Sollicitatievragen bij Coolblue

First would be a call with HR and manager. Then a take home assignment, then a tech discussion on the assignment and choices made. And there will be more in terms of the code and things that can be used.

Ik heb via social media gesolliciteerd en moest vervolgens mijn CV sturen. Later moest ik per mail mijn motivatie op papier zetten en dit naar ze toe sturen. Ik moest enkel aangeven in mijn brief, waarom Coolblue, waarom ik daar wil werken en wat mij de geschikte kandidaat zou maken

J'ai été appelée par une responsable rh de Coolblue. Très gentille, elle a d'abord testé mes capacités en néerlandais, nous avons donc discuté en néerlandais, et après elle m'a indiqué que je pouvais répondre en français. On a discuté de tout et de rien, mais surtout de mon parcours, de qui j'étais, etc. Ensuite, j'ai pu poser mes questions.

Teste physique avec une machine à laver de 110 kg Circuit plus monter et descendre 4 étages après un entretien et une mise en situation et pour finir parler de ma vie professionnelle

wordt erg veel van je verwacht, je moet overdreven gemotiveerd overkomen. krijgt vragen gesteld waarop je het antwoord niet kan weten zonder werk ervaring binnen de ict en verkoop combinatie

Het was een snelle en fijne procedure. De interviewers waren vriendelijk en geven duidelijk aan wat je kunt verwachten tijdens het process. Het duurde om en nabij ongeveer een week tot twee weken.

facile question sur toi même, puis pourquoi Coolblue et les valeurs faut voir sur leur site elles y sont puis mise en situation deux fois pour voir si ta mis en application les feedbacks.

It's a long process, first, there were screening after that a short call with the HR next meeting with the lead design team and a design challenge and after that a feedback

Eerst telefonisch gesprek, daarna na een positieve evaluatie is er een selectiedag met rollenspel, presentatie, en gesprek met recruiter. Daarna weet je of je aangenomen bent en je contract kan tekenen.

First call. It looks like the manager does not quite qualitatively evaluate the candidates. Strange questions. They want the candidate to admire them. There is no regret, there is no point in working in such company.