Spencer Ogden Consultant Reviews

Bijgewerkt op 3 jun 2019

Als u wilt filteren op reviews, moet u zich of .
3.6
61%
Aanbevelen bij een kennis
85%
Waardeert directeur
Spencer Ogden Chief Executive Officer Bradley Lewington
Bradley Lewington
39 Beoordelingen
  1. Nuttig (8)

    "NEE"

    1.0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Consultant in Houston, TX
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Afkeurende mening over directeur

    Ik werk voltijd bij Spencer Ogden voor meer dan een jaar

    Pluspunten

    Locatie is soort van leuk.

    Minpunten

    Spencer Ogden heeft de schijn dat het een geweldige plek is om te werken maar wordt ALSJEBLIEFT niet voor de gek gehouden door de AstroTurf. Deze plek is toxisch. Allereerst, het verloop is absurd. Ze proberen misschien te zeggen dat hoog verloop normaal is bij elk bedrijf. Geloof me, het gemiddelde van de industrie is niet te vergelijken met Spencer Odgen. Het kantoor is elke paar maanden gevuld met andere mensen. Het lijkt erop dat alle managers getraind zijn om hun personeel voor de gek te houden als ze met een zorg bij hen aankloppen, ze zullen proberen een 'oplossing' te vinden en veranderen misschien hun manieren of helpen voor een korte periode. Voordat je het weet, doen ze weer hetzelfde als voorheen. Ze houden je voor de gek met loze beloftes. Wanneer een consultant iets geweldigs heeft gedaan (bijvoorbeeld meer dan 50 taken binnen heeft gebracht) zullen ze het overdragen aan een team dat geen commissie ontvangt omdat ze niet zoveel commissie aan je willen betalen. Ze liegen in je gezicht en zeggen dat het andere team al langer die vaardigheden bezit. In plaats van met hun teams te praten of te vragen of ze kunnen helpen is het management geobsedeerd met het monitoren van gesprekstijden/telefoontjes en de KPI-tracker. In plaats van mensen in hun gezicht te vragen wat er aan de hand is, sturen ze passief agressieve e-mails om je te laten weten dat je iets verkeerd doet. Het hogere management is ongelooflijk reactief. Ze maken snelle beslissingen op weinig tot geen bewijs en vragen zich dan af waarom dingen niet zo gaan als ze hadden gepland. Het trainingsprogramma is overweldigend. De 'Academie' is een triest excuus voor training. Een doordacht begeleidingsprogramma zou effectiever zijn. Er was een heerlijke fase nadat de vorige leider was ontslagen. Iedereen had hoge verwachtingen voor het individueel dat het over zou nemen en we denken dat we werden verblind door opluchting van het vertrek van de voorganger. Ja, de nieuwe leider heeft een wat stabieler humeur, ook al toont hij flagrant favoritisme dat door al de andere consultants wordt gevoeld. Als je niet onmiddellijk presteert, wordt je onmiddellijk vergeten. Dit type behandeling is wat de consultanten met KWALITEIT wegjaagt.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel

    Reactie van Spencer Ogden

    June 7, 2019Director -People and Infrastructure

    Bedankt voor je review. Het spijt me dat uw ervaring met ons niet aan uw verwachtingen voldeed. Het aannemen van de juiste kandidaten met de juiste skillset en mindset is een belangrijk aandachtspunt voor ons. Zoals bij alle organisaties, met name het inhuren van stagiaires, hebben we het soms mis. Werving is niet voor iedereen weggelegd en ik kan me inleven in enkele van de bekende veranderingen en uitdagingen in ons kantoor in Houston. Ze zijn niet voor iedereen. Ironisch genoeg presteert de VS-operatie goed als gevolg van die recente veranderingen. Tot uw punt over sleutel- of programma-accounts. Het bedrijf heeft belangrijke accounts die complexe klanten zijn die andere vaardigheden nodig hebben dan een dagelijkse recruiter. Dit zijn accounts die het bedrijf al een aantal jaren voert met een team dat erop is gericht om deze te realiseren. Het spijt me dat u vond dat dit een oneerlijke benadering van zaken was. Dit model vertegenwoordigt een handvol klanten, dus volop kansen in de VS om zonder dergelijke beperkingen nieuwe klanten en nieuwe klanten te genereren. Ons leer- en ontwikkelingsprogramma heeft externe prijzen gewonnen. Het spijt me dat u zich niet voldoende voelde voor de huidige taak. Wij danken u voor uw feedback en wensen u het beste

    Machinevertaling uit het Engels door Google
    Toon origineel
  2. Nuttig (5)

    "CONSTANT VERLOOP VAN PERSONEEL... EN LEUGENS"

    1.0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Senior Consultant in Houston, TX
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij Spencer Ogden voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    SO heeft een leuke werkplek en aardige collega's.

    Minpunten

    De omzet van het bedrijf is afschuwelijk en alle managers geven conflicterende berichten over hoe ze een bedrijf/team moeten runnen. Tot overmaat van ramp hebben we, anderhalve maand geleden, zonder duidelijke reden een team leider moeten ontslaan om het simpele feit dat de persoon het niet eens was met een beslissing van hoger af. De team leider liep een vergadering binnen en een uur later kwam hij naar buiten en was ontslagen. Ook vraagt het bedrijf de interne medewerkers om positieve recensies te schrijven voor stimulering en wanneer ze zich daar niet aan houden, ontstaan er grote zorgen over de mogelijke gevolgen/berispingen. Tot slot is SO er zeer trots op dat ze over een "bekroond" trainingsprogramma beschikken dat al meerdere prijzen heeft gewonnen... dit mag dan wel het geval zijn in het Verenigd Koninkrijk, maar zeker niet hier in de VS.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel

    Reactie van Spencer Ogden

    April 30, 2019Director -People and Infrastructure

    Bedankt voor je review en hoewel we je feedback waarderen en accepteren, zijn veel van je uitspraken simpelweg onjuist. We hebben personeel nooit gevraagd om interne beoordelingen te schrijven in ruil voor beloningen. Waar is de waarde hiervan? Onze beoordelingen, zowel positief als negatief, zijn echte beoordelingen waarop we op elke beoordeling reageren. Ik kan u verzekeren dat elke beëindiging zowel professioneel als compliant wordt afgehandeld. Aangezien deze situatie volledig vertrouwelijk is, kan ik onmogelijk iets zeggen over de aard van die specifieke beëindiging. Onze leer- en ontwikkelingsprogramma's zijn een wereldwijd programma, dus elke gewonnen prijs is gebaseerd op de programma's die we binnen de groep leveren. Het spijt me dat u niet het gevoel had dat de VS dit aanbood. De 'toestand' van het bedrijf? Spencer Ogden had een recordjaar in 2018 https://www.theglobalrecruiter.com/spencer-ogden-announces-year-end-2018-financial-results/ Net als elk volwassen bedrijf hebben we uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat we op de goede weg zijn om onze strategie te realiseren met toegewijde en getalenteerde mensen die voor ons werken en die willen werken zoals we doen en die dezelfde waarden delen. Wij wensen u het beste bij uw inspanningen

    Machinevertaling uit het Engels door Google
    Toon origineel

Weergave: 1 - 2 van 2 reviews in het Nederlands

Kies een andere taal en blijf andere reviews lezen.

Werkt u bij Spencer Ogden? Deel uw ervaringen

Spencer Ogden logo
of