Reviews van JD Sports Fashion

Pluspunten

Fijne mensen om mij heen, prettige werksfeer. Dit heeft mij goed geholpen mijzelf te ontwikkelen.

Minpunten

Slecht rayonmanagement, eigen manager was prima. Weinig betrokkenheid bij de werknemers en met name part timers. Geen reiskostenvergoeding.

Pluspunten

- Weinig toegewijde en zeer gekwalificeerde medewerkers - Geweldige mogelijkheid voor instapposities - Veel creatieve vrijheid indien goed ondersteund -internationaal kantoor met veel creatieve en unieke mensen - Geweldige kans om inzichten over verschillende afdelingen te krijgen - Vallen en opstaan mentaliteit - en veel ruimte om nieuwe dingen te proberen

Minpunten

- Geen algemene strategie of richting - en frontend sales is het enige dat telt -Er wordt weinig of geen expertise gedeeld vanuit het hoofdkantoor in het VK (zeer competitieve mindset onder de eigen afdelingen) - Weinig tot geen goede campagne-analyse - en inkomsten zijn de beslissende factor, andere statistieken maken niets uit - Kleine tot geen procesanalyse als er geen directe positieve impact is - Geen correct geïmplementeerde structuur (verantwoordelijkheden / hiërarchie soms niet gedefinieerd) - Lager tot middelgroot management met slechte training in leiderschapsvaardigheden + weinig tot geen controle op hun vaardigheden; geen goede beoordeling van hun verbeteringen - Geen voordelen behalve 20% korting - Geen goed loopbaanplan + weinig opleidingsmogelijkheden - Weinig tot geen expertise in het omgaan met wrijving/problemen slechte salarisstructuur & geen prikkels om te presteren/geen beloningen voor geweldige prestaties - Slechte beoordeling van afzonderlijke prestaties met weinig tot geen advies over hoe te verbeteren; Managers lijken geen duidelijk beeld te hebben van wat van bepaalde functies wordt verwacht, dus de beoordeling kan "willekeurig" aanvoelen en verwarring en frustratie vergroten - "Amsterdam-kantoor" is niet in Amsterdam maar Aalsmeer (extra bus vereist) - Weinig tot geen flexibiliteit om thuis te werken - Het is moeilijk om feedback in processen te implementeren - Promoties zijn niet transparant of lijken soms willekeurig; eigen carrièremogelijkheden worden zelden besproken als je geen geluk hebt - Geen bedrijfscultuur of algemene berichten; JD houdt vast aan drie losse "mantra's" die eindeloos worden herhaald zonder daadwerkelijk een verwelkomende & moderne werksfeer die daar een afspiegeling van zou zijn - Slechte interne communicatie: afdelingshoofden of andere hogere niveau werknemers (meestal in het VK) negeren e-mails/berichten, ook al zijn ze rechtstreeks aangesproken en weigeren (?) Ze te beantwoorden/negeren ze gewoon. - Salarissen zijn slecht in vergelijking met het gemiddelde in de branche (vooral voor AMS) - geen kans op loonsverhogingen, behalve eenmaal per jaar - en het voelt alsof de prestaties geen invloed hebben op de loonsverhoging + er is geen mogelijkheid om te onderhandelen of de desbetreffende loonsverhoging in twijfel te trekken - "ad hoc" mentaliteit; er is geen langetermijnplanning van campagnes of merkpushes; geavanceerde planning gebeurt zelden - Kantoorruimte die niet uitnodigt om creatief te zijn; weinig tot geen ruimte voor creatief werken of zelfs alleen zijn - Geen persoonlijke verantwoordelijkheid en feedbackstructuur- en je ontvangt weinig tot geen feedback/opbouwende kritiek op je werk, tenzij je hier expliciet om vraagt. Er is weinig tot geen feedback op je werk waarmee je fouten kunt verbeteren of voorkomen. - Beheer met onvoldoende 'softskills'. Het melden van problemen of wrijving binnen teams/mensen wordt genegeerd of terzijde geschoven zonder daadwerkelijk aan het probleem te werken - Geen flexibele werktijden door ontbrekende openbaar vervoer mogelijkheid - Beloften worden niet nagekomen door het management met betrekking tot loonsverhoging. - Hoog personeelsverloop door ontevredenheid. - Promoties van onbekwaam personeel zonder visie, strategische aanpak of duidelijk begrip van hun eigen rol. - Weinig tot geen acties om de kantoorsfeer te verbeteren.