TomTom "work life balance"-reviews | Glassdoor.nl

TomTom werknemer reviews over "work life balance"

Bijgewerkt op 21 aug 2018

Als u wilt filteren op reviews, moet u zich of .

3.7
73%
Aanbevelen bij een kennis
83%
Waardeert directeur

Reviews over work life balance

Terug naar alle reviews
  1. "Altijd in ontwikkeling"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Anonymous in Amsterdam
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik werk voltijd bij TomTom voor 3 jaar

    Pluspunten

    Geweldige locatie, team, cultuur en werk-privé balans.

    Minpunten

    Te vaak en te veel veranderingen.

    Advies aan management

    Wees meer datagedreven.

    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    TomTom2018-08-21
  2. Nuttig (14)

    "Te veel beherend vet leidt tot ondergewaardeerde ingenieurs."

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Software-ontwikkelaar in Amsterdam
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik werk voltijd bij TomTom voor 3 jaar

    Pluspunten

    Dynamische omgeving, mogelijkheden om naar andere teams over te stappen en technisch veel te leren. Zeer internationale omgeving. Zeer mooie locatie, vlakbij Centraal Station. Veel mooie aanbiedingen, geweldig uitzicht. Veel interessante mensen. Ik heb mijn beste vrienden hier ontmoet. Er zijn behoorlijk wat uitdagende en interessante projecten om aan te werken. Je kunt een aantal handige en interessante trainingen volgen. Redelijke werk-leven balans. Mensen zijn vrij open en flexibel.

    Meer weergeven

    Minpunten

    Er zijn te veel managers/architecten in verhouding tot échte werknemers. Te veel non-productieve mensen leidt tot een te dik bedrijf dat te veel politieke spelletjes speelt. Het management in de software-afdelingen hebben geen idee wat werk van kwaliteit inhoudt. Managers worden vooral extern aangenomen, uit de ruimte. Ze zijn makkelijk te herkennen en hebben geen idee wat kwalitatieve technologie is. Ze maken hun handen niet vuil aan techniek. De meeste managers kunnen de waarde van een machine dus ook niet inschatten. En daarbij, als ingenieur, als je een goede recensie wilt, moet je hielenlikken en gehoorzamen. Je kunt hun onzekerheid gewoon voelen. Dit zorgt voor een laag zelfvertrouwen voor ingenieurs... Overal zijn architecten. Toch heb ik nog geen een architectonische doorbraak gezien. Dit is makkelijk uit te leggen, want de architecten durven absoluut geen beslissingen te nemen. Dat zou veel te gevaarlijk voor ze zijn. Er zit geen punt in het doen van technisch werk (software is makkelijk bij te houden en er gaat vrijwel nooit iets mis), aangezien de managers toch alle credit krijgen. Als je werk produceert waar weinig mis mee is zal het nooit gezien worden, want er hoeft achteraf niets gefixt te worden. Er wordt gewoon vanuit gegaan dat het gebeurt en dan wordt het vergeten. Zo werkt het. Er zijn een paar mensen die erkend worden voor hun talent, maar er zijn uitzonderingen. Goede stapsteen, maar geen plaats om een carrière te bouwen als je een hardcore ingenieur bent. Het is geen plaats waar hardwerkende competente ingenieurs kunnen groeien. Een goede plek om te zijn als je: - niks van technologie weet (en peopleware); - een manager wil met een dubieus cv; - dromend je tijd achter een monitor doorbrengt.

    Meer weergeven

    Advies aan management

    Je kunt niet goed zijn in het leiding geven aan technisch personeel als je niet eerst zelf kennis van zaken over techniek hebt ontwikkeld. Als je gaat leiding geven zonder een sterke ondergrond te hebben opgebouwd, zul je toch onzeker zijn. Van hieruit zul je je toevlucht zoeken in de politiek... En dan zul je het mens-gevoel ontwikkelen dat je nodig hebt om een goede manager te zijn. Als de teamleden niet bijzonder blij zijn je 's morgens te zien, weet je zeker dat je er niet bent... nog niet.

    Meer weergeven
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    TomTom2014-08-03
  3. Nuttig (1)

    "Goede werkplek"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Software-ontwikkelaar in Amsterdam
    Aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Geen mening over directeur

    Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij TomTom

    Pluspunten

    - heel internationale omgeving - werk aan heel grote, complexe systemen die gebouwd worden door veel mensen - technisch vaardige mensen (verschilt per team) - geen stressvolle omgeving, geen lange dagen, een goede balans tussen werk en privé

    Minpunten

    - gebrek aan visie voor sommige producten - gebrek aan interactie tussen teams en afdelingen - kost af en toe te veel tijd om te reageren om technische veranderingen

    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    TomTom2013-10-26
  4. Nuttig (3)

    "Niet een ontwikkelaars-georienteerde cultuur, het middenmanagmenet is erg slecht"

    SterSterSterSterSter
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Voormalige werknemer - Software-ontwikkelaar in Amsterdam
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik voltijd gewerkt bij TomTom voor meer dan 1 jaar

    Pluspunten

    - Goede werk/leven-balans, weinig druk vanuit de bedrijfsleiding - Grotendeels aardige mensen en goede sfeer - Goede kantoorlocatie (nabij Amsterdam CS)

    Minpunten

    - Het middenmanagement is ruk, ze nemen een aantal willekeurige mensen aan die vaak nog nooit een softwareproject hebben geleid - Geen ontwikkelaars-georienteerde cultuur - Geen parkeerplekken voor auto's

    Advies aan management

    Zorg dat je de middenmanagment-laag kwijtraakt, geef de ontwikkelaars meer inspraak.

    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel
    TomTom2013-02-07
Er zijn 4 reviews gevonden