reviews van EN HR solutions

Pluspunten

- Open sfeer waar echt ruimte is voor ideeën - Leuke collega's - Ruimte voor trainingen en ontwikkelingen (door EN zelf geregeld maar staan ook open voor trainingen die je zelf wilt doen om meer te leren over je vakgebied) - Flexibel bedrijf waar je zelf je uren indeelt - Leuke borrels - Op hoofdkantoor lunchten we altijd samen voor de coronacrisis

Minpunten

- Er mogen wat strakkere processen komen

Pluspunten

Aantal prettige collega's die hard werken

Minpunten

Kwaliteit van de dienstverlening en interne trainingen zijn laag. Hoge werkdruk in het veld. Medewerkers durven dat niet te zeggen. Hoog verloop. Micro management.

Pluspunten

- Prima organisatie voor een starter die target gericht wil werken.

Minpunten

- Salaris beneden niveau; - Binding met de werknemers kan veel beter; - Kom de afspraken na die je maakt als werkgever naar je werknemer.

Pluspunten

- Veel vrijheid en er wordt samengewerkt op basis van vertrouwen. - De organisatiestructuur is erg plat met een zeer betrokken management die altijd bereikbaar zijn. - Veel aandacht voor de ontwikkeling van de recruiters, trainingen gericht op communicatie. - Veel ontwikkelingsmogelijkheden doordat de organisatie zo plat is en je je met alles wat je leuk vindt kunt bemoeien. - De propositie staat als een huis. - Het management beseft goed dat medewerkers waardevol en dat de propositie valt of staat met het functioneren van de recruiter op de externe locatie.

Minpunten

- Niet alles wordt je op een presenteerblaadje aangeboden, je moet kansen wel kunnen zien. - Niet de meest gestructureerde organisatie. - Medewerkers stranden hier soms omdat ze de hoge mate van vrijheid zien als een gebrek aan interesse. Er wordt wel van je verwacht dat je pro-actief bent.

Pluspunten

Relaxte en gezellige sfeer. Doen er alles aan om je in je kracht te laten werken

Minpunten

Nog geen minpunten ontdekt in de organisatie.

Pluspunten

EN HR is een innovatief bedrijf, schakelt snel, heeft hele leuke collega's en er is altijd ruimte voor (persoonlijke)groei. Het bedrijf stimuleert eigen verantwoordelijkheid en accountmanagement, staat altijd open voor nieuwe, creatieve ideeën (vanuit de hele organisatie). Het MT is betrokken en altijd bereikbaar (platte organisatie). Gezamenlijke lunch is een aanrader!

Minpunten

Dienstverlening is extern en dat betekent soms snel schakelen en ad hoc taken oppakken. Meer kennisdeling tussen de specialisten binnen de organisatie en betrokkenheid van alle werknemers bij de organisatie zijn twee punten waaraan gewerkt kan worden.