Reviews voor Heart and Stroke Foundation | Glassdoor.nl

Reviews voor Heart and Stroke Foundation

Laatst bijgewerkt 12 mei 2018
70 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

3,0
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
(geen afbeelding)
Yves Savoie
6 beoordelingen

70 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Good working environment"

    StarStarStarStarStar
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een deeltijdbaan bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Team members and boss were very nice

    Minpunten

    Door to door sales


  2. "A safe, if boring, career choice"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Toronto, ON (Canada)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Toronto, ON (Canada)
    Niet aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Heart and Stroke Foundation (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    - Good cause with positive contributions for Canadians

    - Work-life balance is solid. Most employees leave at 5:00 or earlier and the "Golden Days" in the summer are something I hope they never take away. Some departments do work from home days on an ad hoc basis as well. They're understanding of family obligations and how awful Toronto is to commute in.

    - Benefits are decent and the defined benefit contribution plan with employer matching is a bit of a unicorn nowadays.

    Minpunten

    - 1% annual salary increases. In Toronto. Are you literally joking?

    - You really need to have a true interest for the not for profit sector to get enjoyment out of your job. This is true of any job, but I find it especially apparent in this industry.

    - The need to apply for your own promotion with a standard resume / cover letter process. It also takes three interviews for any associate level or higher role.

    - Very little training or innovation in processes; just very little investment in the people in general. Your career will likely suffer if you stay too long as you realize your experience is less valuable outside these walls.

    - Slow to evolve and technologically fractured.

    - The culture here is... well, have you ever been at a really awkward party where no alcohol is served and people make superficial small talk only because they're stuck there? That's kind of what it's like. You really need to dig deep to find the interesting people. And seriously, no alcohol. Maybe a mimosa in secret or a glass of wine during the holidays.

    Advies aan management

    Innovate and compensate your talent better

  3. Nuttig (1)

    "House cleaning needed"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Manager
    Huidige werknemer - Manager
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Vacation time, volunteers and supporters are passionate, benefits are decent

    Minpunten

    Upper level management in community engagement needs a house cleaning. In a short time, they have decimated an entire province which will take years to rebuild. Serious lack of business sense from the leaders of the field team. Don't appreciate the value of relationships and think that everyone is replaceable. No real room for movement and there is no inherent tactic of promoting from within. No real desire to live the values and because of this, the culture is not good.

    Advies aan management

    Go to business school and take a course in relationship dynamics. People are the constant at this foundation and you haven't treated them well.


  4. "Fund Development Coordinator"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Great autonomy. Loyal supporters. Amazing cause.

    Minpunten

    Poor support systems. No budget for anything.


  5. "Good summer position"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Waardeert Directeur

    Ik heb een deeltijdbaan gehad bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Easy jobs, Good culture, Friendly workers

    Minpunten

    Management battle between provincial and national head offices, politics


  6. "Volunteer"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Very nice and friendly people at work.

    Minpunten

    There are not many promotions opportunities.


  7. "Associate Manager"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Golden days, vacation time, work life balance

    Minpunten

    Culture, people, lack of growth opportunities

  8. Nuttig (1)

    "Slow"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    Pretty stable job. Lots of people have been with company for more than 10 years.

    Minpunten

    Processes are slow to change. Employees don't feel valued.


  9. Nuttig (1)

    "Pretty good place to work"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    People are amazing, work is fulfilling

    Minpunten

    with multiple restructures, employees often wear many hats and do work outside their role


  10. Nuttig (4)

    "Working At Heart and Stroke"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij Heart and Stroke Foundation

    Pluspunten

    - Benefits
    - Paid Time Off
    - Mission Work

    Minpunten

    Definition of overworked and underpaid unless you are high level executive, they make what a whole team makes, 6 figure salaries for executives of a nonprofit while the majority of the employees work relentlessly for peanuts and NO APPRECIATION OR RECOGNITION. Lack of growth opportunity and managers need serious coaching from HR on how to actually be a manager. Don't buy into the "lack of resources" in terms of salaries/recognition/engagement etc. resources are unfairly allocated depending on team and department. You will be expected to work overtime with no appreciation or overtime recorded. NO EQUITY!

    Advies aan management

    Work on flexibility, employee recognition/engagement instead having weekly planning meetings where all you do is talk about things you want the company to think you care about or want to work on. Work on EQUITY, not just with wages but with flexibility and workload. This foundation does so much good work but employees need to be a priority as well.


70 van 89 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen