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      Rivendel

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      Reviews voor Rivendel

      Uma empresa que valoriza as pessoas - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Rivendel

      5,0
      16 jan 2018
      Anonieme werknemer
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      O ponto mais forte da empresa é sua cultura. As pessoas são incentivadas a se aperfeiçoarem nas tecnologias do mercado e existe uma colaboração muito grande entre os colegas de trabalho. Toda semana nós temos uma techtalk feita por algum de nossos colegas, o que incentiva com que eles também as submetam para outros eventos.

      Minpunten

      Acredito que a empresa devesse investir mais em eventos para disseminar ainda mais a cultura DevOps e a marcada empresa. Acredito que estar a frente na organização de grandes eventos ajude a atrair mais profissionais e clientes para a empresa.

      Ontdek andere reviews over Rivendel

      3,0
      6 dec 2018
      Software developer
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Growing company, good benefits and use of new technologies constantly

      Minpunten

      There's some kinds of jokes and puns that are offensive, while managers did nothing about this behavior

      3,0
      4 dec 2018
      Especialista devops
      Aanbevelen
      Goedkeuring directeur
      Zakelijk vooruitzicht

      Pluspunten

      Ambiente agradável e mais informal e boa harmonia entre os funcionários. Possui horários mais flexíveis e a diretoria é bem acessível. Você tem muita liberdade para aprender e interagir com outros membros para evolução. Possui pacotes de benefícios que são comuns nas empresas do ramo.

      Minpunten

      A quase um ano a empresa foi adquirida por outra empresa com um estilo mais corporativo, e isso tem gerado incertezas. A empresa que adquiriu é mais voltada a números, então agora a empresa ficou muito mais voltada a metas do que na qualidade do atendimento, e prejudicou também a questão de evolução. A parte de plano de carreira ainda é um embrião, e o RH é mais voltado para departamento pessoal e de carcadas do que para um acompanhamento de carreira.

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