Sollicitatievragen bij ABN AMRO

Interview belief sich auf 1 Stunde, in der das Unternehmen vorgestellt wurde, die verschiedenen Teams vorgestellt wurden & in welchem man sich eher wiederfindet sowie Fragen zu Stationen vom CV, J-curve, PE structure, LBO Basics gestellt wurden

HR contacted me mainly through LinkedIn and went through 3 interview rounds. 1. Interview with hiring managers 2. Interview with the head of the desk & CEO 3. HR interview

Locatie Den Bosch. Gesprek gehad met 2 personen. Een team leider was al ongeïnteresseerd in de eerste paar minuten. Dit zette de toon van het gesprek. Ik heb geen positieve ervaring gehad. Terugkoppeling over waarom ik niet was aangenomen was ook te dik aangezet, omdat ze een reden op moeten geven. Ze hebben veel keuze, de functie is populair.

De procedure bestaat uit Online assessment, en twee gespreksrondes. De eerste ronde is op kantoor, tweede ronde online. Het zijn prettige gesprekken en professionele sfeer. Er was ook veel ruimte voor vragen. Komen binnen een aantal dagen terug met een conclusie

First interview was with the chapter lead. Then they sent me a home task. I waste 5 days for spring boot service and I waited for a response from them for two weeks, I had to ask for feedback several times. They told me that I use too much Streams (wat??) and that's not their style. I highly recommend not wasting your time with this company. They didn't even take 10 minutes to explain what they didn't like about the task. It's unprofessional and rude.

Een aantal stappen die doorlopen moeten worden: 1- Via een recruiter benaderd worden 2- Kennismakingsgesprek met de chapter lead 3- Een assesment opdracht maken dat 5 dagen van een developer kan vergen 4- Wel of niet uitgenodigd worden om de assesment te bespreken Persoonlijk raad ik het meedoen aan dit procedure af om de volgende redenen: 1- het is behoorlijk tijdrovend en duur voor de aanmelder (5dagen x 8uur x uurtarief 100euro = ( 4000 euro ) 2- de assesment wordt gedaan door ontwikkelaars die het doen op eigen mening! Het is daarom ook een schijnspel en een kop of munt uitkomst 3- de ABNAMRO heeft een standaard urenverwerker die standaard 1euro per uur van je afsnoept 4- er is zoveel andere werk bij bedrijven die je beter waarderen qua werkomstandigheden en intake procedure. Conclusie: Waarom zou je jezelf bij de ABNAMRO onderwerpen aan zo'n kostbaar (tijd, geld en energie) traject? Ik zou het niet doen

After having finished the online test I was selected for the following step. I had wo interviews, one about motivation and one technical. Both of them lasted 45 minutes and were subsequent.

1st Call with Chapter Lead with general conversation. Then a technical assingment which is very open to be solved using the candidate's criteria but lost 3 days waiting for the HR person to send the attachment she missed on the first assignment message. 2nd call with QA Engineer and another Chapter Lead. No feedback of any kind.

Internship application procedure went quick. Got in touch through university event with a recruiter, interview was scheduled less than a week after. The overall candidate experience was positive and not overly formal.

Na de sollicitatie heb ik een assessment moeten maken die ongeveer een uur duurde. Hierna ben ik afgewezen op mijn werkervaring. Erg teleurstellend aangezien ze dit ook meteen hadden kunnen doen ipv mij eerst een nutteloze assessment laten maken.