Sollicitatievragen bij Capgemini Invent

A long winded process that took numerous months to get through. Successfully made it through to the assessment centre stage but was not given a slot in one for months, until they told us we’ll be put in one a year later.

Entretien atypique mais tout de meme exigent. Bonne facon de decouvrir l'entreprise. Tres acceuillant et reactif, les entretiens se sont deroules en 3 phases en tout, la phase d'etude de cas etant la plus difficile. Il y a eu une partie ou il fallait presenter un powerpoint pour l'entretien des juniors, testant la capacite a creer des supports. A chaque etape, il y a eu des feedbacks des recruteurs.

To the point en transparante sollicitatieprocedures. Er was sprake van 2 rondes en een capaciteitentest. Overall was het een positieve ervaring en dit geeft veel vertrouwen om in de toekomst bij Capgemini Invent te werken.

1 er entretien avec consultant. 2ème entretien sur place avec études cas et entretien avec un manager 3ème entretien partner Aucune humanité dans l'entrettien . J'ai eu le droit à des questions inutiles et qui ne montrer aucun interet pour mes compétences. Aucun retours sur l'entretien.

Very pleasant interview with interesting people. Classic case interviews and fit interviews. Quick and smooth process. Case interview was conducted as a case presentation where you had 90 min to prepare and 30 min to present.

Allereerst, word je uitgenodigd voor een assessment. Hierbij is het zeker raadzaam om deze voor te bereiden. Daarna een kennismakingsgesprek, vervolgens een case gesprek en tot slot een offergesprek. Case is afhankelijk van de baan die je krijgt, in principe helpt het om hier een goede structuur aan te houden.

A 3-step process: 1. Got a screening call from the recruiter. Standard questions about CV, salary, expectations, reason to join, etc 2. Interview with a Management Consultant which was the recruiting manager. This is to assess your technical and presentation skills. I was sent data to analyse an hour prior to the interview. Data was sent in Excel and you can use any tool to analyse it and present it in PPT. While the case itself is not difficult the time to do the analyses is limited and thus overall it is not easy. 3. Talent Selection Event (TSE) with a group of candidates and several managers and consultants. This is to assess your teamwork and presentation skills. We were a group of 5 candidates and we were given a case study to prepare a presentation and present to the client. You are given instructions and then given an hour to prepare on a shared document online. The assessors are watching both the preparation and presentation parts. It was challenging as the time is very limited for the task. Luckily the group was all collaborative so we did great.

Angenehmer Interviewprozess auf Augenhöhe, Senior Director war sehr interessiert am Lebenslauf und gesammelten Erfahrungen in vorherigen Praktika. Kein Case Study (obwohl angekündigt). Insgesamt eher allgemeine Wissensfragen zu aktuellen Technologie Themen.

Online application with CV and 4 questions. Online aptitude tests, once this was passed you get sent a video interview link which was 3 questions in my pathway. Assessment Centre with a group exercise and interview and an overview of the company

fit avec RH de 30 minutes / etude de cas avec manager de 1h / fit avec principal de 1h. Pour l'étude de cas, assez classique. D'abord une mise en situation puis une étude de cas sur les hôpitaux. Bémol : pas de questions sur la data, uniquement sur le consulting.