Vergelijk GoDaddy met Shutterfly BETA

Vergelijk GoDaddy en Shutterfly ten opzichte van elkaar op het gebied van werknemersbeoordelingen, vacatures, goedkeuring van de directeur, zakelijke vooruitzichten en meer.

Werknemersbeoordelingen

Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,5
(gebaseerd op 1292 reviews)
Algehele beoordeling
(alleen voltijd en deeltijd)
3,1
(gebaseerd op 522 reviews)
Carrière­mogelijkheden
Carrière­mogelijkheden
3,3
Carrière­mogelijkheden
2,8
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,7
Vergoeding en arbeids­voorwaarden
3,2
Balans werk/privé
Balans werk/privé
3,4
Balans werk/privé
3,3
Senior management
Senior management
3,1
Senior management
2,6
Cultuur en waarden
Cultuur en waarden
3,6
Cultuur en waarden
3,2
Directeur-goedkeuring
Directeur-goedkeuring
GoDaddy CEO Aman Bhutani
70%
70%Aman Bhutani
Directeur-goedkeuring
Shutterfly CEO Ryan OHara
65%
65%Ryan OHara
Percentage aanbevelen aan een kennis
Percentage aanbevelen aan een kennis
57%
Percentage aanbevelen aan een kennis
47%
Positieve zakelijke vooruitzichten
Positieve zakelijke vooruitzichten
54%
Positieve zakelijke vooruitzichten
38%

Salarissen

Salarissen voor vergelijkbare functies
Salarissen voor vergelijkbare functies
Datacenter Engineer1 Salarissen
€ 73.762/jaar
Er zijn geen salarissen die overeenkomen met dit bedrijf.

Wat werknemers zeggen

Pluspunten
Pluspunten
"Great benefits"(in 143 reviews)
"Good benefits"(in 72 reviews)
Pluspunten
"Work life balance"(in 68 reviews)
"Great people"(in 31 reviews)
Minpunten
Minpunten
"Call center"(in 64 reviews)
"Upper management"(in 38 reviews)
Minpunten
"Work life balance"(in 19 reviews)
"Upper management"(in 19 reviews)
Uitgelichte beoordeling

Huidige werknemer - Anonymous

Ik werk voltijd bij GoDaddy voor 5 jaar

Pluspunten

Het kan een uitdagende omgeving zijn, maar daar wordt je ook best goed voor betaald. Er zijn mogelijkheden om te groeien.

Minpunten

De bedrijfscultuur verandert snel en het is duidelijk dat het bedrijf winst inmiddels belangrijker vindt dan de werknemers. Er zijn grote IT-afdelingen die werken in silo's en rapporteren aan... verschillende managers, waardoor het bijna onmogelijk is om een betekenisvolle verandering te bewerkstelligen. Er is geen balans tussen werk en privé.

Advies aan management

Neem een IT-manager aan. Door een interim manager op die functie te zetten, die geen bevoegdheid heeft om zaken te veranderen, vertrekken de kundige werknemers. Misschien is dit het doel, maar... daardoor worden enkel de lange termijndoelen in gevaar gebracht. Met één voet al buiten de deur.

Vacatures (Job Postings)