Reviews van Trainee.nl

Pluspunten

Het traineeship wat ik volg bij Trainee.nl is een zeer goede start voor mijn carrière. De opleiding die hiervan onderdeel uitmaakt is op goed niveau en ik leer snel. Inmiddels zit ik op mijn 2e opdracht en kan ik de theorie die ik leer goed toepassen in de praktijk. Mijn fieldmanager coacht mij in mijn persoonlijke ontwikkeling en is mijn aanspreekpunt voor vragen. Persoonlijk vind ik het erg prettig om een kort lijntje binnen de organisatie te hebben. Het volgen van een traineeship is voor mij een meerwaarde omdat ik met klasgenoten kan sparren over alles waar we tegenaan lopen.

Minpunten

Verplaatsen van lesdagen (is buiten de macht van Trainee.nl om, maar voor mijn agenda soms vervelend).

Pluspunten

Ervaring opdoen binnen datagedreven teams in verschillende sectoren (commercieel, overheid, onderzoeksinstituten) en de openheid met de klasgenoten om zaken te bespreken waar iedereen tegenaan loopt.

Minpunten

Als trainee heb ik me nooit een volwaardig onderdeel van het bedrijf gevoeld. Natuurlijk is dat binnen detachering lastig, maar dit gevoel werd alleen maar versterkt door de houding van Trainee als bedrijf. Bij de sollicitatie wordt je voorgehouden dat er veel opdrachten mogelijk zijn en dat je in goed overleg kan beslissen wat de werkgevers zijn waar jij wilt werken, maar in de praktijk blijkt daar weinig van terecht te komen. Je wordt erg gestuurd in wat er beschikbaar is zonder overleg van wat jouw wensen zijn voor een volgende stap. Hier wordt ook ingespeeld op je onzekerheid/onervarenheid binnen het bedrijfsleven als "young-professional" omdat je natuurlijk weinig ervaring hebt met hoe zoiets zou moeten gaan. Dit alles is ook erg afhankelijk van de kwaliteiten van de accountmanager die je hebt, waardoor je als trainee benadeeld kan worden tov je medetrainee. Daarnaast wordt er tijdens het sollicitatieproces gedeeld dat er veel ruimte is door zelfontwikkeling en dat je daar dmv fieldmanagers ook in wordt ondersteund. Hier komt ook weinig van terug, fieldmanagers fungeren eerder als aanspreekpunt om bepaalde zaken tijdens je opdracht te bespreken maar komen met weinig nuttige handvatten hoe hier mee om te gaan. Daarnaast zijn al bovenstaande zaken gedeeld met de fieldmanager om dat ook binnen het bedrijf terug te leggen maar daar is weinig van terecht gekomen. Het is op dat vlak eerder een schijnfunctie om de Trainees het gevoel te geven dat ze gehoord worden. Verder is er op communicatief vlak ook nog een hoop te verbeteren. Veel zaken veranderen met de maand (oa opleiding, medewerkersbestand) maar richting de trainee wordt dit heel matig gecommuniceerd. Hier zijn grote slagen te behalen, aangezien dit gebrek aan communicatie het gevoel bij trainees alleen maar versterkt dat wij er zijn om uit te melken ipv onderdeel van het bedrijf te zijn. Het is jammer om dit zo uiteindelijk ervaren te hebben want het is een mooi concept dat veel mooiere dingen had kunnen bereiken als er met de trainees op een duurzame manier wordt omgegaan, echt tijd te investeren en ze ook een beter gevoel en vooruitzicht te geven voor na het traineeship. Helaas is er in de huidige situatie alleen oog voor korte termijn gewin door de trainee vast te zetten en er op te verdienen.