Sollicitatievragen bij Ordina

I graduated fresh from university and they required me to have a lot of professional experience. Didn't feel like this was the actual reason, but just an excuse. The initial interview was good but the technical interview didn't make sense for a Junior Developer.

It was all fine but they weren't sure themselves what they were looking for and in the end the process was stopped before a final decision was made. This was partly due to the hiring manager quitting.

Zeer lange procedure, met heel veel verschillende personen een gesprek nodig. Ook lang wachten tussen de verschillende gesprekken. Gesprek met Recruiter, teamlead, hr, manager,... De gesprekken gingen door op het hoofdkantoor in Mechelen.

Fijn eerste gesprek met recruiter en daarna met manager. Tweede gesprek sloot totaal niet aan bij de eerste twee gesprekken. Het leek opeens een andere functie. Slechte interne communicatie, wat blijkbaar al vaker voor is gekomen aldus de recruiter.

Eerste gesprek met recruiter die zelf absoluut niets van vakkennis had. Gaf aan profiel voor te leggen aan teammanager en heeft nadien nooit meer contact opgenomen. Zeer onprofessioneel. Als recruiter moet je niet alles weten over de technische aspecten van een job, maar wel een minimaal inzicht.

Very positive experience with the Ordina HR team. Timely communication and prompt planning. The first round of interviews was an informal talk with one of the Practice Leads Product Managers. Explained in depth the role, company and possible career paths. Little to no check on my hard skills. I was invited to the next round, the case study: it was a disastrous experience. The case itself was a marketing/business consulting case, not related to Product or Product Owner role. Data provided was not relevant and procedure poorly explained. One of the people responsible of assessing came unprepared, asking my name 3 times in the span on 15 minutes, with no idea on my background. Quite unprofessional. The end result was clearly not satisfactory for both parties. They tested my consulting soft skills for over an hour, while completly ignoring the bread and butter of the Product Owner role. The following terms were not mentioned ONCE in 2.5 hours spent in the entire procedure, big red flag: -Product backlog -User story -acceptance criteria -Scrum -definition of ready -definition of done -sprint planning I was solely tested on my consulting and sales skill, rather than the actual role. The description of the role and company strategy heavily differred between the first and second round, showing a big internal disalignement.

Very swift and responsive communication. Took 3 weeks in total from applying to receiving an offer. Two interviews which were fairly easy and straightforward. The interview was more of a personality check with input from both sides of the table, very two directional chat with your would-be supervisors, which reflects the company's culture.

Ik heb enkel een eerste gesprek gehad. Dit gesprek heeft nog geen 10 minuten geduurd en ik heb uiteindelijk ook bijna geen info verkregen. Leken heel gehaast. Ging mij ook nog een andere mail sturen, maar die heb ik nooit gekregen...

De gesprekken met de recruiters verliepen heel erg vlot. Ik kon iedereen gemakkelijk bereiken en hoorde steeds snel iets terug. Ik kreeg duidelijke instructies om de business case op te lossen en kon steeds met vragen bij hen terecht.

Eerst vraag men een telefonisch gesprek, dan kan men een ontmoeting inplannen om contractvoorwaarden te bespreken. Het bedrijf is nog opzoek naar veel data specialisten, dus de selectieprocedure is niet super streng.