Sollicitatievragen bij Groupe Pierre & Vacances Center Parcs

Premier entretien téléphonique avec les RH Puis un entretien en présentiel avec les RH sur le parcours global suivi d'un entretetien avec les N+1 et N+2 avec présentation du poste et des questions plus techniques

Processus très long avec 3 entretiens (RH, N+1, N+2) Plutôt sympathique aux premiers abords mais attention car pas fiable. M’ont proposé un poste puis l’ont finalement annulé au dernier moment, 2 mois après la proposition de poste.

Rh voir si les missions conviennent a tout le monde, puis Manager avec étude de cas en direct selon le poste en direct, puis retour assez rapide sous une semaine

Un entretien RH par appel téléphonique pour préciser les missions du poste et la gratification puis un entretien avec les deux managers du service. Des questions sur les marques du groupe, le choix du secteur ...

Un premier entretien avec la RH qui a duré une heure. J'ai ensuite eu un second entretien avec la manager cette fois, entretien de 1h30 durant lequel j'ai du travailler sur une étude de cas. Et ensuite j'ai eu un dernier entretien de 30 minutes en anglais avec mon N+2

Contacté directement par un cabinet de recrutement car ils cherchaient à remplacer leur contrôleur actuel. Ai passé : - 1 entretien visio avec le recruteur (1h) - 1 entretien visio avec le manager (1h30) - des tests de personnalité (1h) Tout ce temps passé pour ne plus jamais avoir de nouvelles, même pas un refus… Ca ne donne pas envie : les candidats sont traités comme des objets que l'on ignore quand on n'en a plus besoin.

J'ai eu au total 5 entretiens : Un premier au telephone avec la RH, un second en physique avec la RH, 2 entretiens avec la manager et un entretien avec le N+2 Pour une poste de manager, c'est vraiment trop et le process a duré quasiment 1 mois et demi car le manager est parti en vacances

Entretien avec la RH puis N+1 et N+2 dans la suite du processus si les étapes précédentes sont validées. Pas d'exercices spécifiques , discussion sur l'expérience passée . Pas de pièges . Présentation du service

Un premier appel de la RH: bref entretiens sur nos motivations, notre parcours, le poste recherché Ensuite, un entretien visio avec la RH pour approfondir: expérience pro, descriptif de l'offre et des missions, compétences pro nécessaires... Pour finir un entretien visio ou physique avec le ou la manager qui récapitule tout ça + voir si les styles de travail correspondent

L'entretien est un test personnalité et cas pratique sur une durée de 30 minutes. L'entretien est un test personnalité et cas pratique sur une durée de 30 minutes.L'entretien est un test personnalité et cas pratique sur une durée de 30 minutes.