Salarissen voor een Recruiter in Nederland

Het gemiddelde salaris voor een Recruiter in Nederland is € 5.900 per maand. Schattingen van salarissen zijn gebaseerd op 1305 salarissen die anoniem bij Glassdoor zijn ingediend door werknemers in Nederland met Recruiter als functie.

Het hoogste salaris voor een Recruiter in Nederland is € 9.500 per maand.

Het laagste salaris voor een Recruiter in Nederland is € 3.950 per maand.

De gemiddelde recruiter kan maandelijks een salaris bijschrijven dat boven het gemiddelde in Nederland ligt. Wel kan het salaris wisselend zijn, omdat er vaak met commissies en bonussen wordt gewerkt. Hoe meer werknemers een recruiter bij klanten weet te plaatsen op jaarbasis, hoe hoger de bonus en het uiteindelijke salaris. Dat betekent dat er voldoende mogelijkheden zijn om het salaris te verbeteren. Daarnaast draagt het behalen van goede cijfers bij aan de kans op doorgroeimogelijkheden. Hoe beter iemand is, hoe sneller een managementfunctie en opslag in het verschiet liggen.

De recruiter heeft, zeker tijdens krapte op de arbeidsmarkt, een druk leven. Heeft u deze functie, maar bent u ontevreden over het salaris? Dan zijn er verschillende manieren om dit te verhogen.

Allereerst de bonussen. In de wereld van de recruiter draait het om het aantal personen dat geplaatst wordt. Pas dan verdient de werkgever geld. Hoe meer plaatsingen, hoe hoger de omzet. Om u te motiveren, wordt er vaak gewerkt met bonussen op basis van het aantal plaatsingen.

U kunt in gesprek gaan over de hoogte van die bonussen. Wanneer deze voor u verhoogd worden en u behaalt het minimale aantal plaatsingen, ontvangt u aan het einde van het jaar meer salaris.

Een andere manier om meer te verdienen is doorgroeien tot leidinggevende. U krijgt dan de leiding over verschillende recruiters en bent verantwoordelijk voor hun resultaten. Het is ook mogelijk om op een andere manier door te groeien: in de soort mensen die u zoekt. Een recruiter die verantwoordelijk is voor de aanstelling van een CEO of ander directielid verdient doorgaans meer dan eenzelfde professional die productiemedewerkers aanstelt.

Wanneer u op zoek bent naar manieren om het salaris te verhogen, kunt u er meerdere vinden. De meest voor de hand liggende is het in gesprek gaan met uw huidige of een potentiële werkgever over een salarisverhoging.

Wanneer u zulke gesprekken aanknoopt, komen de salarisonderhandelingen hoe dan ook op de agenda te staan. Die zijn belangrijk omdat ze het verschil kunnen betekenen tussen een hoog en laag salaris binnen het salarisbereik.

Daarvoor moet u uzelf voorbereiden. Dat doet u door vacatures voor recruiters te bekijken en de aangeboden salarissen te noteren. Let op: noteer alleen salarissen van vacatures waarin men om dezelfde kwalificaties vraagt als in uw huidige functie.

Bereken vervolgens het gemiddelde salaris en schrijf voor uzelf op waarom u meer waard bent. Denk aan behaalde certificeringen, ervaring en behaalde resultaten.

Uit anonieme beoordelingen op Glassdoor blijkt dat ongeveer 76,41% van de mensen werkzaam als Recruiter tevreden is over hun salaris. Met onder andere een potentiële aanvullende vergoeding van €1.373.518 per jaar kan het jaarinkomen van een Recruiter in Nederland als een goed salaris worden beschouwd.

De salarissen van mensen werkzaam als Recruiter in Nederland lopen sterk uiteen, van €38.569 tot €11.147.017 afhankelijk van ervaring. Het geschatte totaalinkomen bedraagt €1.401.683 tijdens de gemiddelde loopbaan van een Recruiter.