Een technicus past praktisch denken toe op een scala aan werkvelden. In een sollicitatiegesprek voor deze baan krijgt u vragen over gedrag, verschillende scenario's en technische vragen voorgeschoteld. Verder zal de aanwervende manager uw relevante eigenschappen willen testen, zoals problemen oplossen, communiceren, leiderschapskwaliteiten en in een team werken.
Tips om deze drie veelgestelde sollicitatievragen voor een technicus te beantwoorden:
Zo antwoordt u: Een aanwervende manager stelt deze vraag om uw technische expertise en probleemoplossend vermogen te meten. Gebruik de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie en Resultaat) in uw antwoord op deze vraag. Stelt u zich eens voor dat u technicus in de buitendienst bent. In dat geval kunt u vertellen over apparatuur onderhouden, specifieke storingen oplossen, productoplossingen signaleren en aan structurele verbeteringen in productontwerp bijdragen.
Zo antwoordt u: Laat zien dat u relevante zachte vaardigheden heeft door een aantal te beschrijven die bij de werkzaamheden passen, zoals oog voor detail, nauwkeurigheid en probleemoplossend vermogen. Als u bijvoorbeeld computertechnicus bent, kunt u vertellen in welk opzicht u dankzij uw oog voor detail beter onderhoud op IT-systemen kan uitvoeren.
Zo antwoordt u: De aanwervende manager wil er met deze vraag achterkomen hoe u op professionele wijze uw kennis van de bedrijfstak actueel houdt. Bespreek welke technieken u gebruikt om op de hoogte te blijven, zoals bedrijfstaknieuws raadplegen, intercollegiale tijdschriften over uw bedrijfstak lezen en aan relevante professionele evenementen deelnemen.