Reviews van TNO

Pluspunten

Super interessante projecten met impact!

Minpunten

Soms wordt er te veel overlegd

Pluspunten

1 Er worden heel veel verschillende onderzoekjes gedaan binnen TNO.

Minpunten

1 Alles draait om politieke belangen en geld. Het is echt een ambtenarenorganisatie met ontelbaar aantal managementlagen. Onderzoek is een bijzaak en regelmatig kwalitatief niet op gewenst niveau. Relatief hoge prijzen voor de klant en een uurtje factuurtje mentaliteit zorgen dat veel werk in weinig uren moeten worden gedaan. De winst is voor de top te koste van hoge werkdruk en veel burnouts voor de werkende onderkant. 2 Kantoorpolitiek staat centraal en met regelmaat is onderzoek op een betere manier voorgedaan dan het echt is. TNO staat dichter bij consultancy dan onderzoek. Veel politieke belangen en scheve prioriteiten binnen de organisatie. 3 Senioriteit en pikorde zijn alles. Senior werknemers nemen via kantoorpolitiek de werkuren, projecten, ideeën en eer van juniors en mediors af. Senioren en managers dekken elkaar altijd af en liegen in je gezicht. Goed onderzoek is geen drijfveer voor promoties. Het binnenhalen van geld, klanten en media publiciteit wel. 4 Serieus onderzoek is weinig te bekennen. Veel knullige en gedateerde projecten. Als maar uren worden gefactureerd. Mensen met kennis stappen snel op. Ondanks grote bedragen onderzoeksgeld heeft TNO in jaren geen echte innovatie gedaan of wereldprimeur gehaald.

Pluspunten

De dingen waar je aan werkt hoeven niet realiseerbaar te zijn.

Minpunten

Het gaat alleen om geld. Niets is wat het lijkt. Alles wat het management laat weten is een leugen. Je moet het omdraaien om te begrijpen waar het over gaat. Het management leeft in een eigen realiteit. Werknemers worden geschoffeerd, uitgeknepen en krijgen eindeloos een worst voorgehouden. TNO biedt geen toekomst. Het is tijdverspilling.

Pluspunten

- good secundairy benefits - 33 holidays + option to buy more - focus on personal development and

Minpunten

- salary below average - limited promotion options

Pluspunten

Hoge graad van technologie voor toepassingen binnen bedrijfsleven en organisaties.

Minpunten

Project gestuurde organisatie met zwaar hiërarchische opzet.

Pluspunten

individueel werk, veel verschillende projecten

Minpunten

weinig ervaren mensen waarvan je iets kan leren

Pluspunten

Lots of autonomy Challenging and societally relevant work Great secondary benefits

Minpunten

On industry and space side of TNO engineers get paid below average market value

Pluspunten

1) A large variety of projects (see minus points). 2) A lot of independence (see minus points). 3) A Dutch organization (see minus points). 4) Nearly transparent salaries (see minus points).

Minpunten

1) A large variety of projects means that you will never get the focus that you need to advance in a certain domain. You will find yourself in one project managing the others, in another programming solutions and in a third talking to customers. It may sound good, but after 5 years you will find yourself exactly in the same position as at the begining. 2) You can, for the large part, conduct your work independently and as you see fit. This means you can follow how it's down, but also not, it's all up to you! Great, but without proper guidance, you will find yourself bumping into the wall way too often. 3) As a Dutch organization, it prides itself in that there is little hierarchy. Right? Junior, Medior (what is that anyways?), Senior, Department Head and that's it. Well not really, you will find another entire bureaucratic monster above this, where Unit Directors, Market Directors, Directors of Operations, PMC leads, Business Developers sit and everyone needs to be aligned only for the sake of alignement. Advancement into this domain is only for the Dutch, if you can speak Dutch and you have a bit of luck, then you might get there as well. 4) Salaries on the below Department Head level are nearly transparent. Increases in salaries do not necessarily follow inflation (for several years in a row) and have lately been standardized to not actually reflect your performance. Thus there is no monetary motivation. HR justifies this by referring to reports that non-monetary appreciations goes further than monetary, while the bureaucratic monsters reaps in the monetary benefits.

Pluspunten

Veel vrijheid als je senior bent

Minpunten

Risico mijdende collega’s zijn irritant

Pluspunten

Goede arbeidsvoorwaarden en een fijne werksfeer.

Minpunten

De focus ligt erg op wetenschappers, wat ook weer logisch is.