Vergelijk Agoda met DAZN BETA

Ontdek hoe werken bij Agoda zich verhoudt tot werken bij DAZN door verschillende factoren op de werkplek met elkaar te vergelijken. Wanneer u werkgevers met elkaar vergelijkt op het gebied van reviews, salarissen, vacatures, voor- en nadelen bent u andere kandidaten een stap voor. Alle salarissen en reviews zijn gepost door werknemers van Agoda en DAZN. Leer meer over elk bedrijf en solliciteer op vacatures bij u in de buurt.
Agoda company icon

Agoda

DAZN company icon

DAZN

Werknemersbeoordelingen

  • Agoda scoorde op gebieden hoger met betrekking tot 9: Totaalbeoordeling, Carrière­mogelijkheden, Vergoeding en arbeids­voorwaarden, Balans werk/privé, Senior management, Cultuur en waarden, Directeur-goedkeuring, Percentage aanbevelen aan een kennis en Positieve zakelijke vooruitzichten.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
4,2
(gebaseerd op 1071 reviews)
Agoda werknemers beoordeelden hun Totaalbeoordeling 0.8 hoger dan DAZN werknemers.
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,4
(gebaseerd op 193 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,8
Agoda werknemers beoordeelden hun Carrière­mogelijkheden 0.6 hoger dan DAZN werknemers.
Carrière­mogelijkheden
3,2
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
4,0
Agoda werknemers beoordeelden hun Vergoeding en arbeids­voorwaarden 1.0 hoger dan DAZN werknemers.
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,0
Balans werk/privé
Balans werk/privé
4,0
Agoda werknemers beoordeelden hun Balans werk/privé 0.6 hoger dan DAZN werknemers.
Balans werk/privé
3,4
Senior management
Senior management
3,7
Agoda werknemers beoordeelden hun Senior management 0.8 hoger dan DAZN werknemers.
Senior management
2,9
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
4,1
Agoda werknemers beoordeelden hun Cultuur en waarden 1.0 hoger dan DAZN werknemers.
Cultuur en waarden
3,1
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
Agoda CEO John Brown
87%
87%John Brown
Werknemers van Agoda beoordeelden hun Directeur-goedkeuring 5% hoger dan werknemers van DAZN die van hen beoordeelden.
Directeur-goedkeuring
DAZN CEO  James Rushton
82%
82% James Rushton
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
87%
Werknemers van Agoda beoordeelden hun Percentage aanbevelen aan een kennis 23% hoger dan werknemers van DAZN die van hen beoordeelden.
Percentage aanbevelen aan een kennis
64%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
66%
Werknemers van Agoda beoordeelden hun Positieve zakelijke vooruitzichten 16% hoger dan werknemers van DAZN die van hen beoordeelden.
Positieve zakelijke vooruitzichten
50%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.
Salarissen voor vergelijkbare functies
Software Engineer19 Salarissen
€ 66.633/jaar
Facilities Coordinator1 Salarissen
€ 3.010/mnd
Business Analyst1 Salarissen
€ 66.920/jaar

Wat werknemers zeggen

  • "Working environment" was de meest genoemde Pluspunten bij Agoda.
  • "Work life balance" was de meest genoemde Pluspunten bij DAZN.
  • "Bangkok" was de meest genoemde Minpunten bij Agoda.
  • "Career progression" was de meest genoemde Minpunten bij DAZN.
Pluspunten
Pluspunten
"Working environment"(in 67 reviews)
"Bangkok"(in 49 reviews)
Pluspunten
"Work life balance"(in 12 reviews)
"Fast paced"(in 11 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Bangkok"(in 29 reviews)
"Senior management"(in 21 reviews)
Minpunten
"Career progression"(in 7 reviews)
"Working environment"(in 6 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Partner Services

Ik werk voltijd bij Agoda voor meer dan een jaar

Pluspunten

De banen (op alle niveaus waaraan ik ben blootgesteld) zijn uitdagend en veranderen vaak. Als je op zoek bent naar een baan waar je precies verteld wordt wat je moet doen en je een spiekbriefje... krijgt aangereikt, dan is dit misschien niet de baan voor jou. Maar als je opgewonden wordt van verandering en wil werken in een multiculturele, echt wereldwijde organisatie, dan raad ik het ten zeerste aan. Management staat open voor feedback en is benaderbaar, maar ze zijn vaak druk, dus je moet je moment uitkiezen.

Minpunten

De helft van het Amerikaanse team is gevestigd in kantoren en de andere helft werkt vanuit huis, wat echte verbindingen/samenwerkingen een beetje uitdagender, maar niet onmogelijk, kan maken

Advies aan management

Blijf focussen op communicatie, maar zorg ervoor dat dezelfde boodschap in elke kleinere engagement-sessie hetzelfde is, want het lijkt alsof sommige teams 'meer op de hoogte zijn' dan anderen.

Huidige werknemer - Senior Software Engineer

Ik werk al langer dan een jaar als voltijd bij DAZN

Pluspunten

- Cool, gloednieuw kantoor in het centrum van Amsterdam. - Geweldige technische bagage. - Baanbrekend product. - Veel technologische uitdagingen en kansen om nieuwe dingen te leren. - Je wordt als... een volwassene behandeld en geacht binnen het team je eigen beslissingen te nemen. - Gemotiveerde, gepassioneerde en slimme ingenieurs (de overgrote meerderheid). - Motiverende managers die je aanmoedigen om voor je mening uit te komen en actie te ondernemen (de ganse tijd!) - Geen kantoorpolitiek, geen schuldcultuur. - Je kunt iedereen om hulp vragen en men zal niet nalaten om je te assisteren, op alle locaties. - Senior management is gemakkelijk aanspreekbaar en behulpzaam. We worden aangemoedigd om een persoonlijk onderhoud aan te vragen met de hoofdmanager om te praten over de teams. Men kan hem spreken tijdens de lunch of de pauzes, op een maandelijkse sessie in het gemeentehuis enz. Ik heb het meerdere keren gedaan en dingen voor elkaar gekregen. - Zeer goede balans werk - privé. - Thuiswerken naar eigen goeddunken van het team. - Mensen mogen een week of zo werken vanuit het buitenland, wat geweldig is als je thuisland erg ver weg is. - Tal van mogelijkheden om conferenties en vergaderingen bij te wonen. We hadden ook een paar vergaderingen op kantoor.

Minpunten

- Ongelooflijk snel groeiend, dus ik ken niet iedereen op kantoor. - Gebrek aan vaste procedures. - Te weinig productiekrachten. Er werd ons verteld dat men gaat aanwerven, maar het kost veel tijd. -... Je moet zelfstandig zijn en zelfdiscipline hebben om te slagen. - Sommige collega's zijn gewoon niet geschikt om te werken bij DAZN en worden erg negatief wanneer ze hierop worden aangesproken, ze moeten hun verantwoordelijkheid nemen en opstappen. - Het kantoor heeft geen ruimte om te relaxen en games te spelen. - Geen kantine.

Advies aan management

DAZN is niet voor mensen die alles voorgekauwd moeten krijgen. Wees alsjeblieft duidelijker bij de sollicitatie en zorg voor een betere triage. Los de lunch-situatie op en communiceer meer. Sluit een... deal met diegenen die klagen, en blijf niet in hen investeren, het is vervelend om met negatieve mensen om te gaan. Ga verder op de ingeslagen weg, maar doe het sneller.

Vacatures (Job Postings)

Agoda heeft 221 meer open vacatures dan DAZN.