Vergelijk GoDaddy met Grand Canyon University BETA

Vergelijk GoDaddy en Grand Canyon University ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.
GoDaddy company icon

GoDaddy

Grand Canyon University company icon

Grand Canyon University

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,5
(gebaseerd op 1295 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,7
(gebaseerd op 710 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,3
Carrière­mogelijkheden
3,3
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,7
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,5
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,4
Balans werk/privé
3,7
Senior management
Senior management
3,2
Senior management
3,5
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,7
Cultuur en waarden
3,8
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
GoDaddy CEO Aman Bhutani
73%
73%Aman Bhutani
Directeur-goedkeuring
Grand Canyon University CEO Brian Mueller
86%
86%Brian Mueller
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
59%
Percentage aanbevelen aan een kennis
69%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
55%
Positieve zakelijke vooruitzichten
64%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Datacenter Engineer1 Salarissen
€ 73.762/jaar
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
Pluspunten
"Great benefits"(in 144 reviews)
"Good benefits"(in 72 reviews)
Pluspunten
"Great benefits"(in 42 reviews)
"Christian"(in 42 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Call center"(in 64 reviews)
"Upper management"(in 38 reviews)
Minpunten
"Upper management"(in 25 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Anonymous

Ik werk voltijd bij GoDaddy voor 5 jaar

Pluspunten

Het kan een uitdagende omgeving zijn, maar daar wordt je ook best goed voor betaald. Er zijn mogelijkheden om te groeien.

Minpunten

De bedrijfscultuur verandert snel en het is duidelijk dat het bedrijf winst inmiddels belangrijker vindt dan de werknemers. Er zijn grote IT-afdelingen die werken in silo's en rapporteren aan... verschillende managers, waardoor het bijna onmogelijk is om een betekenisvolle verandering te bewerkstelligen. Er is geen balans tussen werk en privé.

Advies aan management

Neem een IT-manager aan. Door een interim manager op die functie te zetten, die geen bevoegdheid heeft om zaken te veranderen, vertrekken de kundige werknemers. Misschien is dit het doel, maar... daardoor worden enkel de lange termijndoelen in gevaar gebracht. Met één voet al buiten de deur.

Vacatures (Job Postings)