Reviews van PRA Health Sciences

Pluspunten

PRA groeide de afgelopen jaren en groeit nog steeds exponentieel. Dit zorgt voor veel kansen voor de werknemers. Hard werken wordt goed gewaardeerd bij PRS. Voordelen zijn goed. Het team is ook erg gemotiveerd. Voor mensen die genoeg zelfdiscipline hebben en ver van kantoor af wonen is er de mogelijk om vanuit huis te werken.

Minpunten

Als je achterover wilt leunen en gewoon elke maand je salaris wilt krijgen, solliciteer dan niet bij PRA.

Advies aan management

Ga door met de beste zijn in wat jullie doen

Pluspunten

Sate of the art laboratorium en kliniek! Innovatief. Veel ontwikkelmogelijkheden door bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden in je functie naar je toe te trekken.

Minpunten

Management beslissingen op korte termijn gegevens. Maar dit maakt wel dat budget doelstellingen gehaald worden.

Advies aan management

Blijf goed zorgen voor je werknemers

Pluspunten

Diverse mogelijkheden tot het ontplooien van jezelf.

Minpunten

De bureaucratie die van toepassing is op de uitvoerende laag is niet wenselijk.

Pluspunten

Goede werkgever en genoeg werkgelegenheid

Minpunten

Kan soms voor stress zorgen.

Advies aan management

Niet teveel willen

Pluspunten

Verschillende projecten, groot internationaal bedrijf

Minpunten

Lage bonus voor persoonlijke prestaties

Pluspunten

Door conservatief aanwervingsbeleid werken hier veel gekwalificeerde vluchtelingen van andere CRO's, aangetrokken door betere salarissen. Een zeer respectabel CTMS/IT-platform, hoewel er uiteraard altijd aan wordt gesleuteld. Een tastbaar gevoel van groei en opwinding maken dit een opwindende plek voor ambitieuze werkers en een angstaanjagende voor diegenen die incompetent zijn. Het hoge management luistert naar... nieuwe ideeën, met de juiste dosis scepticisme. Er is duidelijk plaats om te groeien, ten minste in EAPA, waardoor de relaties tussen collega's positief blijven en vrij van achterdocht. Veel opwindende initiatieven.

Minpunten

Noord-Amerikaanse operaties zijn veel zwakker dan die van EAPA door slechte kwaliteit van personeel en enkele heel zwakke VP's en middle managers in de VS. Soms lijken het wel twee verschillende bedrijven. Naast zijn jaarlijkse speech voor het bedrijf is de CEO zo goed als onzichtbaar. Interne communicaties ten opzichte van afdelingsinitiatieven en het effect dat zij hebben op klanten kan soms zwak zijn, wat... volgens mij vooral ligt aan zwakke VP's in de VS. De leidinggeving van Data Management is met name zwak door de slechte feedback van de site, welke zeer oneerlijke is tegenover de zeer bekwame klinische teams.

Advies aan management

De zwakke schakels in het midden- en hogere management moeten worden uitgedund.

Pluspunten

- training - bedrijfscultuur - flexibele werkuren/thuiswerken - geweldige teamspirit

Minpunten

- beperkte carrièremogelijkheiden binnen het rekruteringsteam

Advies aan management

- management van het rekruteringsteam zou meer waarde moeten hechten aan vaardigheden en expertise van het huidige team

Pluspunten

Ze hebben flexibele tijden. Er is een werkomgeving met weinig druk

Minpunten

Beperkte vooruitgang. Kan enkel van functie veranderen na 1 jaar bij het bedrijf