Reviews van Palo Alto Networks

Pluspunten

Salaries- too high for Amsterdam, but there is no local C&B so whoever asks for more, gets it. Ridiculous, but good for balsey people

Minpunten

When some terrible people are hired, they will hire the same type of terrible new colleagues. Political Gossip in the office like in no other place Many on burn out/just dissapear from the office: no communication. If you are nasty, here is your place to succeed... Basically the worst place to work at, in the Netherlands. AVOID!!

Pluspunten

Het is een heel leuk bedrijf om voor te werken. Omdat het een Amerikaans bedrijf is, wordt alle gepland, is alles gebaseerd op een procedure, ligt de focus op automatisering en wordt alles gedocumenteerd. Het loon is zeer goed, aandelen en uitkeringen zijn uitstekend, zorgt ervoor dat het personeel blijft.

Minpunten

Moet zeggen dat het EMEA kantoor leuk is, maar de organisatie en werknemers zijn sterk veranderd ten aanzien van het begin. De groei was niet voorzien waardoor kandidaten na enige tijd niet aan de vereisten voldeden, met als gevolg dat het bedrijf mensen moest aanwerven die niet pasten bij de rest van de werknemers en de cultuur van het bedrijf. Hierdoor ontstond er een breuk en veranderde de cultuur van de organisatie, waardoor velen weggingen. Ik ging weg voor een andere reden, ik wou verandering.

Pluspunten

- leuk team / mensen. - wordt als mens behandeld. - veel mogelijkheden om te leren en te groeien. - goede compensatie.

Minpunten

- erg druk (kan een plus of een min zijn. De tijd vliegt, maar er is op sommige momenten sprake van veel stress). - Kan soms een beetje ongestructureerd lijken.

Pluspunten

- Topproducten - Geweldige CEO - Redelijk salaris en redelijke voordelen - Baanbrekende visie -

Minpunten

Dat gezegd hebbende leiden al die positieve aspecten niet automatisch tot een positieve werkomgeving. In ieder geval niet in Amsterdam. In Santa Clare lijkt het anders te zin. Mijn voornaamste kritiek: het bedrijf lijkt haar verkoopmedewerkers hier als volledig vervangbaar te beschouwen. Een paar maanden geleden werd er een verandering voor de volledige Inside Sales aangekondigd. Overlay-structuren zouden verminderd gaan worden, de meeste vertegenwoordigers zouden overgaan naar een functie die meer op het kanaal gericht was om de verantwoordelijkheden van de Inside Sales-vertegenwoordigers te vergroten, kleinere kanaalpartners een kans te geven en meer winst te slaan uit het commerciële segment. Een geweldig idee op papier. In werkelijkheid werd er een vaag, halfbakken plan aangekondigd waardoor veel mensen maandenlang in onzekerheid moesten leven. Wie zou de nieuwe manager worden, wat zou de nieuwe titel worden, de nieuwe functieomschrijving, enz. Er werden veel beloften gedaan en later weggestreept alsof ze nooit waren gemaakt. Mensen werd salarisverhoging en promotie beloofd gezien hun extra verantwoordelijkheden, maar dagen voor ze hun nieuwe contract zouden ontvangen kwamen ze erachter dat dit niet ging gebeuren. Daar werd niet over onderhandeld. Anderen was een volledig andere functie beloofd dan degene die ze uiteindelijk aangeboden kregen. Velen wezen andere baanaanbiedingen af en bleven binnen het bedrijf omdat ze naar de nieuwe functie uitkeken die hen beloofd was maar nooit aangeboden, en het bedrijf probeerde hen in functies te schuiven waar ze nooit mee hadden ingestemd. Geen enkele getroffen werknemer kreeg ooit zijn excuses of uitleg aangeboden, alleen de informatie dat de beloftes nooit 'op papier' waren gezet en dat het bedrijf wettelijk gerechtigd was om mensen naar eigen inzien te verplaatsen. Daarnaast worden de salarissen met veel moeite uitgekeerd. Vrijwel elke maand lijkt het salaris willekeurig uitbetaald te worden, waardoor werknemers er veel tijd aan moeten besteden om te bepalen of ze correct zijn uitbetaald en daarna nog om dit aangepast te krijgen. Dit is nu een jaar bezig en het oplossen van dit probleem lijkt geen prioriteit te zijn. Men moet de conclusie trekken dat Palo Alto Networks EMEA alleen bezig is de structuren voor de komende jaren groei door te voeren vanuit een financieel oogpunt. Werknemers die zich onheus behandeld en voorgelogen voelen, worden gezien als volledig acceptabele nevenschade.

Pluspunten

Dit is een organisatie in flinke beweging en het is fascinerend om daar deel van uit te maken! Voor mij is er: Gedrevenheid Team Samenwerking Zelfbeschikking Leren Wanneer je leert van je fouten en je met een oplossing komt, wordt het maken van fouten zeker geaccepteerd Beloningen

Minpunten

Hoewel we een groeiende organisatie zijn met onze status van leider in de industrie van cybersecurity, zijn er aspecten van proces en rigger die beter moeten om te groeien naar ons niveau van volwassenheid als bedrijf.

Pluspunten

Goedkeuring van producten onder klanten

Minpunten

Politiek, intrige, geen transparantie. Promoties, structurele verbeteringen, salarisverhogingen etc. worden regelmatig voor verkopers' ogen gehouden en dan weggehaald. Dat is de manier van het management om werknemers blij te houden maar omdat het bijna nooit waar wordt gemaakt leidt het tot teleurstelling en hoog verloop.

Pluspunten

Technologie is toonaangevend op de markt en verlegt grenzen

Minpunten

geen teamgevoel binnen het bedrijf. veel individuen. Problemen met betaling van commissie.