Reviews voor Senior Software Engineer bij Mollie | Glassdoor.nl

Mollie Senior Software Engineer Reviews

Bijgewerkt op 26 aug 2019

Als u wilt filteren op reviews, moet u zich of .

5.0
100%
Aanbevelen bij een kennis
Mollie CEO Gaston Aussems (no image)
Gaston Aussems
0 beoordeling
  1. "Een zeer goede plek om te groeien"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Software Engineer in Amsterdam
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij Mollie

    Pluspunten

    Een bedrijf waar de kwaliteit van het product er toe doet. Dit betekent dat we ernaar streven de best mogelijke code te schrijven. Altijd met vrolijke codebeoordelingen, die weergeven wat we beter kunnen doen. Testcases worden aangemoedigd. Ook is dit een plek waar we nieuwe ideeën brengen een deze kunnen snel geaccepteerd worden als ze goed blijken te zijn. Naast het coderen is het feit dat we kunnen vragen om de hardware die we willen iets kostbaars (ik kreeg de muis die ik wou, een grote monitor, de meest recente MacBook Pro, een goede stoel, een zit-stabureau, etc). Het bedrijf is ook zeer ondersteunend op veel verschillende manieren. HR is altijd behulpzaam, ik heb meerdere keren persoonlijke verzoeken gehad waarmee ik snel geholpen werd. De lunch is altijd vers en heel fijn en het team helpt me altijd met het bijhouden van de doelen.

    Meer weergeven

    Minpunten

    Het bedrijf is zeer breed. Dus er is wat tijd nodig om "productief" te worden. Er komen veel regels, partners, leveranciers, betalingsdingen bij kijken die we moeten weten voordat we kunnen beginnen met coderen. Persoonlijk (en het is een ongebruikelijke mening) houd niet van de locatie van het kantoor, middenin de stad. Ik had liever dat het op een minder drukke plek had gezeten. We hebben niet een erg strikte, vlugge omgeving, maar het werkt prima.

    Meer weergeven

    Advies aan management

    Zorg dat de ontwikkelaars altijd de vrijheid hebben om oplossingen aan te dragen en te bedenken. Investeer altijd in training, dit helpt enorm om de hersenen van nerds gemotiveerd te houden. Zorg voor een duurzame groei. Ik vind het heel leuk om de eigenaars in de keuken te ontmoeten en over het bedrijf te praten. Blijf dit kanaal altijd open houden.

    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    Mollie2019-08-26
  2. "Ik werk echt met plezier bij Mollie"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Software Engineer in Amsterdam
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht

    Ik werk voltijd bij Mollie voor 5 jaar

    Pluspunten

    Een van de beste dingen die ik leuk vind aan Mollie is dat er maar heel weinig mensen vertrekken. Ik denk dat dit veel zegt over het werk en de cultuur. In de afgelopen jaren heb ik Mollie zien groeien van minder dan 20 werknemers tot meer dan 120, maar het voelt zeker niet alsof het uit de hand loopt of te snel gaat. In de technische afdeling merk je dat het bedrijf meer een technologiebedrijf is dan een financieel bedrijf. We worden aangemoedigd om te werken met coole en nieuwe technologieën. De tevredenheid van een ontwikkelaar is een geldig argument om een project te starten. Er zijn veel interessante technische uitdagingen, zoals het operationeel houden van alle processen met de groeiende onderneming of het ontwikkelen van nieuwe producten.

    Meer weergeven

    Minpunten

    De groei van Mollie biedt veel kansen voor alle medewerkers, maar ik heb het gevoel dat je jezelf echt moet pushen om stappen in je carrière te maken. Ontwikkelaars die nog junior zijn worden teamleider omdat ze het willen, maar zeer bekwame werknemers blijven op hun plek omdat ze geen enkel initiatief nemen om de volgende stap te zetten. Je moet ook je eigen volgende positie creëren, in plaats van dat iemand hogerop in de organisatie nadenkt over hoe je de afdelingen moet structureren en vervolgens proberen de beste persoon voor de functie te vinden.

    Meer weergeven

    Advies aan management

    Probeer duidelijkere toekomstplannen te maken, niet alleen op het gebied van producten, maar ook voor de organisatie. Communiceer deze plannen met de rest van het bedrijf en geef iedereen de kans om interesse te tonen in een bepaalde positie. Blijf waardering tonen voor alle medewerkers, met leuke feestjes, goede snacks en leuke werkplekken. Ik vind dat jullie het al goed doen, maar soms is het moeilijk om dit te schalen met de toename in het aantal werknemers.

    Meer weergeven
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    Mollie2019-06-17
Er zijn 2 reviews gevonden