Sollicitatievragen bij LINKIT

Video call with recruiter first. Then had to do two technical assessments, 1 is a set of questions, another is a practical assignment. Final interview was with hiring team. Overall pleasant experience.

Der Erstkontakt war einen Telefoninterview von 30 Minuten mit der HR. Das Unternehmen wurde kurz vorgestellt und man sollte sich ebenfalls vorstellen. Es wurde dann über den weiteren Verlauf erklärt.

Sollicitatieprocedure bestond uit 2 gesprekken. Eerste gesprek met recruiter en de (toekomstige) manager. Hierin werd o.a. je motivatie om te solliciteren bij het bedrijf besproken. Tevens wordt er ingegaan op je persoonlijkheid en waar LINKIT je kan versterken. Organisatiecultuur wordt uitgebreid besproken en aan de hand van concrete voorbeelden een goed beeld geschetst. Het tweede gesprek (vond plaats op een andere dag) was een klikgesprek waarin je met toekomstige collega's een 'informeel' gesprek aanging. Hier werd ingezoomd op soort partners/klanten waar LINKIT mee samenwerkt. Je rol in het team en de verwachtingen onderling. Hierdoor weet je precies wat je kan verwachten als je het aanbod accepteert.

Ik kwam op een evenement met een medewerker van LINKIT in aanraking, na een enthousiast gesprek hebben we daarna direct een gesprek ingepland. In het totaal 2 gesprekken, een met mijn toekomstig manager en daarna met een aantal potentieel collega's kennisgemaakt in een gesprek.

De sollicitatieprocedure bestond voor mij uit 2 gesprekken. Het eerste gesprek was een kennismakingsgesprek. Informeel, niet zwaar en comfortabel. In dit gesprek werd er gekeken of er een match was tussen LINKIT (als bedrijf) en mij. Het tweede gesprek nam plaats in een comfortabele setting. Tijdens dit gesprek werd er inhoudelijk ingegaan op mijn kennis, kunde en mijn streven op lange termijn.

The IT specialist from the company reached out. I had to talk about some technical points before actually going in an interview with the Manager. The manager responsible for IT recruitment has all the clients in mind and already knows where your skills will be more used and already talks about the possibilities. Do not get attached to the clients here, because if you get hired, there is no guarantee that the customer will select you as the consultant. In the end, they only select senior people, and the real interview process is at the clients itself. But to be an employee from LINKIT you have to fit the young and vibrant culture, be very technical and specialised and this is what they assess here.