Reviews voor OppenheimerFunds | Glassdoor.nl

Reviews voor OppenheimerFunds

Laatst bijgewerkt 13 juli 2018
296 reviews

Filter

Filter

VoltijdDeeltijd

3,2
StarStarStarStarStar
BeoordelingstrendsBeoordelingstrends
Aanbevelen bij een kennis
Goedkeuring directeur
OppenheimerFunds Chairman, CEO and President Arthur P. Steinmetz
Arthur P. Steinmetz
110 beoordelingen

296 Reviews van werknemers

Sorteren: PopulairBeoordelingDatum

  1. "Be forewarned at becoming “OFI’d”"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Operations in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Operations in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    These are mainly smoke and mirrors:

    free snacks and beverages,
    “unlimited vacations” (but this depends on your manager and team),
    “seemingly lots of available opportunities” such as going oversees for free for a week (volunteer program),
    5k dollar match for 401k plan,
    and supposed work/life balance

    Minpunten

    “To become OFI’d” is a phrase that has been coined within the company. It’s not something to be proud of. When you’ve been “OFI’d”, it means you’ve lost the feeling of compassion. Hard-work is replaced by greed. Success is achieved through lies and “allies” and voice of reason is replaced by fear of termination. It’s another Wells Fargo in the making. Unfortunately, you won’t see it at first. You’ll be blinded by the “unlimited vacation”, the 12th floor snacks and the fake welcoming smiles. Overtime, you’ll begin to see it - and by that time you may already be “OFI’d”.

    Join at your own risk - hopefully you’ll be lucky and join the right team.

    Advies aan management

    Recognize the faults of your culture and team, stop playing favorites as mentioned in various other reviews and step up to do what’s right. If you want to promote diversity and work flexibility, then do so ACROSS THE FIRM, and not on a team-by-team basis. There’s a reason there’s lots of turnover - address those concerns.


  2. Nuttig (1)

    "Transfer agent"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Centennial, CO (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in Centennial, CO (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij OppenheimerFunds (Langer dan 10 jaar)

    Pluspunten

    They used to have good management.

    Minpunten

    Told repeatedly that everyone is replaceable. Forced reduction in head count annually. Was even given a list of names in the past and was told to find a way to get rid of them or I'd be gone.

  3. Nuttig (4)

    "Organized chaos."

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Senior Project Manager in Centennial, CO (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Senior Project Manager in Centennial, CO (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Lots of opportunity to work with really great dedicated people on firm wide initiatives. Lots of training available. Unlimited vacation.

    Minpunten

    Leadership isn’t transparent and most problems are in the middle management layer. A lot of politics and back stabbing at this layer that causes issues for those trying to get the work done.

    Advies aan management

    Have transparent conversations. Ask for 360 review of the managers. When there are personnel issues be out front with it as much as possible. Do not hide the issues - it makes it where people are looking to walk out the door. And quickly.


  4. Nuttig (1)

    "Decent place not living up to its potential"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij OppenheimerFunds

    Pluspunten

    Place offers very good work/life balance

    Minpunten

    Decisions take a long time to be made


  5. Nuttig (7)

    "Technology"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij OppenheimerFunds

    Pluspunten

    Open office space, free snacks, volunteer opportunities

    Minpunten

    Favoritism at its height. If your not a favorite quit as you will never be promoted. If you are a favorite stay as you will be promoted every year. Too many layers of management and most of the managers only manage up. Lots of layoffs. There have been multiple cases where they give you bad reviews and then layoff. HR tries to present the company as multicultural but in reality it’s dominated by white men. They ask employees to review the company on social forums to try and increase their ratings. Senior management does not think of ‘Company first’; there are too many political battles being fought. Opportunity for growth is scarce. Technology is outdated.

    Advies aan management

    Review senior management roles and allow them to move between departments easily. Value people managers. Instead of promoting the company as multicultural actually interview and hire women and multicultural employees to management positions.


  6. Nuttig (4)

    "AVP"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - AVP-Analyst in New York, NY (Verenigde Staten)
    Voormalige werknemer - AVP-Analyst in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen goedkeuring Directeur

    Ik heb een voltijdbaan gehad bij OppenheimerFunds (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Easy work, decent location, matching 401k, most people are easy to get along with. They are getting wise to in women tech movement.

    Minpunten

    Lots of recent turnover, major losses in PR Investments, indecision from top to bottom, complacency running rampant, Company looks to cut men near 50. You might wonder why the corp logo is 4 white hands? Hmmmm

    Advies aan management

    My advise to Mass Mutual the parent company is sell it off.


  7. Nuttig (5)

    "There is no direction! Salary freezes, no mobility and company having identity crisis"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Vice President in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Vice President in New York, NY (Verenigde Staten)
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Geen mening over Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan 5 jaar)

    Pluspunten

    Hours are easy, unlimited days off, you can just do the bare minimum and stay for years. They’re working to become more millennial friendly and if you’re young it’s a good launching pad for next step. They are investing in technology.

    Minpunten

    Salary freeze, very political, not female friendly despite the appearance of benefits. There is a lot of overlap and duplication of efforts yet no communication between departments. Product does what they want and launches a million things at once without looking at infrastructure

    Advies aan management

    Be more present- look under the covers and get rid of the inefficient political BS here. And pick a strategy!!

  8. "great company big banks needs to learn from"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Anonieme werknemer in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    great team..great place..low stress ..high performance..high energy..great dynamics

    Minpunten

    legacy teams needs to change the mindset..

    Advies aan management

    great to see the focus on an agile positive energy culture


  9. "Great Place to Work"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Internal Wholesaler in New York, NY (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Internal Wholesaler in New York, NY (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan een jaar)

    Pluspunten

    OppenheimerFunds is a rare find in the NY financial services industry. I'm challenged to better myself at a healthy pace, paid well and work normal hours. I really love the culture that balances personal development and personal freedom. No micromanaging.

    Minpunten

    Tough to move up and compensation structure could be better structured to reward high performers


  10. Nuttig (1)

    "Sales"

    StarStarStarStarStar
    • Balans werk/privé
    • Cultuur en waarden
    • Carrièremogelijkheden
    • Loon en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Sales in Denver, CO (Verenigde Staten)
    Huidige werknemer - Sales in Denver, CO (Verenigde Staten)
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Waardeert Directeur

    Ik heb een voltijdbaan bij OppenheimerFunds (Langer dan 3 jaar)

    Pluspunten

    Good pay, fun environment, some flexibility, enjoyed benefits

    Minpunten

    Weird Office Politics, can be petty at times

    Advies aan management

    Take it easy


296 van 332 reviews weergegeven
Filters opnieuw instellen