TOPdesk werknemer reviews over "company culture"

Pluspunten

De bedrijfscultuur is gebaseerd op vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Het is van een start-up gegroeid naar een professioneler bedrijf met behoud van deze 2 kernwaarden. Nieuwe medewerkers worden geselecteerd op persoonlijkheid, de getalenteerde aannemen, open-minded en vriendelijk, terwijl ze de eikels buiten houden. Dit resulteert in een geweldige werk atmosfeer en goede prestaties in jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken onder werknemers. Omdat de onderneming groeit, zowel in omvang als het aantal landen met een kantoor, zijn er nu en in de nabije toekomst grote kansen. Mijn carrière heeft een aanzienlijke impuls gekregen dankzij de training en ervaring die ik heb ontvangen tijdens het werken voor TOPdesk.

Minpunten

De vrijheid die door het bedrijf wordt gegeven is niet goed voor iedereen. Sommige mensen vereisen meer direct management en kunnen hier ongelukkig geworden.

Pluspunten

* Geweldige collega's. Bijna iedereen is zeer gemotiveerd en gepassioneerd. Aanwerving is minder gebaseerd op formele kwalificaties dan op persoonlijkheid en hoe je in het bedrijf past. * Bedrijfscultuur is zeer open en niet-hiërarchisch. Je kunt gewoon langsgaan voor een praatje met je afdelingshoofd of zelfs met de CEO als je daar zin in hebt. * Werkcultuur is zeer redelijk. Overwerk wordt afgekeurd, bureaucratie is nagenoeg onbestaande en persoonlijke initiatieven krijgen steeds een eerlijke kans.

Minpunten

* Salaris is nogal laag voor de sector en verwacht geen grote stijgingen of bonussen, zelfs niet voor fantastische prestaties (aan de andere kant, iedereen krijgt jaarlijks een redelijke salarisverhoging). * Werknemers zijn erg jong en relatief onervaren. Hoewel dit zorgt voor een geweldige sfeer en een "can-do" mentaliteit, is er nog veel te leren en te verbeteren. Een poging om het wiel opnieuw uit te vinden is ook een constant gevaar.