Sollicitatievragen voor Consultant bij TOPdesk

Sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek gaat over een culture-fit met het bedrijf, het tweede gesprek is meer inhoudelijk over de functie. Mocht je bij het bedrijf en de functie passen, dan zal je de gesprekken als eenvoudig ervaren.

Het eerste gesprek is vooral een kennismakingsgesprek gericht op je keuzes in het verleden en de competenties die je nu inzet. Hierna ga je samen nog een casus oplossen. De nadruk ligt vooral op waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt en de motivatie daarachter.

In 3 gesprekken heb ik 6 verschillende mensen gesproken. Geen recruiters, maar echte consultants en projectleiders. Dat vond ik zeer prettig, want het zorgde ervoor dat de gesprekken inhoudelijk en op niveau waren.

Fijn sollicitatiegesprek. Informeel, maar wel zakelijk / prettige sfeer. Voldoende ruimte om vragen te stellen en tevens wordt gekeken in hoeverre er een match is tussen jou als persoon en de organisatie TopDesk.

obv mijn brief werd ik uitgenodigd voor een gesprek en dat was met 2 personen. 1 iemand van HR en 1 teamleider van de afdeling. het was een informeel gesprek met een goede uitleg van de procedure en aanpak van het gesprek.

I applied for the role through the GRB (Graduate Recruitment Bureau), where a member of the team discussed the sort of role I was seeking, to ensure it corresponded with the TOPdesk role before I met them in person. When accepted to the interview stage, the process was in two rounds. Both rounds of interview consisted of a member from the London team and the Manchester team. The interviews themselves were about a week apart, and lasted for about an hour. The structure of the first interview was loosely based on the structure of my CV, supplemented by additional questions on the role and my motivations to pursue a career as a consultant. For the second interview I was required to prepare a presentation to show my enthusiasm of technology. I chose to present about a game I produced at university. Both interviews were really friendly, and the other staff I met prior were very welcoming.

Gave my CV at graduate fair. Was contacted 3 weeks later and invited for the first round of interview with member of HR and MD of the UK operation. Environment was very friendly and I didn't feel uncomfortable at all. The question were regarding my experiences, my skills etc. They also asked me my understanding of the company, what consulting is, what are my careers aspirations and so on. Afterwards I had a chance to ask question. Was contacted a few hours before and a thorough feedback was provided. Everyone is quite relaxed, dress code is casual.

All procedures are the same: CV and motivation screening followed by 2 interviews. Clear feedback is provided after every step. It's 2 TOPdesk people and you in the room, both interviews feels like a conversation and not an interrogation. The second one is more function oriented.