Vragen tijdens solliciteren bij Oracle

Sollicitatie

De procedure duurde meer dan 5 maanden. Ik heb gesolliciteerd bij Oracle (De Meern) in juli 2009.

Sollicitatiegesprek

De sollicitatiegesprekken die ik had bij Oracle voor deze baan waren aangenaam. De gesprekken waren open en de betrokken mensen zijn bereid om mij te informeren over alle aspecten van Oracle en de baan. Oracle is een grote onderneming, wat resulteert in een lange cyclus. De feedback was niet altijd fantastisch, maar dat maakte me niet ontevreden.

Na het salaris te hebben besproken etc. moest de aanname worden goedgekeurd door het hoofdkantoor. Helaas, had Oracle in die periode besloten om alle nieuwe medewerkers te bevriezen. Zowel mijn toekomstige sales manager en ik waren enthousiast, maar die beslissing blies roet in het eten.

The interviews I did at Oracle for this job were pleasant. The discussions were open and the people involved willing to inform me about all aspects of Oracle and the job. Oracle is a large company which results in a long cycle. The feedback wasn't always that good, but that didn't makes me dissatisfied.
After having discussed the salary etc. the hiring must be approved by the head office. Unfortunately, in that period Oracle has decided to freeze all new hires. Both my future sales manager and I were enthousiastic, but the freeze decision blowed it away.

Sollicitatievragen

Sollicitatie

Ik heb online gesolliciteerd. De procedure duurde 1 dag. Ik heb gesolliciteerd bij Oracle (De Meern) in september 2008.

Sollicitatiegesprek

Pre interview met headhunter van Oracle ging in een vriendelijke, professionele en open manier. Helaas ging ze op vakantie en liet mij rechtstreeks praten met de persoon wiens taak ik zou moeten krijgen (hij trok zich terug naar de technische kant).

Deze persoon was op zoek naar punten om me op af te rekenen, en begon me bijna vanaf het begin van het gesprek te beschuldigen van het niet geïnteresseerd zijn in de baan. Dit voelde niet als een sollicitatiegesprek maar meer als een verhoor.

Het meest opvallend was er geen ander gesprek gepland of bedoeld was dus het resultaat was mij al duidelijk.

Mijn advies aan Oracle: plan altijd meerdere sollicitatiegesprekken voor de belangrijkste sales functies, aangezien geen een persoon in staat zou moeten zijn om een kandidaat alleen te beoordelen !

Pre interview with hiring agent from Oracle went in a friendly, professional and open manner. Unfortunately she went on vacation and let me talk directly to the person whose job i was supposed to get (he was moving back to the technical side).

This person was looking for a stick to beat, and started accusing me of not being interested in the job almost from the start of the conversation. This did not feel like an interview but more like an interrogation.

Most notably there was no other interview planned or intented, thus the outcome was allread clear to me.

My advice to Oracle: always schedule multiple interviews for key sales functions, as no one person shoul be able to judge an applicant!

Sollicitatievragen

Sollicitatie

Ik heb persoonlijk gesolliciteerd. De procedure duurde Meer dan 6 weken. Ik heb gesolliciteerd bij Oracle (Amsterdam) in maart 2013.

Sollicitatiegesprek

Werver neemt contact met je op -> chat meerdere malen met je en beantwoordt vragen. Op een gegeven moment word je uitgenodigd voor een interview met managers of de personeelsmanager. Ze hebben geen echte setup voor het interviewproces. Als je door bent krijgen zij goedkeuring in de Verenigde Staten. Dit kan weken duren. Duurde bijna vier weken voor mij. Als dat klaar is krijg je een contract en dat stuur je getekend terug. Dat is het. Het wervingsproces was een ramp. Mijn manager kon zo veel mensen totaal niet aan en dus had ik niet eens een 1-2-1 voor de eerste 2 maanden.. De training is echter geweldig, maar het bereid je niet voor op het miasma aan systemen dat Oracle gebruikt. Procedures en meer procedures... en systemen... Ik voelde me 'bedrogen', nadat ik begonnen was met werken. Ik had met Werving gesproken en hun verteld wat ik wilde. Ze vertelde me dat niet alles wat ik doen moest zou zijn zoals ik het wilde, maar dat ik op zijn minst voor een deel van mijn baan een kans zou krijgen om dat te doen. Uiteindelijk is dit onwaar gebleken, ik moest alle dingen doen die ik net niet als onderdeel van mijn baan wil. Eerlijk gezegd denk ik dat de werver niet geprobeerd heeft zeker te stellen dat ik deze baan wilde of dat ik de juiste kandidaat was. Ze moesten gewoon hun doel halen, zoals iedereen bij Oracle. Alhoewel deze stap DE BESTE is die ik ooit voor mijn carrière gemaakt heb en ik er nooit spijt van zal hebben, was het niet allemaal zoals ik het voorgesteld of gehoopt had. Een groot deel daarvan is het wanbeleid van mijn verwachtingen tijdens de sollicitatieprocedure en instapperiode.

Recruiter contacts you -> Chats with you multiple times and answers questions.
You at some point are invited for an interview with managers or the Hiring manager.
They have no real setup for the interview process.
If you're past that they get approval in the States. It can take weeks. Took 4 weeks almost for me. If that's through you get a contract and you return it signed. That's it.

The onboarding was a disaster. My manager was totally incapable of managing this many people and so I didn't even have a 1-2-1 for the first 2 months.. The training however is great, but it doens't prepare you for the miasma of systems that oracle uses. Procedures, Procedures and more procedures... and systems...

I felt 'cheated' after I started work. I'd spoken with Recruitment and told them what I wanted. They told me that it wouldn't be all I wanted, but that I'd get a chance to at least do that as part of my job. I couldn't it was everything I didn't want in a job.

In all honesty I feel the recruiter didn't try to make sure I wanted this job or to make sure I was the right candidate. They just needed to score their target as everyone at Oracle does.

Although this move has been THE BEST I ever made for my career and I'll never regret it. It wasn't at all what I envisioned or hoped for. Big part of that is mismanagement of my expectations during the Hiring process and unboarding.

Sollicitatievragen

Onderhandeling

Ze deden alsof er geen onderhandeling was. Ze brachten alle voordelen en het salaris alsof het allemaal vaststond, ze lieten geen ruimte open voor onderhandelingen.

They pretended there was no negotiation. They brought all the benefits and the salary like it was set in stone, leaving no room for negotiation.