Sollicitatievragen bij Hyves

Was greeted by a young man and then taken into a room with a VP of software engineering. Very friendly; great experience. Most questions were behavioral, but some easy technical. Amazing.

There were three rounds of interview. The first was offline assignment that needs to be completed in a week's time. Then there was a telephonic interview that was couple of hours. The last stage was face to face interview that lasted several hours.

Went in and talked to hr, she asked me done questions and took a drug test and I got the job. Started the next day and it was a great job

On site.

I contacted them via StackOverflow careers form and they answered in approximately a week. I made it through one screening interview online and three phone interviews but they never made an offer. The interviewers were nice enough people.

They have several steps: 1. They will check your CV for technologies and education 2. They will give you codility.com task 3. They will ask you for the sample of your code 4. They will make an appointment with Hyves members 5. They will ask you to fly to them

I had an assessment, one phone interview and one day of face2face interviews. All questions were quite easy, I did not get any Google-style low level Linux internals questions or any hard programming tasks. Interview is definitely not going to be a problem if you have a couple of years of proper DevOps experience and want to get a Junior / Medior position at Hyves.

Eerst loste ik een paar algoritmische problemen op, in een online testomgeving. Toen kreeg ik een technisch gesprek. Het technische gesprek was met twee personen. De vragen betroffen vooral de volgende onderwerpen: database-indexen, multi-threaded programmeren, netwerkprotocollen. De vragen waren van de soort: "Wat is het verschil tussen een thread en een proces?". "Je hebt een website-url ingetikt in een browser. Beschrijf in detail wat er gebeurt voordat je een website kunt zien op je scherm." "

Het allereerste wat ze doen nadat je je aanmeld, als je CV goed genoeg is, is je een offline programmeertaak te geven waar ze een modelantwoord willen voor een redelijk moeilijk probleem. Je krijgt een week om deze taak te voltooien. Dit gebeurt VOOR enige telefooninterviews. Blijkbaar, volgens hun email, is dit om "tijd verspillers te filteren”. Ja maar JULLIE verspillen MIJN tijd. Ik schrijf geen gratis code. Ik reken € 75- € 120 per uur voor op maat gemaakt programmeerwerk, en ik verdiende vorig jaar veel geld. Het minste wat je kunt doen is om me te laten praten met een van uw mensen om ervoor te zorgen dat ik mijn tijd niet verspil aan een bedrijf die zijn potentiële werknemers blijkbaar zo wantrouwt dat het hen in hun gezicht slaat direct aan het begin van de applicatie.

Als je werken bij Hyves overweegt, wees dan voorbereid, want hun inhuurprocedure is lang en taai. Het proces bestaat uit vijf rondes: - Test op condility.com - Laat hen je eigen code zien - Een of twee telefoon/skype-interviews (Data structuren, Big-O tijd van algoritmen, Database ontwerp, Threading, Networking, Design patterns) - HR-ronde * Waarom wil je werken met Hyves * Jouw motivatie, etc. - Persoonlijke interviewmarathon (drie opeenvolgende technische interviews) * Stel jezelf voor en vertel over je ervaring * Coderen op papier