1. Nuttig (8)

    "NEE"

    1,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Consultant in Houston, TX
    Niet aanbevolen
    Negatief vooruitzicht
    Afkeurende mening over directeur

    Ik werk voltijd bij Spencer Ogden voor meer dan een jaar

    Pluspunten

    Locatie is soort van leuk.

    Minpunten

    Spencer Ogden heeft de schijn dat het een geweldige plek is om te werken maar wordt ALSJEBLIEFT niet voor de gek gehouden door de AstroTurf. Deze plek is toxisch. Allereerst, het verloop is absurd. Ze proberen misschien te zeggen dat hoog verloop normaal is bij elk bedrijf. Geloof me, het gemiddelde van de industrie is niet te vergelijken met Spencer Odgen. Het kantoor is elke paar maanden gevuld met andere mensen. Het lijkt erop dat alle managers getraind zijn om hun personeel voor de gek te houden als ze met een zorg bij hen aankloppen, ze zullen proberen een 'oplossing' te vinden en veranderen misschien hun manieren of helpen voor een korte periode. Voordat je het weet, doen ze weer hetzelfde als voorheen. Ze houden je voor de gek met loze beloftes. Wanneer een consultant iets geweldigs heeft gedaan (bijvoorbeeld meer dan 50 taken binnen heeft gebracht) zullen ze het overdragen aan een team dat geen commissie ontvangt omdat ze niet zoveel commissie aan je willen betalen. Ze liegen in je gezicht en zeggen dat het andere team al langer die vaardigheden bezit. In plaats van met hun teams te praten of te vragen of ze kunnen helpen is het management geobsedeerd met het monitoren van gesprekstijden/telefoontjes en de KPI-tracker. In plaats van mensen in hun gezicht te vragen wat er aan de hand is, sturen ze passief agressieve e-mails om je te laten weten dat je iets verkeerd doet. Het hogere management is ongelooflijk reactief. Ze maken snelle beslissingen op weinig tot geen bewijs en vragen zich dan af waarom dingen niet zo gaan als ze hadden gepland. Het trainingsprogramma is overweldigend. De 'Academie' is een triest excuus voor training. Een doordacht begeleidingsprogramma zou effectiever zijn. Er was een heerlijke fase nadat de vorige leider was ontslagen. Iedereen had hoge verwachtingen voor het individueel dat het over zou nemen en we denken dat we werden verblind door opluchting van het vertrek van de voorganger. Ja, de nieuwe leider heeft een wat stabieler humeur, ook al toont hij flagrant favoritisme dat door al de andere consultants wordt gevoeld. Als je niet onmiddellijk presteert, wordt je onmiddellijk vergeten. Dit type behandeling is wat de consultanten met KWALITEIT wegjaagt.

    Verder lezen
    Vertaald uit het Engels
    Toon origineel

    Reactie van Spencer Ogden

    June 7, 2019Director -People and Infrastructure

    Bedankt voor je review. Het spijt me dat uw ervaring met ons niet aan uw verwachtingen voldeed. Het aannemen van de juiste kandidaten met de juiste skillset en mindset is een belangrijk aandachtspunt voor ons. Zoals bij alle organisaties, met name het inhuren van stagiaires, hebben we het soms mis. Werving is niet voor iedereen weggelegd en ik kan me inleven in enkele van de bekende veranderingen en uitdagingen in ons kantoor in Houston. Ze zijn niet voor iedereen. Ironisch genoeg presteert de VS-operatie goed als gevolg van die recente veranderingen. Tot uw punt over sleutel- of programma-accounts. Het bedrijf heeft belangrijke accounts die complexe klanten zijn die andere vaardigheden nodig hebben dan een dagelijkse recruiter. Dit zijn accounts die het bedrijf al een aantal jaren voert met een team dat erop is gericht om deze te realiseren. Het spijt me dat u vond dat dit een oneerlijke benadering van zaken was. Dit model vertegenwoordigt een handvol klanten, dus volop kansen in de VS om zonder dergelijke beperkingen nieuwe klanten en nieuwe klanten te genereren. Ons leer- en ontwikkelingsprogramma heeft externe prijzen gewonnen. Het spijt me dat u zich niet voldoende voelde voor de huidige taak. Wij danken u voor uw feedback en wensen u het beste

    Machinevertaling uit het Engels door Google
    Toon origineel
  1. "Fun fast paced environment"

    5,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Diversiteit en inclusie
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Consultant in Denver, CO
    Aanbevolen
    Positief vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik werk voltijd bij Spencer Ogden

    Pluspunten

    Great Company, Love working for them

    Minpunten

    Cant think of one yet

    Reactie van Spencer Ogden

    February 3, 2021Chief People Officer

    Thank you for your review!

  2. "Recruiting"

    2,0
    • Werk/privé-balans
    • Cultuur en waarden
    • Diversiteit en inclusie
    • Carrière­mogelijkheden
    • Vergoeding en arbeidsvoorwaarden
    • Senior management
    Huidige werknemer - Recruitment Consultant in Houston, TX
    Niet aanbevolen
    Neutraal vooruitzicht
    Goedkeurende mening over directeur

    Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij Spencer Ogden

    Pluspunten

    They’re pretty understanding when things come up with family and allow your schedule to be flexible if needed. Last week of the year off. I made a few life long friends. Collaboration with the other offices makes the job easier and you learn more. Work from home for the time being. The company as a whole really does care about the employees. Young environment.

    Minpunten

    The salary is not at all competitive with the other recruiting agencies in HTX and while SO offers base+uncapped commission, so does the vast majority of the other agencies. The turnover rate in HTX is pretty high. My manager blatantly treats me differently than others on the team, and when I attempted to voice my concerns I was met with attitude. I was told I “just wasn’t working hard enough” multiple times when I tried to ask for advice. The cliques in the HTX office are HORRIBLE! I get every workplace has friend groups, but this goes above and beyond what is normal. I was told that me and another woman in the office would get along because we both have children and went to school while pregnant. I know that the person who said this probably didn’t mean anything by it but the woman and I both felt slightly offended by it. He was right about us getting along, but that’s because of our personalities, not because we have children. I would tell my manager something whether it be about a job I pulled, candidate I’m talking to, or something else work related, and he would literally go and just talk about it with another person on our team. I felt like every time I would go to him with something, not even 30 minutes later I’d get a call from the other team member about what I just spoke to my manager about. It’s beyond frustrating. Everyday logging onto work I felt like I was going to have an anxiety attack because I literally never knew what I was going to get from my manager.

    Verder lezen

    Reactie van Spencer Ogden

    April 19, 2021Chief People Officer

    Thank you for your review. We are always listening to our people - evidenced in our quarterly engagement surveys and numerous town halls. As a result of these we introduced a dress for your day policy and agile working programme (beyond the pandemic) Our overall remuneration package is competitive in the market when you look at benefits and OTE.

Ontdek meer reviews over Spencer Ogden.