Reviews van Huxley

Pluspunten

Goede leer-/opleidingsmogelijkheden voor starters. Geweldige kantoorcultuur; jonge, energieke en behulpzame collega's. Ondernemende mentaliteit. Als je goed bent, word je beloond.

Minpunten

Alles is op verkoop gericht. Niet veel groei-/opleidingsmogelijkheden voor senior mensen. Het bedrijf is niet erg gestructureerd door het jonge middenmanagement. Nogal slechte secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, vakantiegeld, verlofdagen). (alles is gericht op de bonus)

Pluspunten

Geen pluspunten, er zijn enkel minpunten aan dit bedrijf.

Minpunten

Om hier te werken moet je op z'n minst narcistisch ingesteld zijn. Er hangt een gespannen, stressvolle sfeer. Management profiteert op kap van de werknemers. Management zijn voornamelijk blaaskaken die denken dat ze de bedrijfswereld hebben uitgevonden en totaal niet kijken naar het talent en potentieel van hun werknemers.

Advies aan management

Customer service bestaat niet. Het enige wat telt is geld. Niet moeilijk dat iedereen na korte tijd steeds weg wil!

Pluspunten

- Kans op een goed salaris - Kans om te leren als jonge professional - Een geweldig netwerk creëren - Sinds ik hier ben begonnen, zijn ze veel soepeler geworden wat betreft kledingvoorschriften

Minpunten

- Laag basissalaris - Slechts 50% of minder verdient genoeg commissie als aanvulling op het basisloon - Er wordt verwacht dat je veel uren maakt en veel input geeft

Advies aan management

Toon meer flexibiliteit

Pluspunten

Goede en leuke omgeving waar iedereen op beginnersniveau start en zijn/haar weg opwaarts maakt. Hoe succesvol je bent bepaalt hoe snel je groeit. Ze zullen je alle tips en trucs leren die je nodig hebt een goede recruiter te worden. Het ligt aan jezelf hoe goed je wordt.

Minpunten

Competitieve verkoopomgeving waar je soms lange uren moet maken om een deal te sluiten. Basissalaris is laag, maar bonussen zijn hoog. Groei naar management is beperkt.

Pluspunten

Je hebt echt kans om veel geld te verdienen bij deze jongens. Ze zijn georganiseerd en zorgen voor een goede training, maar alleen de top laag van de recruiters verdient veel geld. Ze hebben een geweldige bedrijfscultuur en doen niet aan micromanagement. De meeste leidinggevenden zijn autonoom meegegroeid met het bedrijf en dus weten ze hoe het werkt.

Minpunten

Tenzij je een super gedreven verkoop persoon bent, zal je het beter doen in een meer stabielere rol waarbij je salaris elk jaar omhoog gaat. Een gemiddelde consultant zal waarschijnlijk evenveel verdienen als wat jouw vrienden bij één van de vier grote adviesbureaus verdienen en jij zal snel achter raken, jaar na jaar.