Vragen tijdens solliciteren bij IBM

Sollicitatie

Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde meer dan 3 maanden. Ik heb gesolliciteerd bij IBM (Amsterdam) in juni 2010.

Sollicitatiegesprek

De sollicitatieprocedure was om verschillende redenen een verschrikkelijke ervaring:

- De lengte van de procedure was 3 maanden, en dat vond mijn manager vrij snel.

- Er waren tussen het eerste en het laatste gesprek veranderingen aan de arbeidsvoorwaarden (het voordelenpakket), waardoor ik op het laatste gesprek opnieuw over het pakket moest onderhandelen.

- De HR- (wervings-)mensen waren zeer inflexibel.

The interview process was a horrible experience for several reasons:
- the length of the process was 3 months and that my manager thought it was quite fast
- the working conditions (benefits package) changed between when I had the first interview and when I had the last one, forcing me to renegotiate the package at the last interview
- the HR (recruitment) people were extremely inflexible

Sollicitatievragen

Onderhandeling

Zeer weinig ruimte om te onderhandelen, HR was zeer inflexibel en leek zelfs vijandig tegenover mij als kandidaat. De bedrijfsleider die mij inhuurde voor zijn team moest overal de scherpe kantjes afhalen om dit pijnlijke proces tot een goed einde te brengen. Maar als je deze fase doorkomt, is het de moeite waard.

Very little space for negotiation, the HR was extremely inflexible and even appeared hostile to me as a candidate. The business manager hiring me to his team had to smoothen the edges to lead this painful process to a successful end. But after one passes this phase it is worth it.

Sollicitatie

Ik heb via rekrutering gesolliciteerd. De procedure duurde Meer dan 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij IBM (Groningen) in december 2013.

Sollicitatiegesprek

Na te zijn benaderd op LinkedIn of ik geinteresseerd was in een functie met IBM nam het regionale kantoor (Groningen) over. Daarna kreeg ik een email dat ze moesten wachten met het inhuren, daarna werd me verteld dat ze een aantal testen moesten doen omdat het inhuren opnieuw ging beginnen (dit was binnen een tijdsframe van twee weken) Nadat de testen klaar waren vroegen ze me over mijn verwachte salaris. Bleek dat ze naar middelbare scholieren of starters op zoek waren (met matchende salarissen) en me hebben geselecteerd vanwege mijn 25+ jaren ervaring, hah alsof dat kan

After being approached on LinkedIn whether or not I was interested in a function with IBM the regional office (Groningen) took over. Then I got an email that the hiring was punt on hold, after that I was told I had to do some tests as the hiring started again (this was all in a two weeks time frame). After the tests were done they asked me about the expected salary.
Turns out they were looking for high school students or starters (and matching salaries) and selected me because of my 25+ years of experience, Go figure

Sollicitatievragen

Sollicitatie

Ik heb via een werknemersdoorverwijzing gesolliciteerd. De procedure duurde 1 dag. Ik heb gesolliciteerd bij IBM (Amsterdam) in september 2014.

Sollicitatiegesprek

Na CV selectie, gelijk uitgenodigd op de jon geslaagden aanname dag.

Op die dag, waren er 2 delen: 's morgens, werden we verdeeld in groepen en werd er een casus bestudeerd. Groepen bestonden uit 5-6 personen. De casus is niet relevant aan IT. Maar de analyse methode van "Ace the case" kon worden toegepast.

Na de casus, werd je medegedeeld of je door kon gaan of naar huis kon. Daarna waren er 2 gesprekken in de middag. Een is gebaseerd op je CV, de ander is meer gericht op je loopbaan bij IBM.

After CV selection, directly invited to the young graduate hiring day.

On that day, there were 2 parts: in the morning, we were divided into groups and do case study. Group consists of 5-6 people. The case is not relevant to IT. But the analysing method from <Ace the case> could be applied.

After the case, you were told whether you can continue on or go home. Then there were 2 interviews in the afternoon. One is based on your CV, the other is more about your career in IBM.

Sollicitatievragen

Sollicitatie

Ik heb via rekrutering gesolliciteerd. De procedure duurde Meer dan 4 weken. Ik heb gesolliciteerd bij IBM (Amsterdam) in oktober 2008.

Sollicitatiegesprek

Benaderd door jobhunter, voerde een lang gesprek en kreeg een 14 pagina lange functiebeschrijving (die mij ervan overtuigde dat ik de perfecte kandidaat was). Gevolgd door een persoonlijk onderhoud met de HR-manager, dan de collega marketingmanager (dit was om te zien of onze persoonlijkheden bij elkaar passen), de directeur marketing (intensief gesprek over marketing, hij keek of ik de kennis heb en weet wat marketing inhoudt, geweldig boeiende conversatie), de verkoopmanager (hij drong erop aan om het wervingsproces te beschrijven, dat zij mij beoordelen op verschillende aspecten), een nieuwe ronde met HR (wilde meer praten over mijn opleiding en hoe die me heeft geholpen in mijn persoonlijke groei), dan nog een ronde met marketing VP (die geen vragen had, me vertelde dat ze me willen inhuren, maar nu wilde praten over het bedrijf, over de functie, de marketingvisie, zodat ik wist waar ik voor zou tekenen).

Approached by job hunter, had a lengthy discussion and a 14 page long job description (which convinced me I was the perfect candidate). Followed by an in-person interview with HR manager, than the fellow marketing manager (this was to see if I match personality wise), marketing director (intense conversation about marketing, checking if I have the knowledge and if I know what marketing is about, great engaging conversation), sales manager (he insisted on describing the hiring process that they assess me from various aspects) another round with HR (wanted to talk more about my education and how it helped me in my personal growth), then another round with marketing VP (who didn't have any questions, told me they want to hire me, but now want to talk about the company, about the job, the marketing vision, so that I knew what I'd be signing up for)

Sollicitatievragen