Sollicitatievragen bij Capgemini Invent

De eerste stap is de screening van motivatiebrief en cv. Vervolgens word je bij een goede match uitgenodigd voor een assessment. Na een positief assessmentresultaat is er een kort gesprek met de recruiter, waarbij je motivatie wordt besproken. Daarna volgen er twee gesprekken. In beide gesprekken zat je met twee andere (senior) gesprekspartners. Het doel van het eerste gesprek was met name kijken bij welk team je het beste past. In het tweede gesprek spreek je mensen van dat desbetreffende team, waarbij er meer inhoudsvragen worden gesteld.

The questions within the interviews were extremely challenging. However the role and company is a dream for me. The hard work pays off. The recruiters were very friendly and welcoming.

Started with HR contact, followed by an interview with a manager about your competency, then an interview with CFO about your business sense, lastly, an interview with VP about your overall personality.

Annonce d'emploi en ligne (LinkedIn). Processus entièrement à distance (covid-19) - Entretien RH (1h) - Session de recrutement qui dure une matinée avec différentes épreuves : présentation digitale + mise en situation client + étude de cas + guesstimate. Entre chaque épreuve, entretien de motivation - Entretien avec la VP (30 min à 1h) - Offre formelle d'embauche Très bon contact avec tous mes interlocuteurs (RH, consultant etc.), Beaucoup de bienveillance lors de la session de recrutement et feedback systématique à chaque étape. Je recommande de bien se préparer à la matinée de recrutement

Two rounds- Both were technical in nature. The process took 2 weeks. The second round was with a Senior Manager. It was quite unprofessional. He joined the meeting about 15 minutes late and would just get started with questions. Did not have the patience to listen to a complete answer. It was more of he speaking (read boasting) in the interview. Post this round, the HR stopped answering my calls. Did not even get a feedback after 10 days. Also, no job description was provided despite multiple requests.

sehr gut und professionel angenehme situation sympathische interviewer erst fit interview und dann sollte ich ein projektplan erstellen 1.5h stunden gespräch und case Erste runde mit zwei managern, danach kommt noch runde mit senior manager

Die Einladung zu einem ersten Interview erfolgte bereits nach 7 Tagen. Das erste Interview fand mit einem Manager aus dem Fachbereich statt, in dem viel Personal Fit, Fachfragen und ein Market Sizing Thema waren. Nach dem 1. Interview habe ich direkt Bescheid bekommen, dass ich zum 2. Interview eingeladen bin. Da habe ich mit zwei Mitarbeitern aus dem Fachbereich gesprochen und eine zuvor vorbereitete Präsentation gehalten. Außerdem wurde ich nach meiner Motivation gefragt.

Applied online Online strengths based assessment - No numerical or verbal reasoning tests Virtual assessment centre including 1-to-1 interview, group exercise, Q&A Interviewers were generally very friendly and guided you through the process. Felt quite relaxed and at ease the whole time.

2 phone calls - one general HR 'why capgemini / your experiences, the other by a Capgemini consultant which was more about consulting and specific experiences, then an assessment centre - with interviews and group case study