Pluspunten
Ik werk nu een paar jaar bij Wacker. Tot nu toe heb ik het gevoel dat ik persoonlijk enorm ben beloond. -Er zijn mogelijkheden voor internationale zakenreizen en de bedrijfscultuur maakt het mogelijk om plezier te beleven aan deze avonturen. -Er zijn veel mogelijkheden om nieuw, spannend werk aan te nemen of iets anders te doen. -Wacker is hongerig naar nieuwe mensen, en dit maakt het een mooie plek voor jongere werknemers om hun carrière te beginnen. -401K Match, zorgverzekering, en tandheelkundige zijn allemaal goed. Ik heb gehoord dat de visie middelmatig is (gebundeld met gezondheid), maar ik heb het nog niet nodig gehad. -Mijn collega's zijn over het algemeen geweldig om mee te werken, en mensen doen hun best om behulpzaam te zijn. -Er worden af en toe verrassingsvoordelen toegekend om de dingen af en toe wat op te vrolijken. -Het hoger management is zichtbaar en redelijk toegankelijk. U kunt zelfs leden van de wereldwijde directie ontmoeten.
Minpunten
-Hoewel mijn salaris tot nu toe vrij goed is geweest, klagen anderen vaak over lage salarissen. -Ondanks het feit dat ze beweren te streven naar "de werkgever van de keuze" geven de leidinggevenden direct aan dat ze streven naar een gemiddeld aantal vrije dagen en vakantie. Dit in combinatie met een soms laag basissalaris leidt tot inconsequente berichtgeving. -De regionale kaderleden lijken vaak buiten schot en zijn niet altijd professioneel in hun communicatie die vooral via massa-emails wordt verstuurd. Dit zorgt ervoor dat alles wat negatief is, wordt verergerd en dat er van tijd tot tijd een hardnekkige negatieve sfeer ontstaat. -Ik heb het gevoel dat de organisatie aan de top is opgeblazen: te veel managers voor te weinig "productief" personeel, en de middenmanagers lijken in veel gevallen niet erg goed afgerond of capabel. -Alle uitkeringen nemen duidelijk toe naarmate je hoger op de ladder komt, en zo kan het voor lager geplaatste medewerkers voelen alsof je in een andere kaste zit. Het basissalaris is natuurlijk beter, maar het bonuspercentage van het basissalaris is ook hoger en in sommige gevallen wordt de vakantie automatisch verdubbeld. Aangezien vakantie wordt toegekend volgens een strikt beleid, kan je niet meer onderhandelen en zit je 10 jaar te wachten (binnen het bedrijf) om hetzelfde niveau te bereiken. Zelfs met een opgeblazen managementstructuur zal in het beste geval 1/4 tot 1/3 van de werknemers ooit profiteren van die hogere beloningsniveaus. -Het bedrijf is niet erg inschikkelijk voor nieuwe ouders. -Enkele bedrijfssystemen zijn verouderd of ongelooflijk ouderwets, en dit leidt tot inefficiëntie. -Als je in Adrian werkt, kan de sfeer nogal somber zijn. Ik werk op een andere locatie waar het veel beter is.