Sollicitatievragen bij EY

Me inscrevi no processo seletivo no dia 9 de janeiro, dia 17 os testes ficaram disponíveis para realização. Após essa etapa, fui convocada para a dinâmica de grupo, que ocorreu no dia 9 de fevereiro. Em resumo, a dinâmica foi bem tranquila, os colaboradores da EY (RH e setor da área escolhida) se apresentaram e em seguida foram os participantes, que deveriam responder os tópicos: nome, formação, idioma, uma curiosidade sobre você e qual sua expectativa com a organização. Para o case (The Business Call), foram formados os grupos a fim de se desenvolver uma proposta inovadora em forma de startup ou incubadora. Para isso, havia controle do tempo: 5 min para escolher o tipo de negócio, depois 3 min para o setor, 17 min para as ideias, 13 min para as atualizações e por fim, começam as apresentações. Após uma semana, recebi o retorno positivo para entrevista com o gerente sênior, que foi realizada também de forma online (24/02), profissional muito simpático, descreveu sobre a área, tirou dúvidas e somente pediu para me apresentar e falar um pouco sobre minhas experiências, foi muito rápido. No dia 8 de março, fui surpreendida com o convite para participar da última entrevista (com o sócio, 14/03), que também posso descrever como muito tranquila, não teve perguntas sobre mim, o colaborador não quis tornar a entrevista como algo repetitivo. Pude tirar mais dúvidas e entender mais sobre o cotidiano de um sócio na organização, acredito que não teve nem dez minutos de conversa. No dia 24/03 me pediram pra fazer um cadastro no site da EY.. Por fim, dia 30/03 fui informada através de uma ligação que havia passado no processo seletivo. De uma forma geral, o processo seletivo foi muito bem organizado, as entrevistas são feitas com profissionais simpáticos que só querem te conhecer melhor. Não tenho nada a reclamar.

Two back to back interviews with managers on TTT team. Very personable and behavioral. Received offer by phone a week later followed by an emailed offer letter a couple days later.

Very organized and simple remote interview process. They had 2 sets of interviews prepared. Normal interview-style questions. Want to know if you can hold a conversation. Make sure to ask questions at the end. The recruiters have many good tips and tricks for acing interviews.

Tuve una primera entrevista telefónica, una segunda via skype y después me pidieron documentación respaldaroria de mis estudios y me hicieron una evaluación virtual de 70 minutos. No quedé. Pedí feedback porque en serio me había gustado la propuesta. Nunca respondieron

Via forum ou candidature spontanée , on effectue un entretien physique pour discuter le cv et évaluer l’intérêt pour travailler dans le cabinet. Le cv est discuté en détail il faut être honnête

They will send the mail for interview and we have to attend through Microsoft teams and they will ask questions and we have to answer it correctly and finally crack the interview and after that NHO will be conducted and there after training

2 stage interview process - relatively easy if you are well prepared. First one with HR to check if you are a good fit for the organisation - culture etc and second technical with Senior manager and partner

The process was really simple after applying for the internship. There are 2 interviews, a case interview was first and then a behavioral. Both were virtual and I loved both of my interviewers!

1 HR, 1 manager/Senior Manager,1 Senior Manager, and 1 partner interview 1 HR interview is video. Should have 1-2 weeks depending on yours and their availability. For examples it can be wrapped up in 1 weeks or 3 weeks depending.

Usual behavior questions with a few different employees in the practice you’re applying for then case study involved regarding solving and then final interview. In-person ”super day” involved before Covid.