Redacteur sollicitatievragen
Redacteurs zijn verantwoordelijk voor het controleren en evalueren van content en hebben een zeer goed oog voor detail, zijn georganiseerd en kunnen goed samenwerken. In een sollicitatiegesprek kunt u vragen verwachten over werken met deadlines, welk set bewerkingsprogramma's u gebruikt en waar u ideeën voor verhalen opdoet. Kandidaten met sterke communicatieve vaardigheden en die goed in een team kunnen werken, zijn erg gewild.
Meest gestelde sollicitatievragen voor een redacteur (M/V/X) en hoe te antwoorden
Tips om deze drie veelgestelde sollicitatievragen voor een redacteur te beantwoorden:
Vraag 1: Welke stappen neemt u om deadlines te halen?
Zo antwoordt u: In uw werk als redacteur heeft u te maken met deadlines waarvoor u het werk moet inleveren bij de schrijver of projectmanager. Belicht hulpmiddelen die u gebruikt om deadlines te bewaken en beheren, zoals een agenda- of taakbeheersysteem. U kunt deze vraag ook gebruiken om uw arbeidsethos te beschrijven en situaties waarin u voor strakke deadlines stond en deze gehaald heeft voor klanten of leden van uw team. In het antwoord op deze vraag kunt u ook vertellen hoe goed u in prioriteren bent.
Vraag 2: Hoe zorgt u dat u geconcentreerd blijft bij de wat saaie aspecten van redigeren?
Zo antwoordt u: Redacteurs moeten vaak saaie en monotone taken uitvoeren, zoals proeflezen, en bronnen en feiten controleren. Bij het beantwoorden van een vraag over het vasthouden van uw concentratie kunt u vertellen over processen die u gebruikt om alert te blijven tijdens het nakijken van het werk van iemand anders. Bijvoorbeeld: als u zinnen hardop voorleest bij het beoordelen van grammaticale juistheid of als u een digitaal hulpmiddel gebruikt om feiten te controleren, kunt u deze gewoonten beschrijven.
Vraag 3: Beschrijf hoe u constructieve feedback geeft.
Zo antwoordt u: Een redacteur moet vaak constructieve feedback geven aan schrijvers en content-experts. Feedback moet op een professionele en positieve toon gegeven worden en de andere partij moet er voordeel uit kunnen halen. Beschrijf uw communicatieve vaardigheden en vermogen om feedback te geven op een manier die geen negatieve of defensieve reactie uitlokt.
Meest gestelde sollicitatievragen
-Qu'est ce qu'on peut apporter à WLB
1 antwoorden↳
Des articles en français de qualité, sur tel et tel sujet que je maîtrise. -
Pourquoi t'engager toi plutôt qu'un autre ?
1 antwoorden↳
Parce qu'au vu de mon profil atypique, je suis convaincu que je peux apporter un oeil nouveau à l'entreprise. Minder
1er entretien (1ère équipe): "Qu'est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ?"
1 antwoorden↳
"Avec mon background scientifique, j'aurai une bonne compréhension des thèmes que nous écrirons / éditerons. Par exemple lors d'entrevues avec des experts (médecins ou autres), et qu'ils se mettent à utiliser des termes comme "épigénitique" ou "modification post-transcriptionnelle de l'ARN", je saurai de quoi ils parlent."" Minder
1er entretien (1ère équipe): "Vous vous voyez travailler dans le monde de l'édition ?"
1 antwoorden↳
Je n'y avais jamais vraiment pensé avant, car je ne croyais que me formation scientifique me permettrait d'y accéder. J'étais d'ailleurs surpris quand j'ai vu que vous exigiez une formation universitaire, mais pas forcément en lien avec l'écriture. je croyais qu'il fallait avoir fait lettres, journalisme, ou communication. (Pour contre-balancer, vous exigez une preuve de qualités d'écriture, et d'avoir déjà fait quelques publications officielles.) Mais j'écrit depuis longtemps - j'ai d'ailleurs pour objectif de publier un roman - , et si l'occasion se présente de pouvoir exercer l'écriture dans un cadre professionnel, je veux bien tenter ma chance. Minder
Es-tu motivé ? Tu devras faire 3 articles par semaine minimum, il faut en être capable !
1 antwoorden↳
J'ai eu l'occasion de faire beaucoup de choses en parallèle de mes études, je n'ai jamais eu de soucis d'organisation. Minder
Q : Comment pensez-vous muscler le trafic sur le site ?
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En nous inscrivant sur Glassdoor
C’était plus une conversation pour se connaître. J’ai parlé de mon experience, puis nous avons discuté les problèmes qu’ils ont avec la documentation et comment je puisse les aider
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J’ai donné mes idées pour résoudre les problèmes de documentation
3ème entretien (2ème équipe) : "Vous m'avez l'air d'être le genre de personne qui s'intéresse à peu à tout. Qu'est-ce qui me fait dire que vous ne partirez pas au bout de quelques temps ? Voyez-vous, notre problème, c'est que nous allons d'abord nous former (car c'est un stage). Donc éventuellement vous apprendrez beaucoup mais, si vous partez après peu de temps, nous n'obtiendrions pas un grand avantage en retour". Or, nous préférerions prendre quelqu'un pour du long terme.
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En ce moment, je suis en train d'écrire un roman. C'est un long travail, c'est fastidieux. Mais j'ai pour objectif de le publier dans une maison d'édition qui s'occupe de ce genre littéraire. Donc l'écriture est une voie que j'envisage sur le long terme. Après, en tant que rédacteur chez vous, je ne sais pas, je ne peux pas dire à l'avance. Pour ça, il faut essayer. Minder